交通事故受傷、轉債未及時轉股被罰、還要跟公司打官司！這位85后基金經理助理到底慘不慘？

每經記者 黃小聰    每經編輯 肖芮冬    

北京法院審判信息網近日公布的兩則判決書引起了記者的注意——一位85后基金經理助理，可謂是“事事不順”。

其在2017年6月時，不僅發生交通事故，被診斷為膝關節損傷等，且在之后不到一周的時間，其參與管理的益民多利債券型基金持有的“歌爾轉債”因未及時進行轉股被強制贖回，該基金經理助理因此被扣罰了19368元。

不僅如此，在合同到期后，基金公司未與其續簽合同，她最終選擇與基金公司對簿公堂。但經過一審二審之后，其只拿回了工資差額部分3468元，其余請求均未獲得支持。

85后基金經理助理遭遇交通事故

先來認識一下這位基金經理助理，暫且稱之為熊某。

據悉，其出生于1985年7月27日，熊某與益民基金簽訂了固定期限勞動合同，期限自2017年4月12日~2018年4月30日止，其中試用期僅為1個月，從2017年4月12日~2017年5月11日。雙方約定，熊某在益民基金的主動管理事業部擔任基金經理助理職務。

根據記者進一步了解，入職之后，熊某在益民旗下多只基金確實也都曾任職基金經理助理，比如益民多利債券、益民紅利成長混合、益民品質混合等。

一般來說，基金經理助理的下一步職業發展方向很可能就是出任基金經理。但是在其入職兩個多月左右時間后，2017年6月24日，熊某因為一次交通事故，造成膝關節損傷，開始斷斷續續請病假。

這為后來熊某與基金公司對簿公堂留下了第一個伏筆。

因未及時轉股被罰

如果說遭遇交通事故，只是其“水逆”的開始，那么僅僅一周時間之后，熊某又遇到了第二件事情——2017年6月30日，益民基金旗下的益民多利債券基金持有的“歌爾轉債”因未及時進行轉股而被強制贖回。

2017年7月14日，益民基金做出《關于益民多利債券基金“歌爾轉債”事件的處置報告》。據報告附件記載，益民多利債券基金經理、基金經理助理熊某對該事件負同等責任，給予警告處分并各扣罰19368元，同時責令做出書面檢查等內容。

2017年8月8日，熊某做出《債券型基金投資經理助理書面檢查》，部分內容為：“由于此事造成的不良影響，在此，我首先做出誠懇的檢討。因為該事件，我作為基金經理助理受到了懲罰，和基金經理各承擔了損失的一半。損失的扣劃已從7月、8月的個人工資中扣除”。

不過這件事情，在后來與益民基金對簿公堂時，熊某提出發生事件時正在休假，不應當承擔相應的責任。

先不看法院最終是怎么判決的，回到益民多利債券基金這只產品本身來看，雖然益民多利債券基金目前已經清盤，但從2017年半年報可以看到，彼時該基金期末持有的處于轉股期的可轉債明細里面，持有歌爾轉債約11.07萬元。

同時，2017年半年報還顯示，該基金持有歌爾轉債因工作失誤未在贖回日前進行轉債賣出或轉股，造成該轉債被強制贖回。對此，公司以持有人利益最大化為原則全額彌補，未對基金凈值造成影響。

現在來看，這部分損失最終由基金經理以及基金經理助理熊某“買單”。

與基金公司對簿公堂

該事件過后，到了2018年3月30日，益民基金給熊某發送《終止勞動合同通知書》的電子郵件。其中記載道，雙方于2017年4月12日簽訂的勞動合同將于2018年4月30日期限屆滿，益民基金決定不再與熊某續訂勞動合同。

在雙方后續的電子郵件中，熊某認可收到《終止勞動合同通知書》，但希望與益民基金繼續履行勞動合同，同時主張由于受傷一直未好，雙方勞動合同應當順延。2018年5月9日，熊某向益民基金發送《關于順延勞動合同的申請》的電子郵件，但顯示郵件未被接收，益民基金稱沒有收到過該電子郵件。

基于以上種種原因，熊某向法院起訴。除了請求法院判斷益民基金支付2017年7月~8月克扣的工資差額以外，還要求益民基金支付違法解除勞動合同的賠償金等多項事宜。

對于這些爭議，法院認為，在書面檢查時，熊某未對益民基金對其進行扣罰工資的行為提出異議，最終不予采信。但對于其2017年7月份的工資僅發放489.97元，法院指出，扣除后的余額不得低于本市最低工資標準的強制性規定，因此對熊某主張益民基金支付2017年7月工資訴訟請求中的合理部分，予以支持。

此外，在解除勞動合同這件事情上，法院則認為，根據熊某在益民基金工作未滿一年的事實，按規定可享受法定醫療期三個月，益民基金亦認可熊某的醫療期為三個月，故累計病休時間應在六個月之內。截至2017年12月24日，熊某的醫療計算期間已經屆滿。熊某沒有充分證據證明其將后續治療、休假的診斷提交給益民基金，故于2018年4月30日終止勞動合同時，符合法律規定。

最終，一審法院判定益民基金支付熊某2017年7月工資差額3468.99元，駁回其他訴訟請求。熊某對一審判決不服，不過經過二審之后，法院依然認為熊某的上訴請求不成立，維持原判。

封面圖片來源：攝圖網