325家公司實施員工持股計劃 逾三成公司員工“被套”

在國企改革的大背景下，A股市場的國資企業是否會陸續推出自己的員工持股計劃備受關注。

據同花順(70.050, -0.51, -0.72%)統計數據顯示，從2015年1月1日至2016年11月8日，有549家A股公司披露員工持股計劃，其中，28家公司的員工持股計劃剛剛進入董事會預案階段；147家公司的員工持股計劃剛剛通過股東大會審議階段；325家公司的員工持股計劃已經實施完畢；47家公司的員工持股計劃被停止實施；2家公司員工持股計劃未通過。

值得注意的是，《證券日報》記者整理同花順統計數據發現，在325家已實施完員工持股計劃的公司中，有108家公司的股價跌破成本價，占比逾三成。

108家公司員工“被套”

自2014年6月份證監會發布《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》以后，多家A股上市公司紛紛試水員工持股計劃。

值得注意的是，從2015年6月15日至今，由于滬深指數的持續下跌，上述325家實施員工持股計劃的上市公司中，已經有108家公司股價跌破了員工持股的成本價，這些員工也是悉數“被套”。

同花順統計數據顯示，108家公司中有47家的股價相比員工持股成本折價達20%以上；其中有39家公司員工持股成本折價達30%以上；比例相對較高的是龍凈環保(13.030, -0.13, -0.99%)等5家公司，員工持股成本折價達50%以上。

根據草案，龍凈環保員工持股計劃分十期實施，即2014年至2023年每一年度實施一期。公司每年以上一會計年度實現的凈利潤為基數，提取10%的獎勵基金作為員工持股計劃的資金來源。員工持股計劃股票來源為：通過二級市場購買、參與認購公司非公開發行的股份、參與認購公司配股。

從市場表現來看，龍凈環保2015年6月5日達到年內最高價29元/股（前復權股價），7月6日，公司股價則降至15元/股，可以說，公司的股價在短短一個月的時間里幾乎腰斬。

不過，龍凈環保并未放棄繼續推出員工持股計劃，在A股指數大跌的過程中繼續購買自家公司的股票。截至2015年7月3日，公司第二期員工持股計劃管理方“公司股票證券管理辦公室”通過二級市場完成公司股票購買。購買均價為15.19元/股，購買數量為247.86萬股，占公司總股本的比例為0.23%。

雖然龍凈環保2015年11月份曾漲至19元/股，但在2016年1月份，公司股價再次降至11元/股，直至2016年11月8日，公司收盤價為13.16元/股。

有分析人士指出，對于一些股價跌破員工持股價的上市公司來說，雖然目前股價低，但考慮到持股的員工多為公司核心人員，而這些持股人員對公司情況比較了解，其持股價格有一定的保底效應。

逾3萬員工“被套”

同花順統計數據顯示，325家實施完員工持股計劃的公司，涉及的員工數高達10萬人，其中，股價跌破員工持股成本價的108家公司的員工人數為35601人。

《證券日報》記者在整理同花順統計數據時發現，在上述108家公司中，有74家公司參與員工持股計劃的員工數超過100人；其中，有45家公司參與員工持股計劃的員工數超過200人。

值得注意的是，在上述108家公司中，有22家公司參與員工持股計劃的員工數超過500人。其中，瑞康醫藥(35.520, 0.20, 0.57%)、大華股份(14.250, -0.05, -0.35%)、萬達信息(21.740, -0.30, -1.36%)、萬達信息、云圖控股(13.270, 0.54, 4.24%)、上海家化(27.260, -0.17, -0.62%)、科力遠(11.170, -0.10, -0.89%)、歌爾股份(30.260, -0.46, -1.50%)8家公司的參與人數高達1000人以上。

雖然上述8家公司參與的員工人數超過1000人，但是，如果從參與人數占總員工人數比例計算的話，那么，排名第一的則要數瑞康醫藥。

統計數據顯示，瑞康醫藥員工持股計劃最大參與人數為2800人，職工總數為2491人，可以說，最大參與人數占員工總數的112.4%。此外，還有清新環境、萊茵體育、世紀瑞爾(9.970, 0.00, 0.00%)等5家公司有逾半數的員工參與了員工持股計劃。

清新環境公告顯示，截至2015年3月2日，公司2014年員工持股計劃陸續通過大宗交易和二級市場集中競價等方式購買完成公司股票，購買均價28.39元/股，購買數量695.8萬股，占公司總股本的比例為1.31%。

《證券日報》記者發現，在上述108家公司中，有98家上市公司屬于民營企業，占比高達九成。

值得注意的是，在上述108家公司中，有的上市公司在實施員工持股計劃時的股份來自于公司股東。相當于公司股東套現，員工持股計劃接盤，這與一般情況下A股上市公司股東減持，大都是由私募、投資公司接盤的情況有所不同。

對此，有分析人士指出，通過大宗交易比較方便實現員工持股計劃，大股東自愿減持與資管計劃剛好對接，通過大宗交易一拍即合，很容易實現目的，且可以避免在二級市場上買賣導致股價波動。若員工持股計劃禁售期在大股東限售期后，且看員工持股計劃接盤的對價是否有損害員工利益，若沒有損害，則問題不大。

從目前部分公司的股價跌破員工持股成本價來看，公司大股東套現的時機很巧妙，而公司員工則不幸被套。