社科院：三大因素推動勞動者工資上漲

每經記者  胡健  發自北京

今天（12月29日），中國社科院工業經濟研究所發布《產業藍皮書：中國產業競爭力報告（2014），藍皮書指出，三大因素推動了勞動者工資的上漲。分別為補償型上漲、結構型上漲和倒逼型上漲。

藍皮書說，由于法律和政策體系不健全、片面追求經濟增長，勞動者權益保護不到位、福利改善被忽視、收入增長慢的問題在我國長期存在。

2013年，全國共有27個地區上調了工資最低標準，平均調整幅度為17%。同年國務院頒布的《關于深化收入分配制度改革的若干意見》中明確指出：“到2015年絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上”。

至于結構型上漲，社科院工經所所長黃群慧告訴《每日經濟新聞》記者，我國經濟正在經歷“劉易斯拐點”，支持我國制造業高速增長的廉價勞動力無限供給的“人口紅利”即將終結，勞動力絕對過剩和供過于求的狀態將轉變為供給不足，特別是數量工人的供給不足更為嚴重。

最后一個使得我國勞動力成本剛性上漲的原因是倒逼型上漲。

勞動力價格即工資是勞動力價值的貨幣表現，而勞動力價值是由平均工人通常必須的生活資料的價值決定的，包括維持勞動者本人生活所必須的生活資料的價值、維持勞動者家屬子女生活所必須的生活資料的價值以及勞動者的教育和培訓費用。

藍皮書稱，2013年，居民消費價格指數比2002年上漲了37.2%，其中城市居民消費價格指數上漲了34.6%，農村居民消費價格指數上漲了42.8%。在城市特別是大城市的房價及房租上漲更為明顯，2013年住房租金類居民消費價格指數比2002年上漲了44.4%，大幅度推高了城市的生活成本。

藍皮書稱，人口生產和再生產的成本的大幅度上漲必然倒逼工資的上漲。