為了一則公告 思考投資與財通證券公開“互撕”

每經編輯 每經記者 趙陽戈    

每經記者 趙陽戈

思考投資（831896）又出名了。繼上回思考投資計提太多、主辦券商急了之后，雙方又因一則公告是否能披露，一言不合公開發公告“斗嘴”。那么，這則具有爭議性的公告，內容到底是什么？

一言不合 發公告“斗嘴”

思考投資近日發布的一份公告引起了主辦券商財通證券的擔心。

據財通證券描述，思考投資于2016年8月15日在股轉系統披露的《浙江思考投資管理股份有限公司關于夢工廠、擂臺賽、點將臺的基金經理遴選制度》，不屬于《全國中小企業股份轉讓系統掛牌公司信息披露細則（試行）》規定的信息披露范疇，且相關制度內容涉嫌利用股轉系統進行廣告、宣傳、招聘等情形，主辦券商在事前審閱后提醒公司存在上述信息披露違規情形，公司執意予以公告。

因此，財通證券提醒廣大投資者，要注意思考投資可能存在信披違規而被股轉系統采取自律監管措施的風險。

財通證券風險提示一出，思考投資針鋒相對地發表聲明稱，上述公告應屬公司自愿性披露的公告，目的是為了讓公司的中小投資者都能夠依法享受知情權，及時了解公司發展情況，而且該制度要提交公司2016年第九次臨時股東大會審議，故不存在廣告、宣傳和招聘的情形。

同時，思考投資強調，將在2016年第九次臨時股東大會審議后，上述《浙江思考投資管理股份有限公司關于夢工廠、擂臺賽、點將臺的基金經理遴選制度》與《公司章程》等將共同作為公司基本制度。當然，對于財通證券，思考投資最終還是表示了感謝。

基金經理薪水機制曝光

現在，我們來看看這則引發爭議的公告到底說了什么。

每經投資寶（微信號：mjtzb2）記者注意到，《浙江思考投資管理股份有限公司關于夢工廠、擂臺賽、點將臺的基金經理遴選制度》共計21條內容。第一條先表明是為了“基金經理夢想”，第四條為“基金經理的要求”，以及后續幾條有關加盟思考投資之后，需要簽訂的協議及遵循的“游戲規則”等。

每經投資寶（微信號：mjtzb2）記者注意到，要想拿到思考投資的固定月薪，是有條件的：“當點將臺上的基金經理管理規模達到20億元及以上，并且累積的風險準備金達到1000萬元后，持有公司的股票數量為2000萬股以上，且五年內限售股不少于1000萬股，累積為公司創造的利潤達到5000萬元以上后，則獲得固定月薪加超額業績報酬提成的資格”。“具體月薪分別為稅后45萬元、稅后90萬元、稅后180萬元，分別對應已累積為公司創造的利潤達到5000萬元、1億元、1.5億元”，“但是其當年度固定月薪加超額業績報酬提成的總額不得高于基金經理薪酬管理辦法中的無底薪模式計提總額的80%。”

思考投資2015年全年的凈利潤為3689.22萬元，2014年的凈利潤為395.39萬元，成長很快，但想拿到思考投資的高額月薪所需創造的凈利潤金額，并非易事。