在線招聘迎旺季 分類信息網站對準藍領“快”需求

每經編輯 趙娜    

每經記者 趙娜 發自北京

隨著年后招聘旺季的到來，各類型的招聘平臺開始不約而同地集中“發大招”。3月10日，分類信息網站趕集網啟動第二屆招聘節。周一，垂直招聘網站拉勾網發起“全民跳槽月”。用戶的在線招聘需求由單一獲取信息向獲得服務轉變。

趕集網CEO楊浩涌對《每日經濟新聞》等媒體表示，“金字塔”的底部即中基層招聘市場已經足夠大，會專注于此，沒有涉足白領市場的打算。

拉勾網CEO馬德龍認為，在線招聘市場今年的競爭將尤為激烈，比拼點在服務而非信息推送。此外，由于分類信息網站對藍領招聘的愈發重視，會與綜合型招聘平臺面臨部分直接競爭。

藍領招聘“求快”

若把綜合型招聘網站稱為“前輩”，分類信息、垂直招聘及社交招聘等幾類“后輩”平臺，正分食著在線招聘市場的“蛋糕”。而隨著O2O開始從實務層面影響傳統行業，服務業的供需在線上有了更多體現。

楊浩涌稱，招聘和汽車后服務是趕集網今年主攻的兩條線。聚焦到招聘業務上，2014年趕集網的招聘營收是7.68億元，2015年預期營收將超15億元。今年將突出為基層求職者提供服務。此外，目前付費企業的比例在10%左右。

值得注意的是，與需要慎重決斷的白領招聘不同，中基層招聘，或說是藍領招聘是種快需求。趕集網產品副總裁趙世勇曾在接受記者采訪時稱，該平臺的招聘業務2B（面向企業）收費模式包括位置置頂、競價排名等。針對不同規模的企業，付費方式靈活，收費標準時常調整。

那么中基層市場招聘有何特點？趙世勇以新近產品“易招聘”為例，針對餐飲行業的小微企業用工推出。除了通過LBS滿足招聘雙方的就近需求，趕集網的線下團隊會通過拜訪，核實企業所提供信息是否真實。如果是傳統渠道，小微餐飲企業以門窗貼紙、熟人介紹招人，80%到90%的用戶以“掃街”登門、老鄉介紹的方式找工作。

激烈競爭引出服務年？

招聘市場素有“金三銀四”的說法。春節過后，部分城市如地鐵、公交站等人流密集區，出現一批花花綠綠的在線招聘網站廣告，尤以垂直、社交、獵頭招聘平臺表現活躍。

不過，《每日經濟新聞》記者發現，以智聯招聘為例，盡管首頁依然是被不同公司的招聘廣告占據，其實也在發生變化。智聯招聘首頁日前有個“2015春季招聘會”的入口，公司分類包括“最奇葩福利”和“最火箭晉升”等，職位則集中在IT互聯網、金融、地產等熱門行業。

從數據上看，智聯招聘截至2014年12月31日的2015財年第二財季未經審計財報顯示，該季總營收3.418億元，同比增長18.7%；凈利潤6150萬元，同比增長51.7%。

整體而言，在線招聘市場已表現出一些新趨勢。比如，趙世勇稱，今年趕集網的招聘節突出社交傳播與O2O，會在全國25個城市，整合當地招聘會資源，連接線上線下閉環。

馬德龍對《每日經濟新聞》記者稱，在線招聘由原來簡單純粹的信息推送，逐漸向高效、精準化、人性化等服務層面轉變。今年將是在線招聘行業競爭極其激烈的一年，并且是“服務之年”。

他點出，除了向垂直行業細分化發展的趨勢，基于高端人才的服務以及勞動密集型的藍領市場都還有機會，有新模式出現可能。此外，隨著分類信息網站“推進”招聘業務，會與綜合招聘平臺在藍領市場上有直面競爭。

亦有分析師曾表示，在線招聘平臺向二三四線城市擴張時，綜合招聘網站因行業覆蓋面廣、品牌影響力等因素，會更具有優勢。分類信息網站的招聘多為生活服務類，也擁有一定優勢。相比之下，其余幾類招聘網站則要經受相對較大的經濟、地域等因素考驗。