年輕人最關心的是房票，而不是“養老票”

騰訊薪酬福利部總監 董杰

目前騰訊員工已經超過了22000名，這些員工擁有非常鮮明的特點——平均年齡是28.3歲，其中60%的人員都是技術開發人員。這種人才結構也造成了員工的當務之急是買房安家，不是養老，因此騰訊針對上述特點，制定了一些比較有特色的福利項目，比如“安居計劃”和“中醫上門問診”，解決員工住房難和就醫難的問題。

企業年金的另外一個特點是對員工個人所得稅方面有一點優惠，但優惠不太明顯，對員工來講可能重點不足。此外，企業年金在幫助企業留住人才方面的效果，暫時沒有特別明顯。

目前員工層面，尤其是年輕人層面對企業年金的了解比較少，建議未來政府層面或者相關部門制訂相關的推廣計劃，通過推廣獲得員工的認可。