A股險企高管人均年薪215萬 400萬以上者多是精算、投資、科技崗

每經編輯 胡楊    

每經記者 胡楊 每經編輯 王可然

截至目前，A股上市險企已悉數交出2017年的成績單。過去一年中，中國人壽（601628，SH）、中國平安（601318，SH）、中國太保（601601，SH）均實現兩位數增幅的歸屬于母公司股東凈利潤（以下簡稱凈利潤），轉型初見成效的新華保險（601336，SH）凈利潤也同比增長8.9%。

與盈利狀況走勢相同，四大上市險企“開出”的高管薪酬也呈現上升態勢。《每日經濟新聞》記者依據年度報告統計發現，2017年，四家上市險企的102名高管合計獲得大約2.2億元的稅前報酬（含部分離任人士），平均計算下來，每人超過215萬元。

值得一提的是，同去年相似，中國平安依舊包攬了高管薪酬榜的前十位。其中，中國平安首席保險業務執行官李源祥以及首席運營官陳心穎同時憑借1303.7萬元的年薪（稅前）領跑。另外，與去年相比，年薪過千萬者也由3名增加至5名。

四上市險企高管薪酬超2億

單從盈利情況來看，A股上市的保險公司普遍有上佳表現。中國平安凈利潤再創新高，達到890.88億元，同比增長42.8%；中國人壽實現凈利潤322.53億元，增幅為68.6%；中國太保的凈利潤為146.62億元，同比增長21.6%。

一般來說，保險公司若取得良好的經營效益，高管報酬也會呈正相關趨勢，隨之“水漲船高”。據《每日經濟新聞》記者不完全統計，2017年，A股四大上市險企合計為102位董事、監事及高級管理人員（含部分離任人士）發放報酬，較上一年度增加12人。整體來說，四家上市公司于2017年合計發放薪酬（稅前）大約2.2億元，與2016年的總額相比，增加幅度接近20%。

分公司來看，中國平安所披露的信息顯示，其高管取得的薪酬（稅前）總額超過1億元，平均年薪明顯領先于其他三家險企高管的平均年薪。不過，對于中國平安的高管來說，想要獲得“高薪”，前提是絕對的“盡責”。據悉，中國平安每年會進行兩次嚴格的問責考核，并結合反饋，對高級管理人員進行綜合評價，將問責結果與長短期獎酬、干部任免緊密掛鉤。

某保險公司中層人士指出，由于看重新業務價值與內含價值增長，通常來說，險企會圍繞這兩組指標來考評高管。但是，不同公司的側重點也會有所不同，例如中國平安這種以“金融+科技”為發展戰略的險企，可能會更加關注科技含量。

不過，根據相關薪酬管理辦法規定，上市保險公司董事、監事以及高級管理人員2017年的應付績效獎勵標準尚未確定。受此影響，后續會出現部分高管實際核定薪酬再更新的情況。

千萬級年薪高管增至5人

而就個人年薪排名來講，中國平安的李源祥與陳心穎同時拿到了1303.7萬元報酬（稅前，含個人所得稅563.97萬元），并列成為四家險企2017年度的“年薪王”。

從履歷來看，李源祥是中國平安的“老將”，早在2004年就已入職，目前身兼中國平安執行董事、常務副總經理、副首席執行官、首席保險業務執行官等多個職位，亦是平安產險、平安壽險、平安養老險及平安健康險等多家子公司的董事。陳心穎則身處科技序列，如今還擔任平安科技董事長。

一位業內人士對《每日經濟新聞》記者表示，中國平安對金融科技、醫療科技等進行了重點布局，基于人才儲備的考慮，科技序列人員獲得更多報酬也是比較合理的。

除上述兩位之外，同過往幾年類似，中國平安仍包攬了高管薪酬榜單的前十名。包括首席稽核執行官、合規負責人、審計責任人葉素蘭，首席投資執行官陳德賢，首席財務官、總精算師姚波，董事長、首席執行官馬明哲在內的核心管理人員均榜上有名。其中，葉素蘭、陳德賢、姚波的年薪（稅前）也突破千萬大關，分別為1300.13萬元、1286.99萬元、1103.7萬元。數量上，年薪千萬級別的高管由2016年的3位增加至2017年的5位。

值得注意的是，與2016年度相比，2017年度保險高管薪酬前十位的陣容并無任何變化，僅座次有所微調。其中，李源祥、陳心穎、葉素蘭以及中國平安首席人力資源執行官蔡方方排名上升，葉素蘭年薪增幅高達66.66%。陳德賢、馬明哲以及總經理任匯川、副總經理陳克祥排名下降。馬明哲等三人薪酬出現負增長。

年薪超400萬者多是技術崗

然而，按不同分類標準來看，保險高管間的年薪其實存在著比較大的差異。在2017年具有薪酬信息的102名高管中，《每日經濟新聞》記者梳理發現，從上市險企處領取報酬低于50萬元的共有35人，占比約為34.31%；領取報酬在51~100萬元的共有15人，占比約為14.71%；領取報酬在101萬~1000萬元的有47人，占比約為46.08%。

根據《每日經濟新聞》記者的觀察，年薪在100萬以下的高管幾乎全部是獨立董事、非執行董事、職工代表監事、股東代表監事等。而年薪400萬以上者則多半由精算、投資運營、信息科技等崗位的高管構成。

中央財經大學教授郝演蘇指出，通常都是技術含量越高的崗位，薪酬也越多，精算師、財務高管等都具備“高薪”特征。另外，整體來看，保險高管薪酬首先存在兩大類差異，一種是市場化的，即依據經營業績或盈利水平來決定報酬金額，另一種是央企按照國資委的要求發放薪資。“對于市場化的企業，高管在分管領域做出多少業績，會作為內部統一的考量標準。”另外，產壽險行業間也會出現一定分化。他認為：“通常講，財險公司的資本運作相對于壽險公司要更難一些，如果一家財險公司能實現比較高的投資收益，那么其高管的薪酬會相對高一些。”

數據顯示，四家A股上市險企中，中國人壽高管間的薪資水平差距最小。受核心管理者數量較少的影響，年薪最高的職工代表監事王翠菲與獨立董事梁愛詩間僅相差4.52倍，前者年薪（稅前）為165.58萬元，后者年薪（稅前）為30萬元。需要注意的是，因“關聯方單位薪酬保密義務未提供”等原因，現階段所披露的高管報酬數據并不能完全代表其實際年薪。