四地再提最低工資標準 各地需每兩年至少調1次

河南、陜西、浙江、北京四省市最低工資標準今年1月1日起再次上調。上調后，河南省一類行政區域月最低工資標準為1240元，陜西省一類工資區月最低工資標準1150元，浙江省最高檔的月最低工資標準為1470元，北京市最低工資標準由每月1260元調整為1400元。

根據我國《最低工資規定》，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。

2012年，北京、四川、江西、陜西、深圳、山東、上海、天津、廣西、寧夏、甘肅、山西、云南、重慶、江蘇、新疆、福建、海南、青海、湖南、河北、內蒙古、黑龍江等23個地區調整了最低工資標準，較2011年調整最低工資標準的省份數量有所減少。據人力資源和社會保障部公布的數據，2011年全國有24個省份年內調整了最低工資標準。

在2012年年底召開的全國人力資源和社會保障工作會議上，人社部部長尹蔚民介紹說，2008年以來，全國最低工資標準年均增幅12.6%。

對于2013年的工作，尹蔚民提出，要完善企業工資制度。完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，加快建立企業薪酬調查和信息發布制度，探索發布重點行業工資指導線。同時，積極擴大工資集體協商覆蓋范圍，推動建立工資正常增長機制。探索建立最低工資標準評估機制，穩慎調整最低工資標準。

專家觀點

中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南介紹，最低工資標準的調整要考慮多方面因素，包括勞動者及其贍養人口的最低生活費用、消費價格指數、平均工資、經濟發展水平等。

中國人民大學社會保障研究中心主任鄭功成說，過去多年我國工資增長慢于GDP增長，導致勞動者報酬占初次分配中的比重持續下降，近幾年的較快增長可說是一種補償性增長。“實際上，初次分配結構還有著巨大的調整空間，如減輕稅負、適度調節資本收益等都是可行的。”鄭功成認為，上述手段可以在很大程度上抵消人力成本上升對企業的影響。