同洲電子新董秘：為脫困，準備裁幾百人

每經編輯 每經實習記者 劉海軍 發自深圳    

每經實習記者 劉海軍 發自深圳

昨日（2月4日），《每日經濟新聞》的官方微信和每經網以《奇葩A股讓人醉：拖欠去年工資 股價莫名漲?！窞轭}，報道了同洲電子（002052，SZ）面臨巨額虧損的新聞，引起投資者的關注。

針對同洲電子如何脫困、華夏人壽舉牌同洲電子作何打算等投資者提出的問題，《每日經濟新聞》記者（以下簡稱NBD）2月4日專訪了同洲電子日前新上任的董秘龔蕓。

NBD：最近在投資者互動平臺和股吧中，有投資者稱公司拖欠員工工資和獎金，也有公司員工反映被欠工資，屬實嗎？

龔蕓：我們公司現在正往電視互聯網轉型，有一些大型互聯網的業務我們覺得燒錢太厲害，并且公司互聯網業務目前盈利的項目比較少，我們就把不盈利的項目包括之前的儲備項目砍掉，對相關的公司原有的傳統業務的相關管理層收縮，就是績效淘汰。

這個過程中涉及的員工數量比較大，大量的裁員是一個復雜的過程，因此造成了一些對公司的誤讀。很多將會離職的員工還在和公司商談，外界說的公司拖欠工資這個事情是很難下定義的。

NBD：公司修正業績預告稱，2014年虧損達3.8億~4.2億元，前三季度虧損2.43億元，四季度為何虧損這么多？經營上遇到了什么困難？

龔蕓：我們之前發布了2014年度業績修正預告，上面描述得比較清楚。隨著國家OTT政策的調整，未來公司的傳統業務，包括國內、國外市場，我們不但要去保持，還要提升。我們未來看好廣電，因為它有大數據、大寬帶的資源，還有光纖入戶。我們要圍繞廣電做相關的業務，甚至要推動廣電的發展。

NBD：公司高管離職比較頻繁，公司怎么看待這個問題？華夏人壽會不會進入董事會？

龔蕓：高管離職我們都做了公告，他們離職是人各有志。華夏人壽舉牌持股公司10%，所以也來了兩個董事。人事方面如果后續有確定性的事情，我們會公告。

NBD：董秘和證代分別由原來的證代和證券事務專員提拔上來，年輕的董事會辦公室團隊如何應對復雜的資本市場？公司管理團隊何時能穩定下來？

龔蕓：我們現在基本上穩定下來了。我之前做葉總（葉欣）的助理，有做投資業務的經驗，對公司比較熟悉，大家也基本上能勝任工作崗位。

NBD：最近公司董事長袁總減持比較多，很多投資者認為是袁總要退出同洲電子的信號。

龔蕓：袁總現在還是公司的實際控制人。大股東減持沒有義務跟公司說明原因的，袁總應該是有自己個人的生活安排等考慮。

NBD：公司2014年業績不是很好，公司有什么方法或途徑擺脫困境？

龔蕓：裁員目前是我們脫困的方式之一，我們準備裁幾百人，目前有一部分員工已經跟公司談好了。我們預期未來3~5年廣電這塊業務會有大的發展，我們把不盈利的項目裁剪掉，是為了能夠輕裝上陣。