數據揭秘A股董秘生態：每天都有人離職，薪酬差距上百倍

每經記者 李詩琪    每經編輯 陳俊杰    

對于關注資本市場的人們來說，董秘實在是個再熟悉不過的角色。

董秘是董事長的秘書嗎？按照字面來看，很容易讓人產生這樣的誤解。董秘實際上指的是“董事會秘書”，他們位列公司高管、平均年薪超50萬元、包攬一切“官宣”事宜……

又到上市公司年報披露季，這也是董秘群體最繁忙的時期。近日，《每日經濟新聞》記者收集了過去3年來董秘離職情況、薪酬分布、地域分布等數據，試圖進一步還原董秘群體的真實生存狀態。

就工作回報而言，董秘雖然整體稱得上是個高薪職位，但群體間的收入差距也很明顯。既有年薪800萬元的高薪董秘，又有年薪5萬元的低收入董秘。身兼重任，董秘群體的壓力也不言而喻。只要上市公司運作不規范或信息發布出現問題，第一個涉及的往往都是董秘。在資本市場嚴監管趨勢下，從2016年開始，董秘離職率居高不下，工作壓力可謂有增無減。

資本市場進入轉型與創新的下半場，資本與品牌的賦能至關重要，而董秘在其中起著關鍵性作用。每日經濟新聞攜手知名汽車品牌領克汽車，將于2019年3?22日（周五）-24日（周日）在河北張家口舉辦“中國上市公司董秘對話活動閉門研討會——張家口專場”。

本次閉門研討會以“資本變局與品牌賦能”為主題，邀請清華大學權威品牌學者、券商機構?線研究者與上市公司高管、資深媒體人共同探討資本與品牌的互動賦能。 

董秘難當：最近3年離職率居高不下

“鐵打的上市公司，流水的董事會秘書。”董秘的頻繁離職表明了這樣的事實。

據《每日經濟新聞》記者統計，在過去的一年中（農歷戊戌狗年），A股3588家上市公司共有716家發生過董秘離職事件，離職董秘高達975人次（包含代理董秘）。也就是說，一年間，每5家上市公司就有1家更換過董秘，平均每天有近3個公司發生董秘離職。

董秘變動頻繁，是當前上市公司的常態，但這種現象實際上是從3年前即開始變得明顯。在當年，共有593家公司出現過董秘離職，同比增長314.7%。離職人次為820次（包含代理董秘），同比增長340.9%。

董秘離職率居高的同時，難以找到合適的董秘人選也是困擾著不少上市公司的一件難事。不少上市公司也出現了頻頻更換代理董秘的現象。在過去一年離職的975人次董秘中，代董秘為313人次。其中，*ST凱迪先后聘任了4位代董秘；ST宏盛和*ST哈空先后聘了3位代董秘。

離職率居高不下，那又是哪里的董秘最不好做？

統計數據顯示，農歷狗年，海南省上市公司更換董秘的情況最為頻繁，29%的海南的上市公司發生過董秘離職。其次是遼寧和天津，分別有27%和26%的上市公司更換過董秘。

離職原因五花八門：有追求夢想，有被動解職

根據上市公司的公告內容，董秘離職的原因基本上集中在“個人原因”“工作變動”等方面，但要注意的是，看似并不特別的解釋下隱藏著董秘個人的工作疏漏和公司的經營問題。

按照上交所和深交所的規定，如果董事會秘書在履行職責時出現重大錯誤或者疏漏，給投資者造成重大損失，其便不能再擔任董事會秘書。據新財富雜志統計，2018年離職董秘中，被處罰的比例接近15%。

去年7月，輝豐股份（002496，SZ）發布公告稱，董秘孫永良因信息披露不完整、不及時等原因被深交所給予公開譴責，按照規定不能再擔任公司董秘。去年12月，*ST椰島（600238，SH）發布公告稱，齊苗苗因個人原因申請辭去公司董事會秘書職務。在此不久前，齊苗苗也因公司業績預告不準確且未及時更正等原因受到上交所公開譴責。

