孕期被葛蘭素史克辭退銷售經理索賠71萬元

每經記者  張娟娟  發自上海

        因孕期被用人單位解除勞動合同，女職工張霞將葛蘭素史克（中國）投資有限公司（以下簡稱葛蘭素史克）告上法庭，索賠金額共計71萬余元。《每日經濟新聞》記者昨日（12月1日）獲悉，該案于近日在北京市朝陽法院開庭審理結束，法院將擇日宣判。

        據了解，原告張霞不服北京市勞動爭議仲裁委員會2010年9月26日作出的京勞仲字[2010]第665號裁決書，于今年10月向法院提起訴訟。葛蘭素史克公司發來的聲明表示：北京市勞動爭議仲裁委員會此前的裁決書認定：“葛蘭素史克公司依據其規章制度的規定與張霞解除勞動合同并無不妥”。

        原告訴稱，其于2004年7月5日進入葛蘭素史克銷售部門任醫藥代表，后被任命為公司高級銷售經理。自2009年12月開始，原告因患上腰椎間盤突出癥，經公司允許并遵醫囑進行休息治療，并于2010年3月懷孕。

        2010年5月31日，公司以張霞在病假中的一個月所提供的診斷證明“不真實”為由，認定張霞在休病假過程中有一個月  “無故缺勤”，并依據公司的《行為規范》，單方解除與張霞的勞動合同。

        此次，原告請求法院判令被告支付違法解除勞動合同賠償金、補發工資、應休未休帶薪年假工資、競業限制經濟補償金等共計人民幣71萬余元。

        昨日，原告丈夫陳華透露，自張霞走后，其帶領的銷售團隊所有員工目前已被遣散，均已離開了被告公司。

        對此，葛蘭素史克公司表示，“我公司在此澄清，該員工所涉及的銷售部門運轉正常，全部員工已經遣散的陳述違背事實。”



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