牛市前夜公募大牛泣聲辭職，著“歸去來兮”劇透了什么？

每經編輯 宋雙    

每經記者 宋雙

2007年牛市頂點入公募，7年熊市"蹉跎"，牛市前夜，楊紹基選擇辭職。

1月31日，金鷹基金公司發布一則人事變更公告：金鷹中小盤基金經理楊紹基因個人原因辭職。

這則官方公告當時并沒有引起轟動，甚至鮮有媒體報道這一動向。倒不是因為其他原因，只是公募行業人事變動實在是太頻繁，基本上到了"誰走都不再驚訝"的程度，從前還有不滿、質疑，現在也都是"冷眼旁觀"，畢竟那些年出走的公募大佬已經足夠拍成一部陣容強大的賀歲片，年年上映。

不過，今日午后，楊紹基一封類似駢文手法寫成的離職信《歸去來兮文》卻在各大網站、微博號、微信公眾號之間散播開來，所到之處均是一片贊美之聲：真是好文采??！一時之間，楊紹基離職的消息也傳遍業內。

至此，《每日經濟新聞》記者也是頗為感概。最近拜讀了不少公募大佬的離職信，不論原"公募一姐"王茹遠對于公募行業繁文縟節的流程的批判，或者景順長城投資總監王鵬輝"突然出現、頑強生長、不可遏制的創業沖動"，還是興業全球陳揚帆對于陽光私募未來發展前景的堅定看好，等等等等，他們用寫信這一拉近距離的方式，揮灑文采抒發心聲，毫無例外全都"火了一把"。而這并不僅僅是一時的點擊率，王茹遠的私募產品賣得十分火爆，關注度極高，已經帶來實際效益。甚至可以認為，現階段市場上已經形成了特有的公募"離職-奔私"文化，而其核心就是"高調"，而且一定要寫信，還要寫出彩。

這里只摘錄楊紹基辭職信其中幾句："后值危機，百年未遇，受任于指數飛墮之際，奉命于凈值重挫之期，爾來六年有余"；"奈何三軍用命之際，變故忽起，精兵強將，解甲而去，百戰之師，盡皆遠離。然公司已固根本，猶存氣息，門戶開合，辭舊迎新，假以時日，又有縛龍之纓"；"吾素慕恩義，重諾守信，今新人故舊，已得其所，公司內外，煥然一新。自覺此間，大事已畢，推位讓賢，正合其宜。"

辭藻雖然華麗，其意尚不難明。楊紹基的離職信基本以回顧為主，感謝了領導信任，肯定了自己任期的工作表現，肯定了團隊的協作，也為大批同事離職而惋惜。并指出近期公司情況有所好轉，到了可以放心離開的時候。

從楊紹基履歷來看，其是經濟學博士，在基金經理中屬于絕對的高學歷；證券從業經歷10年。曾任職于廣東發展銀行資產管理部，2007年8月加入金鷹基金，先后擔任行業研究員、基金經理助理、基金經理、研究發展部副總監、基金管理部總監、首席投資官。金鷹也是其唯一的公募任職經歷，曾先后管理金鷹策略配置、金鷹穩健成長、金鷹中小盤、金鷹成份優選4只基金。

《每日經濟新聞》記者注意到，2007年8月其加盟金鷹之時，正值6124點前夕。隨后上證指數于最高點一路下跌，而其正式走上基金經理崗位是在2008年12月24日，用楊紹基自己的話來說就是"受任于指數飛墮之際，奉命于凈值重挫之期，爾來六年有余"。值得一提的是，其在金鷹中小盤、金鷹優選混合的管理上成績不錯，前者也曾是金鷹旗下的品牌產品，好買基金網數據顯示其任期總回報分別為47.18%和72.05%，均高于任期同類基金。而落后平均水平的是金鷹穩健成長，任期回報率為-23.19%；金鷹策略配置為-4.7%。整體來看，楊紹基雖然并非大眾熟知、媒體追逐的公募頭牌，但業績不錯。

A股市場于2014年四季度開始反彈，從2007年6124點牛市頂點至今，7年間的起起伏伏反反復復，這一次反彈或許最接近牛市，稱為牛市前夜并不為過。這也使得去年四季度基金凈值一派普漲，帶動全年業績上攻，賺錢了，解套了，而楊紹基們卻爭先恐后地離開，到更"自由"，更"賺錢"的地方去。

原公司也為大佬們的紛紛出走操碎了心，某"痛失大佬"的基金公司內部人士曾對《每日經濟新聞》記者說，"他們要走，他們看好這波牛市，特別堅定。"

說到底，公募行業的核心是人，而人也是公司治理中最難管理的一環。公募機制的若干不合理已經被詬病很多，但在混業經營的背景之下，公募基金公司依舊是被重點布局的一環，其也在努力改革，更加重視激勵。而私募也并非就能一帆風順，1月底就有5家私募投資基金管理人注銷登記，私募"回流"公募的基金經理也已出現。什么時候在什么位置，很多時候也不一定就是心中所想，而是此時最適合。

好像現在也沒有投資者再傻傻地問，我的基金經理辭職了怎么辦？如果做不到相信該公司的替代投資水平，不妨轉投部分被動型產品，跟蹤指數減少主動判斷，但也基于投資者具有一定的擇時能力。不過想要在資本市場賺錢，對于市場也是需要具備一點認知的。