董秘離職與公司經營情況的關聯也值得注意。數據顯示，在去年發生董秘離職的716家公司中，257家公司出現股東減持的情況，62家公司發布過違規行為公告，23家公司被證監會立案調查，21家公司被實施ST。

不僅如此，董秘離職還與資本市場大環境息息相關，例如2016年開始的嚴監管時代。

去年6月，賢豐控股(002141，SZ)公告稱董秘張志剛不幸去世。不久后，張志剛的妻子便發布公開信表示張志剛疑為自殺身亡，稱其“承受不該承受的冤屈”、“帶著不該帶的秘密”。公開信中還透露，張志剛所在公司存在眼花繚繞亂的資本運作與提心吊膽的操作手法。這一極端案例也體現了董秘角色所承受的壓力以及面對的復雜工作環境。

除了以上原因導致的董秘被動離職外，由于年齡原因等光榮退休的董秘也大有人在。例如華電能源（600726，SH）的梅君超，任職董秘時間達21年之久；南寧糖業（000911，SZ）的王國慶擔任董秘將近19年。

在過去一年的所有離職董秘中，記者還發現了原因最為特立獨行的一位。1月16日，驊威文化（002502，SZ）發布董秘劉先知的離職公告。公告顯示，劉先知辭職原因是“為追求個人價值之夢想”。但記者發現，在此豪言的背后，依舊隱藏著其所屬公司重組告吹、老板賣股還錢等經營不善的事實。

薪酬差距明顯：有人超800萬元有人只5萬元

壓力大、風險高正成為董秘工作的一大特色，與此相伴，董秘的薪資水平也引發了業界關注。

作為上市公司的高級管理人員之一，董秘行業平均數十萬元的年薪讓很多人羨慕。但在董秘圈中，既有年薪過500萬元的，也有年薪不超過10萬元的，收入差距十分明顯。

在2017年公布董秘薪酬且無董秘離職情況出現的1219家A股公司中，董秘的平均年薪達56.54萬元，但接近70%的董秘年薪低于平均線。其中，10萬-40萬元成為董秘年薪的扎堆地帶，近46%的董秘年薪處于這一區間。

Wind數據顯示，以上公司中，董秘年薪最高的5家公司分別是萬科A（000002，SZ）的821.5萬元，中信建投（601066，SH）的494.62萬元，綠地控股（600606，SH）的439.19萬元，國金證券（600109，SH）的384.76萬元和鄂武商A（000501，SZ）的361.64萬元。

董秘年薪最低的5家公司分別是長航鳳凰（000520，SZ）和園城黃金（600766，SH）的5萬元，華斯股份（002494，SZ）的6.02萬元，華資實業（600191，SH）的6.52萬元和雙塔食品（002481，SZ）的6.6萬元。

對于以上董秘薪酬較低的幾個公司，除長航鳳凰外，其余公司似乎并未出現特別的經營狀況，且董秘薪酬低已經成為這些公司的常態。不過，薪酬也不能完全體現收入，員工持股的情況也大量存在A股董秘身上。

總體而言，上市公司所處行業對董秘薪酬的影響是十分明顯的。在申萬行業的一級行業分類中，非銀金融行業可謂是最盛產高薪董秘的領域，該行業董秘的平均年薪高達167.6萬元；其次是銀行業的139.01萬元；房地產行業的董秘平均年薪也高達103.95萬元。對比明顯的是，化工、輕工制造和國防軍工成為董秘薪酬最低的三個行業，其平均年薪在40萬元以下。

就地區而言，北上廣無疑是高薪董秘扎堆的地帶，但福建省卻是董秘平均薪酬最高的省份，平均薪酬達57.92萬元。寧夏、甘肅、內蒙古則是董秘平均年薪最低的3個省份，其中，寧夏的董秘平均年薪不超過30萬元。

封面圖片來源：攝圖網