報告稱2012年中國企業人力資本投資依然強勁

每經記者 夏冰 發自上海

全球人力資源服務機構任仕達集團(Randstad)12月25日發布《任仕達2012/2013工作世界報告》針對中國區調查結果指2012年中國企業人力資本投資依然強勁，75%的公司將增加人力資本投資，66%的員工期望加薪幅度超過10%，26%的員工希望工資漲幅能達到5-10%，7%的員工希望工資上漲比例為4%。

與此同時，報告強調，企業未來十二個月所面臨的最大人力資本挑戰包括提升勞動力績效和勞動生產力(23%)，吸引新型人才以滿足下一個發展階段的需求(22%)、保留頂尖員工（17%）、管理內部變革（11%）等方面。報告被認為，能夠如實地反映當今乃至未來一段時間內中國人力資源所面臨的各種挑戰。 

《每日經濟新聞》獲悉，這份來自任仕達方面的2012年度勞動力趨勢報告，集中調研了中國大陸，中國香港，澳大利亞—新西蘭，新加坡—馬來西亞等主要市場共5300位企業代表以及4500位員工。而在中國大陸市場，任仕達則調研了包括企業員工和公司在內的1200多個樣本。調研數據既來自在華跨國企業，也有民營和私企的代表，主要調研行業包括制造業、信息技術、零售業、快消品、會計、銀行和金融服務。

在金融行業的薪酬及就業預測部分，報告指出，在過去的十二個月里，中國大陸積極的經濟形勢帶動了強勁的金融市場的商業活動。由于歐洲經濟的不穩定性，一個新興的趨勢正在產生，就是越來越多的國際銀行擴大了他們在中國的運營。在國內銀行業，隨著金融控制能力的提高，橫跨商業和商品行業的市場活動有了信心。由于公司都期望在未來的一年里實現業務目標，這為專業人才的就業提供了強大的機會。

對此，任仕達報告指出，市場需求最大的是具備中文和英語雙語能力的專業人才。這些專業人士既需要與當地的客戶聯系，也需要同那些希望在中國發展業務的公司取得業務聯絡。具有關系管理技能的金融人才也將會變得十分搶手，因為他們懂得與公司的利益相關者維護關系。另一個需求很大的領域是法規事務管理，這是由于銀行越來越多地想要加強他們的風險防范措施，以應對在國內迅速擴張的結果。

“表現最佳的員工預計將會獲得平均10%的薪資增長。對于一些如關系管理等的高需求職位，薪資增長將會超過平均值。大多數公司預計會通過提供升職和參與新項目的職業發展機會的方式來留住掌握公司業務關鍵技能的員工。”對于金融行業未來由于人才需求不斷上漲，所帶來的薪酬期望，任仕達報告如是指出。

與此同時，任仕達報告還揭示，此次接受調查的中國公司中，未來五年，對確保企業競爭力最為關鍵的核心技能是：解決問題的能力、領導力，銷售—業務拓展，創新能力。

對此，有一半左右的中國公司已經做好充分準備，打算在將來為員工提供更靈活的彈性工作制度，其中，24%的公司將招募更多臨時工或派遣制員工，而34%的公司則將招聘更多員工以安排彈性工作。