每日經濟新聞 2017-07-13 21:55:49
本周，多地氣溫直逼40℃，又到了“撒把孜然我就成烤肉”的時節.......但是你知道嗎，氣溫熱到一定程度，有些工種就不用上班啦！不僅不用上班，還得工資照拿，還得享受高溫津貼呢！你是不是屬于高溫天氣里的“躺著數錢”一族？一起來看看吧！
▲圖片來源：（圖文無關）
多地出現“史上最熱一天”
近日秦皇島高溫，地表溫度達到42.5℃。正在此參加訓練的河北華夏幸福足球隊的喀麥隆籍外援姆比亞曬出圖片：掀起短袖，暴露在外面的皮膚和被衣服遮擋的皮膚完全呈現兩種顏色。球隊透露，姆比亞請求翻譯幫他買防曬霜！
每經小編（微信號：nbdnews）注意到，連日來，高溫從東到西，從南到北籠罩全國眾多地區。12日是“三伏”第一天，全國高溫范圍繼續擴展，當天高溫影響面積達259萬平方公里。按照中央氣象臺的監測，內蒙古、寧夏和山西等又有10個縣市氣溫突破歷史極值。例如：
自7月7日以來，內蒙古鄂爾多斯市鄂托克前旗已連續6天出現高溫（35℃以上）天氣，11日午后最高氣溫達39.2℃，為有氣象記錄以來的最高值。然而，到12日，當地最高氣溫繼續攀升至39.4℃。
7月11日，寧夏銀川氣溫達到39℃，刷新歷史記錄。據氣象資料記載，自建站以來，歷史上銀川的最高氣溫出現在2000年7月20日，為38.7℃。而到了12日，銀川市區氣溫直逼40℃。
在甘肅，河西走廊局部地區12日高溫突破40℃，9個縣日最高氣溫突破歷史極值。在省會蘭州，12日下午16時，蘭州最高氣溫達38℃，再度突破了今年氣溫的新高，蘭州氣象臺發布了今年首個高溫紅色預警信號。
國家氣候中心否認發布新“四大火爐”排名
最近，朋友圈一則熱傳消息稱，今年夏季炎熱程度靠前的10個省會城市或直轄市分別為：
重慶、福州、杭州、南昌、長沙、武漢、西安、南京、合肥、南寧。
——其中，重慶、福州、杭州、南昌四個城市因氣溫最高，坐上了“新四大火爐”交椅。
中新網記者翻查了最近的資料，國家氣候中心近期并未作出過這樣的發布。倒是在2012年，中心專家根據1981年到2011年間的氣象觀測資料，綜合分析我國主要城市的炎熱指數、極端最高氣溫、高溫日數、夏季平均最高氣溫和最低氣溫等要素，得出了近31年全國夏季炎熱程度靠前的10個省會城市或直轄市，榜單正好和最近流傳的名單完全一致。
國家氣候中心對此明確表示，并未發布關于今年“火爐”城市的排名，但今年以來全國平均氣溫偏高確是不爭的事實。
日最高氣溫達到40℃以上，停止露天作業
國家安監總局、衛生部、人社部、全總于2012年聯合下發了《防暑降溫措施管理辦法》，對加強高溫作業勞動保護提出明確要求：
1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；
2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；
3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。
4、在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。
5、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
高溫津貼是工資，不是福利！
▲根據公開資料整理，詳情請參考各地官網最新標準
因高溫天氣停止工作，用人單位不得扣工資！
《防暑降溫措施管理辦法》規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
《辦法》還規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。
中華全國總工會：落實各項防暑降溫措施
日前，全總已下發《關于做好2017年夏季職工防暑降溫工作的通知》，要求各級工會將防暑降溫作為當前工作的重點任務，認真履行維護職工合法權益的基本職責，督促用人單位按照《防暑降溫措施管理辦法》的有關規定，落實各項防暑降溫措施。
全總強調，基層和企業工會要結合夏季安全生產和防暑降溫工作特點，督促用人單位合理安排工作時間，適當減少高溫時段作業和減輕勞動強度；積極改善勞動條件和作業環境，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，保證工作場所符合國家職業衛生標準要求；組織高溫天氣作業職工進行健康檢查，對不適合高溫作業環境的職工，及時調整作業崗位；按規定發放高溫津貼，提供必要的個體防護用品、防暑降溫清涼飲料及必需藥品；通過職工代表大會、集體協商等制度，促進企業落實國家相關法規標準，引導職工理性合法表達利益訴求。
專家：高溫津貼應動態調整
中國勞動關系學院公共管理系行政管理教研室主任劉文軍表示，高溫津貼與工資掛鉤，而工資與效益和物價掛鉤，根據工資、物價水平對高溫津貼標準實施動態調整是基本合理的。
劉文軍建議，理想的方式是每年都浮動，但考慮到政策的穩定性，可以適當縮短調整期限，比如3年一調整。
每經編輯 李凈翰
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