新華網 2015-06-01 16:08:49
遺憾的是,在“限薪令”面前,部分國企依然有突擊漲薪現象,甚至有國企業績下滑,高管卻享受漲薪的鮮明反差。
近日,中紀委網站上公布了一批央企巡視整改情況的通報。其中,中國石化、神華集團、中國南方航空在履職待遇、薪酬用工管理、職務消費超標方面存在問題,這已經透露了更加明確的信息:國企限薪令,絕不僅僅是對國企高管及整體薪酬超標現象的經濟約束,更是涉及深層次的國有資產監管責任。限薪,必須動點真格。
遺憾的是,在“限薪令”面前,部分國企依然有突擊漲薪現象,甚至有國企業績下滑,高管卻享受漲薪的鮮明反差。
圍繞國企高管的高薪現象,近年來引發了激烈爭議。只不過,當國企高管的薪資待遇出現泡沫,就用行政手段去調控,這一招頗有些“頭痛醫頭”的意味。而部分國企高管“突擊漲薪”,就擊中了“限薪令”的軟肋。
同時,國企高管高薪背后還有權責不對等的難題所在。部分國企高管實際上掌握著給自己加薪的主導權。
那么,下面就讓我們大家一起來看看,關于國企高管薪資還有哪些你不知道的“小秘密”。
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