交通銀行多項指標排名墊底：高管薪酬不降反升 落馬高管名列其中

每經編輯 王小璟 李晃    

在A股上市的13家全國性銀行中，交行連續三年位列國有大行平均薪酬榜第一名。

此外，交行在2016年多項指標名列行業倒數第一或前三的情況下，員工平均薪酬、高管薪酬總額不降反升。其中，2016年員工平均薪酬為28.19萬元，同比上漲1.39%；高管薪酬總額達1657.77萬元，同比上漲20.22%，值得注意的是，因貪腐已經落馬的高管也名列其中。

在盈利能力不佳，經營效率落后，撥備覆蓋率逼近監管紅線的情況下，交行如此“不吝揮金”，究竟是出于何種考慮呢？

●平均薪酬連漲九年

交行的員工平均薪酬究竟處于何種發展狀態呢？

《每日經濟新聞》記者對交行近九年員工平均薪酬進行了統計，數據顯示，該行的員工平均薪酬連續九年增長。

具體來說，2008~2016年，交行員工平均薪酬分別為15.11萬元、15.66萬元、18.47萬元、20.58萬元、21.66萬元、22.51萬元、26.35萬元、27.8萬元和28.19萬元，同比增幅分別為8.78%、3.63%、17.91%、11.47%、5.23%、3.91%、17.08%、5.49%和1.39%。

從自身來看，交行的員工平均薪酬一直保持較快的增長態勢，那么與同行業相比，其員工平均薪酬居于何種水平呢？記者統計發現，交行已連續三年位列國有大行平均薪酬第一名。

其中，在最新出爐的13家全國性銀行平均薪酬排行榜中，排名順序依次為招商銀行（46.57萬元）、民生銀行（44.66萬元）、中信銀行（42.19萬元）、浦發銀行（41.36萬元）、興業銀行（40.16）、平安銀行（34.43萬元）、華夏銀行（33.91）、交通銀行（28.19萬元）、中國銀行（26.16萬元）、建設銀行（25.86萬元）、光大銀行（25.45萬元）、工商銀行（24.55萬元）、農業銀行（22.45萬元）。

眾所周知，國有大行和股份行在員工薪酬上存在較大差距，通常來說，股份行的員工平均薪酬高于國大銀行，且在數值上差距較大。然而，交行2016年員工平均薪酬還超過了一家股份行——光大銀行。

然而，值得注意的是，光大銀行的去年多項經營指標均優于交行。數據顯示，光大銀行2016年凈資產收益率為13.8%，而交行這一數據為12.22%；光大的凈利潤增長率為2.71%，比交行高出1.7個百分點；光大的人均營業收入為222.57萬元，超交行13.91萬元；光大的人均營業利潤為94.53萬元，超交行2.32萬元；光大的成本收入比為28.77%，比交行低2.45個百分點，也優于交行。

可見，交行的員工平均薪酬，不論是從自身增長狀況，還是與其他同類型銀行相比，不僅保持著持續增長的態勢，而且還保持著相對較高的水平。在其經營效率落后于同業，盈利能力墊底，成本控制能力弱的情況下，這樣的高薪酬水平無疑給企業增加負擔。

●高管薪酬總額去年增長20.22%

除員工平均薪酬以外，高管薪酬也是企業薪酬管理的重要方面。

《每日經濟新聞》記者翻閱近十年年報數據發現，交行2016年高管薪酬總額達1657.77萬元，同比增長20.22%，達到近五年來最高漲幅。

其中，2016年董事類高管薪酬總額為635.81萬元，2015年同期為586.49萬元，增幅達8.4%；監事類高管薪酬總額為535.22萬元，2015年同期為387.9萬元，同比增幅達37.98%；高級管理人員類薪酬為486.74萬元，2015年同期為404.51萬元，同比增長20.33%。由此看來，對交行高管薪酬總額增加貢獻率最大的是監事類管理人員和高級管理人員。

同時，記者翻閱最新年報數據發現，交行高管薪酬增幅較大的包括但不限于：董事長牛錫明，去年薪酬達64.62萬元，同比增幅達22.92%；行長彭純，去年薪酬達64.62萬元，同比增幅達22.92%；副行長于亞利，去年薪酬為59.34萬元，同比增幅達24.48%；副行長候維棟，去年薪酬為59.34萬元，同比增幅達24.48%；紀委書記壽梅生，去年薪酬為59.34萬元，同比增幅達24.48%；首席財務官吳偉，去年薪酬為87.45萬元，同比增幅達56.08%；原首席風險官楊東平，去年薪酬為52.66萬元，同比增幅達10%等。

與自身相比，交行去年的高管薪酬總額也呈上升趨勢，那么，交行的高管薪酬總額在行業里屬于什么水平呢？

數據顯示，交行的高管薪酬總額已連續兩年位列五大行第一名。其中，2015年，交行高管薪酬總額為1378萬元，排名五大行第一。2016年，交行高管薪酬總額達1657.77萬元，繼續排名五大行第一，不僅領跑國有大行，更是超過了兩家股份行，排名13家銀行里的第七位，另外兩家被交行超越的股份行分別為，興業銀行（1543.91萬元）和華夏銀行（1148.44萬元）。

