國資委召開專項聯席會議 研究下一步反腐重點

每經記者 王雅潔 發自北京

國資委官方消息稱，12月10日，國資委召開第二十一次黨風廉政建設和反腐敗工作聯席會議，總結2014年反腐倡廉工作各項任務分工完成情況，研究下一步工作。

國資委強調，從巡視、審計發現的問題和查辦案件以及信訪舉報數量大幅增加的情況看，國資系統的反腐敗形勢依然嚴峻復雜。一些企業在落實中央八項規定精神方面還存在隱蔽化、搞變通的現象，不收斂、不收手、頂風違紀的問題時有發生；工程建設、物資采購、產品營銷、產權交易等領域腐敗案件易發多發；領導人員利用職務便利為親屬的經營活動謀取利益問題突出。

如何從體制機制上有效進行央企反腐敗？

一名國資人士對《每日經濟新聞》記者表示，董事會制度改革的實質性推進將有助于削弱央企高管的尋租空間，同時將國資委對央企的任免權和監督權分立，從市場選聘職業經理人，可以讓市場發揮更好的監督作用，將更利于監管，且能防止腐敗發生。

為有效推進央企反腐，推行董事會試點的過程中，政企分離是根治腐敗頻發的最佳辦法之一。，經濟學家華生認為，混合經濟真正的理想形態是沒有明顯的控股股東，是現代的互相制約的機構。

從混合所有制的角度來看，上述國資人士認為，在有效推進非國有資本順利參與央企投資與特許領域經營方面，法律環境的建設需要早做打算；下一步，應著手建立行之有效的長期反腐機制，一方面應該加強內部監管，健全抗衡機制；另一方面，政府相關部門需要加大國企領導者濫用職權的違法成本。