五礦中冶“婚后”融合加速中國中冶爭取子公司試點員工持股

每經編輯 每經實習記者 賀泓源    

◎每經實習記者 賀泓源

兩家世界500強央企的聯姻，如今似乎進入“蜜月”期。

8月30日，中國中冶（601618，SH）舉行2016年中期業績溝通會，中冶集團總經理、中國中冶總裁張兆祥表示，五礦中冶重組將進入新階段，“也許融合進展比預期中更快，兩家正在加強重整后的融合。”

值得注意的是，在整合期間，中國五礦進入國有資本投資運營公司試點范圍。張兆祥還透露，五礦中冶下一步將進入業務整合階段，公司也正就國有資本投資運營公司這一試點準備具體改革方案。他還披露，中國中冶將為其子公司向國資委申請員工持股試點。

《每日經濟新聞》記者注意到，重組后的中國五礦資產規模將超過7000億元，2015年合計營業收入超過4300億元，體量超過必和必拓、力拓、淡水河谷三大礦業巨頭。

整合將至業務融合階段

據中國中冶中報顯示，其上半年營收958.25億元，同比下降4.83%；凈利潤24.16億元，同比增長11.22%。對于營收下降原因，該公司解釋為“受建筑企業“營改增”減少營收規模與北方冰凍期和結算慣例的影響”。

對于未來業績，張兆祥表示，受惠于管廊建設等利好因素，公司業績增長將不低于GDP增速，管理層對公司未來發展看好。

張兆祥還披露了中冶集團與中國五礦重組進展。他提出，在今年6月舉行重組大會后，雙方在組織和形式上的整合已經完成，全面融合會花費2~3年，目前進展還是比較順利，也許融合進展比預期中更快。

據《每日經濟新聞》此前報道，中冶集團與中國五礦雙方一致決定重組將分三步走：第一階段，在2016年內完成戰略和管理體系上的融合；第二階段，企業業務的融合則在重組第二年進行；最后一個階段，進行雙方業務分類和細致的管控等內容的深度融合。

據張兆祥介紹，《中冶集團2016~2020年戰略規劃》初稿已經完成，目前還在就兩家企業融合方面進行調整，調整內容包括兩家在業務、內部資源上的整合等。

“一開始我們就在制度、戰略上進行全面對接，也許融合預期還會更快，所以兩家正在加強重整后的融合。”張兆祥的說法一定程度上代表著重組進展已經在向企業業務的融合方向邁進。張兆祥還再三強調，兩家企業的融合一定要發揮彼此優勢。

中國五礦則在重組大會上對記者透露，重組整合后的新五礦將在國內緊缺資源供應基地建設、打造世界第一冶金建設運營服務企業、突破下游材料領域核心關鍵技術與共性基礎性技術、強化全球資源配置與市場運作能力、打造行業領先的金融服務和產融結合平臺等五方面發力。

擬申報首批員工持股試點

作為國有資本投資運營公司試點中的一員，中國五礦旗下公司一舉一動都極大地吸引著外界關注，重組后中國中冶將如何在國有資本投資運營公司這一平臺上有所突破？

張兆祥表示，成為試點企業后，運作模式、授權相對以往都應該有所改變，但改變的程度目前還不確定，“我們在提相關方案，國資委也在討論，相信方向是企業經營更自主、更市場化。”

張兆祥還在業績說明會上表示，中國中冶將通過中國五礦向國資委申報第一批國企員工持股試點。

據國資委在8月印發的《關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》（以下簡稱《意見》）顯示，央企二級（含）以上企業原則上暫不開展員工持股試點，國資委可從央企所屬子企業中選擇10戶企業，開展首批試點。

張兆祥坦言，計劃申請參與國企員工持股試點的均為中國中冶旗下子公司，而中國中冶在申請試點上也具有一定優勢。他認為，中國中冶上市前其絕大部分子公司都試行過員工持股，公司在員工持股上有一定的經驗，這將有助于員工持股試點的開展，“我們將爭取更多子公司列入到員工持股試點，但這最終還是需要得到國資委批準。”

據上述《意見》，首批國企員工持股試點原則上在2016年啟動實施，由各企業自行申報。