2010-11-30 01:00:04
雙林股份此次行權條件相對合理，沒有之前公司行權門檻明高實低的詬病，這也為公司未來業績提供了保障。
每經記者 劉明濤
停牌剛三個交易日，雙林股份（300100，收盤價41.7元）一則股權激勵公告便火熱“出爐”！
上市還不足三個月，雙林股份便迫不及待地推出了股權激勵計劃，公司昨日（11月29日）晚間公告稱，擬推出218萬股限制性激勵股票，占總股本的2.33%，受激勵對象則包括公司董事、高級管理人等在內的35名員工。
授予218萬股激勵股票
與多數上市公司授予期權不一樣，雙林股份此次股權激勵方案授予的是股票。
公告顯示，雙林股份將以定向發行新股的方式向激勵對象授予218萬股限制性股票，授予數量占股權激勵計劃提交股東大會審議前公司總股本9350萬股的2.33%，授予價格則為20元/股。其中，首次授予198萬股，占2.12%，預留20萬股，占0.22%。當解鎖條件滿足時，激勵對象可按計劃的規定分批申請獲授限制性股票的解鎖，而限制性股票解鎖后可依法自由流通，據了解，此份計劃有效期60個月，其中鎖定期12個月，解鎖期48個月。
資料顯示，此次雙林股份授予的218萬股激勵股票中，董事曹文獲授10萬股，占此次授予股票的4.59%；三名高管只炳輝、邵鷗以及曹靖則分別獲授16萬股、14萬股和10萬股，合計獲授40萬股占授予股票的18.35%；而其他包括分、子公司經理、核心技術人員等在內的28人分享148萬股，剩余20萬股則暫時預留。
32名激勵對象獲授的股份在12個月鎖定期后，若達到此計劃規定的解鎖條件，他們可分別在授予日的12個月后、24個月后、36個月后和48個月后分四期申請解鎖，每期解鎖的限制性股票數量為此次授予限制性股票總數的25%。
行權條件相對合理
有業內人士分析稱，相比今年多數創業板公司的股權激勵方案，雙林股份此次惠及的員工并不算多，僅有32位人員，而且行權價格也比較低，只有20元/股，這給了高管未來套現的空間。不過值得注意的是，雙林股份此次行權條件相對合理，沒有之前公司行權門檻明高實低的詬病，這也為公司未來業績提供了保障。
公告顯示，雙林股份此次推出的激勵股票第一批解鎖的業績考核目標為今年凈利潤同比增長率不低于100%，且本年度加權平均凈資產收益率不低于12%；而第二批解鎖的業績考核目標則為2011年凈利潤與今年相比增長率不低于25%、第三批解鎖的業績考核為2012年凈利潤與今年相比增長率不低于25%，而每年加權平均凈資產收益率均不低于12%。
以上述考核條件計算，雙林股份2010年凈利潤將達1.04億元，2011年和2012年凈利潤將分別達到1.29億元和1.62億元，未來3年的凈利潤復合增長率將達到46.2%。
市場人士稱，短期而言股權激勵消息對公司股價會產生積極作用，不過，出臺的股權激勵方案能否真正將投資者和管理者的利益結合起來，構成長期利好，則要看行權條件，從雙林股份的行權條件來看，優于多數創業板公司，對其業績保持快速增長有了保證，復牌后股價可能有會較好的表現。
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興森科技 推180萬份股票期權激勵計劃
每經記者 劉明濤
興森科技 （002436，收盤價59.28元）昨晚出臺股權激勵計劃。
公告顯示，興森科技計劃授予激勵對象180萬份股票期權，每份期權可購買1股公司股份，行權價格為60元。其中，首次授予股票期權162萬份，預留股票期權18萬份。激勵對象包括公司中層及以上管理人員、核心業務（技術）骨干人員共計162人，占目前公司員工總數的7%。其中，公司副總經理獨或8萬份，戰此次授予期權比例的4.44%。
公司稱，此次股票期權激勵計劃有效期為自股票期權授權日起6年。首次授予的股票期權自激勵計劃授權日起滿24個月后，激勵對象在可行權日內按25%、25%、25%、25%的行權比例分四期行權。
值得注意的是，雖然行權價格頗高，但是興森科技此次行權條件并不算高。在此次計劃有效期內，公司以2009年凈利潤為基數，2012年~2015年相對于2009年的凈利潤增長率分別不低于140%、190%、250%、320%，而2012~2015年各年加權平均凈資產收益率不低于10%。
2012年凈利潤增長率不低于140%，換句話說，公司近三年凈利潤復合增長率只要達到11.87%即可首次行權。業內人士稱，復合增長率不到15%的行權條件，對于上市公司來說的確比較容易達到，但如此低門檻，這種增速對于剛上市的中小板公司并不見得構成長期利好。
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