可見，交行在企業盈利能力差、經營成果欠佳、成本控制能力較弱等情況下，其去年的高管薪酬不降反升，且連續保持國有大行第一的水平。

●管理人員近兩年頻爆貪腐案

值得注意的是，交行最近兩年還頻頻曝出管理人員因貪腐涉案被查的消息。

交行原首席風險官楊東平，這位有著28年工齡的“老交行人”，已于今年2月24日被“雙開”。

中央紀委監察部網站顯示：經中共中央批準，中共中央紀委對交通銀行黨委委員、首席風險官楊東平嚴重違紀問題進行了立案審查。

楊東平最后一次在公開場合露面的時間為去年12月19日，交行召開的黨委擴大會議。然而，12月23日，在交行每年例行召開的年度風險工作會議上，楊東平卻意外缺席了。

中央紀委監察部網站指出，經查，楊東平身為黨員領導干部，理想信念動搖，紀律意識淡薄，違反政治紀律，對抗組織審查；違反廉潔紀律，利用職權和職務上的影響為私營企業主獲取貸款提供幫助，本人和親屬從中謀取私利。依據《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定，經中央紀委常委會會議研究并報中共中央批準，決定給予楊東平開除黨籍、開除公職處分；收繳其違紀所得。

值得注意的是，已經落馬的楊東平也出現在交行年報中，其去年薪酬為52.66萬元，同比增幅高達10%。

然而，楊東平的落馬并非孤例。自2015年下半年以來，交行高層或管理人員涉嫌受賄、違規放貸、造假詐騙、卷款潛逃等情況時有發生。

2016年4月6日，最高人民檢察院發布消息稱，依法對交通銀行企業文化部原總經理胡晏斌涉嫌受賄犯罪立案偵查。而早在2015年12月，胡晏斌下屬企業文化部品牌管理處處長宋峰已移交檢察院。

2015年4月，中紀委公布的涉嫌犯罪的外逃國家工作人員、重要腐敗案件涉案人等的紅色通緝令中，涉案金額最大的為交通銀行廣州分行原黨委書記、行長劉昌明。

2015年6月，交行義烏支行原副行長陳望峰因涉嫌受賄罪被移送審查起訴；同月，交行甘肅省分行原行長胥小彪因涉嫌貪污罪、受賄罪、國有公司人員濫用職權罪被立案偵查并被采取強制措施。

●“可能存在寅吃卯糧的情況”

那么，交通銀行為何在其盈利能力差，經營成果欠佳的情況下，采用上述薪酬分配方案呢？各界對這樣的薪酬分配方案又作何評價？對此，《每日經濟新聞》記者采訪了相關專業人士。

武漢科技大學金融證券研究所所長董登新教授對記者表示，任何行業，企業的薪酬都會是穩定增長的，基本上出現薪酬負增長的可能性比較小，尤其是上市公司，因為薪酬是剛性的，基本上不會出現太大的回落，還有一種情況就是滯漲。當然也不排除有個別的金融企業、證券公司等，有時利潤非常豐厚，可能會“任性”地分獎金，但是牛市過后日子就會過得稍緊一些，此時獎金就會大幅地減少，像這種情況證券公司的薪酬波動就會比較大，但一般來講，銀行薪酬大體應該算是穩定的，但也不排除某些銀行在一定程度上減少或增加獎金。

他進一步解釋道，“像交行增加薪酬這種情況呢，寅吃卯糧的情況也可能存在，對一個企業而言，如果認為還在支付能力范圍之內的話，不會明顯地給員工降薪；但是如果交行的情況繼續惡化下去，也可能難以支撐這樣一個高水平的薪酬。”

禿鷲一期基金經理王代新也坦言，銀行本身是勞動密集型產業，人工成本也是銀行經營成本中的一個重要組成部分，員工薪酬絕對額的比較意義不大，關鍵是人力資源使用效率的優化，不同的銀行之間單位人工成本之下產生的經營結果也有巨大的區別。一般來說很少有銀行會在經營業績不好的時候增加薪酬成本。

那么，通常在什么情況下，企業才會考慮增加薪酬呢？

西南財經大學張橋云教授對記者表示，薪酬與績效掛鉤是銀行薪酬制度的顯著特點，通常來講，業績好才會加薪，業績不好就會減薪。但銀行是否增加薪酬取決于董事會（薪酬委員會）的決策。在總量不變的情況下，員工薪酬（含高管）與股東利益是此消彼長的，因此兼顧各方利益既是一個管理問題，更是一個“平衡”的藝術。

同時，某知名會計師事務所注冊會計師表明，職工薪酬的水平受多方面影響，包括通貨膨脹、行業內整體水平以及員工激勵機制等因素。一般來說，經營業績現狀較好和預期上升的企業，職工平均薪酬水平是上升的趨勢。體現了企業業務量的增加以及有業績提升帶來的職工激勵獎金的增加，是一種對企業經營良好的預期。

“如果交行在經營業績不好的情況下增加薪酬成本，應該考慮銀行在人員方面的資源配置是否合理，人力資源利用效率是否合理。”該注冊會計師補充道。