信托轉型壓力有多大？四成信托公司高管生變說明一切

信托業從業人員流動性高，已是不爭事實。然而，自2017年以來，信托業頻繁發生的高管人事變動，成為了“新常態”。

上周，中建投信托微信公眾號發布消息稱，公司總經理劉屹因個人原因提出辭職申請，并經董事會審議通過，目前暫由副總經理譚碩代為履職。

“高管出走”并不稀奇。自2017年以來，信托業高管“人來人往”十分頻繁。僅就信托公司“將（總經理、總裁）”、“帥（董事長）”變動情況來看，《證券日報》記者統計去年68家信托公司年報發現，共有27家公司披露其董事長或總經理（總裁）發生變動，占比約為四成。

其中，2017年全年共有24位離任，又有22位履新。2018年以來，已有4位離任、5位履新。

具體而言，在上述26家信托公司中，有6家迎來了“將帥雙換”，分別為百瑞信托、華寶信托、華融信托、江蘇信托、陸家嘴信托和興業信托。其中，江蘇信托、華融信托的新任董事長胡軍、沈易明均由公司原總經理出任，現任總經理分別為王會清、葉天放。不過，華融信托年報中亦提示，華融信托董事長、總經理任職資格均尚待批準。

另外，據筆者觀察年報信息，多家信托公司高管職位存在空缺情況。

例如，2017年10月份，華寶信托董事會解聘原總經理王波的職務，總經理職責由朱可炳董事長暫代行使。

湖南信托亦表示，2017年9月27日，因個人原因，劉格輝同志申請辭去公司總裁職務，由公司董事長王雙云暫代履行公司總裁職權。中泰信托總裁周雄辭任也于報告期內離任總裁一職之后，職位暫由副總裁陳乃道代職。而此前多年在華宸信托“擬任董事長”的劉玉瀛也在2017年內被免職。

同樣在2017年遭遇高管職位變動的，還有吉林信托和北方信托董事長一職均“虛位以待”。縱觀過去一年以來離職的信托“將帥”們，仍留在信托業內的寥寥無幾。其中，公開的離職原因中，以應股東戰略發展要求或集團統一安排而產生的人事變動為主，因任職屆滿或年紀等原因退休離職的亦有數位。不過，大部分高管都將離職原因歸于“個人原因”。

值得注意的是，此次高管密集離職與信托行業轉型大背景疊加相關。高管離職無疑是信托行業轉型壓力的寫照之一。

2017年年底，信托全行業資產管理規模突破26萬億元，繼續維持除銀行業之外第二大金融行業的地位。然而，龐大的行業規模下，“虛胖”的情況亟待治理。信托業如何順應2017年以來金融監管的嚴峻形勢、去通道、去杠桿，滿足更為嚴格的監管要求，將是擺在諸多信托公司面前的重要問題。另一方面，在資管新規正式之后，“剛兌”將真正成為歷史，通道業務也將難以為繼。在失去剛性兌付的光環和通道業務后，如何提高公司整體的資產管理能力和品牌信譽度、留住高凈值客戶，回歸信托本源，亦是今后對信托業的重要考驗。