人才工作機制重大創新 武漢組建“招才局”精準引智

人才是創新發展的第一資源，是趕超發展的動力之源。昨日（2017年3月7日），我市成立招才引智工作領導小組，省委副書記、市委書記陳一新任組長，市長萬勇任第一副組長。領導小組下設市招才局，作為其日常辦事機構，與市委人才工作領導小組辦公室合署辦公，局長由市委常委、組織部長楊漢軍兼任。

據悉，成立市招才引智工作領導小組和市招才局，是貫徹落實市第十三次黨代會關于“大力推動招才引智”的具體實踐，是我市人才工作機制的重大創新。

市招才引智工作領導小組主要職責是：貫徹落實中央和省委、市委關于人才工作的重要精神、工作部署，審議全市中長期人才發展規劃、招才引智工作計劃，審議全市人才工作重要政策制度、改革措施，審議重要人才工作專項等。

市招才局將以“虛擬機構、實體運作”方式于近日完成組建，不設實質機構，不增編制，工作人員從市人社局、市科技局、市經信委等部門相關業務處室抽調，實行集中辦公。

據介紹，市招才局主要負責制定實施人才發展規劃、重大人才政策、重要改革舉措；組織實施重大人才計劃，深化“城市合伙人”計劃，實施“百萬大學生留漢創業就業計劃”“百萬校友資智回漢工程”，組織開展重大招才引智活動、創新創業大賽，開展招才引智任務分解、督辦與考核等。

市招才局將“牽頭抓總”，統籌人才管理職能，整合涉及人才工作相關職能，減少職能交叉，形成工作合力；統籌人才支持政策，人才只需向一個窗口申報項目和政策待遇，由市招才局統一負責審核和督辦兌現；統籌人才資助資金，統一設立全市人才工作專項資金，實現人才項目資金“一個系統報、一套班子審、一個口子出”；統籌引才工作力量，集中各部門、各區引才優勢資源；強化績效管理考核，將考核結果納入市績效管理和領導干部年度考評體系。

（來源：長江日報 記者：鄭汝可）