當“后浪”涌來“前浪”里的中年碼農怎么活？

每經記者 胥帥  張虹蕾  宋可嘉    每經編輯 魏官紅    

五一假期的尾聲，《后浪》視頻刷屏了朋友圈，但也引來不小爭議。在這場“前浪不滿、后浪無感”的對峙里，不少“大齡”程序員惶惶不安，“后浪”奔涌而來，為自己貼上“前浪”標簽的他們，自稱是“996”的“韭菜”，彷徨卻又無可奈何。

曾經，沉迷于傳奇和夢幻西游，這群80后站在“前浪”浪頭，誓要與面前的電腦廝守終身。可倉促之間，他們便步入了人生的新階段——中年。

中年，在這個標志著“成熟”的年齡階段，家庭、事業、財富，看似擁有了一切，他們卻有些力不從心。左手牽著年幼的兒女，右手扶著年過花甲的父母。房貸、教育等開支“大山”，互聯網人才結構性過剩，年齡增長帶來的高薪壓力，身體機能不可逆下滑……

就連剛滿30歲的青年也恍然如臨大敵，“中年程序員太難了！”雖然拿著平均高達18153元的工資，但僅有13.57%的人在這個行業堅持了十年以上。

有人說，程序員的轉型就是離開。但也有人認為，競爭總是存在的，活下去的辦法就是學習，閱歷和經驗，是“大齡”程序員積累的先發優勢。“真正的人才一直稀缺。”畢竟，在每個時代，真正站在浪尖的只有那一小部分人。

轉型焦慮：

熬不了“996” 不敢輕易跳槽

隔了兩天時間，何熙（化名）終于有時間刷了刷微信，得知了記者約訪的消息。“只能有15分鐘時間交流！”何熙抱歉地告訴《每日經濟新聞》記者，“996”的碼農生活太忙了。

何熙是一家游戲公司的資深程序員，僅比35歲的招聘紅線小一歲。3月下旬，在一家咖啡館里，何熙摸了摸褪去的發際線，嘟囔一句：“最近兩年一直想轉型。”

2008年畢業至今，何熙已經寫了12年代碼，“簡直寫膩了”。寫膩了的還有老曾，他自稱是“老古董級別程序員”，Python、C++這些都寫過。2012年，他轉型了，“和機器打交道久了，更想和人打交道。”

過著忙碌生活的還有周易。不過此忙非彼忙，已經從程序員群體“脫坑”的周易，忙著打理烤魚、火鍋生意。轉行做餐飲，更多的是因為無奈，周易曾在華為當了兩年程序員，他對程序員生活的評價是——重復的高強度腦力勞動。時間一長，著實扛不住“996”的生活。

2008年，學習計算機專業的陳彼得在大學畢業后選擇“滬飄”，進入某世界五百強企業旗下的項目組。

在陳彼得看來，就像踢球有球感、說話有語感一樣，程序員具有的神秘力量被稱為“碼感”。有探索精神的優秀程序員，除了關注手中的代碼，也會對技術框架和業務需求多加思考，再和產品經理“大戰”三百回合。

日子久了，他覺得身邊30多歲的同事，就像一顆顆螺絲釘，在計算機前日復一日地完成重復性極高的工作，“就像看見了10年后的自己。”陳彼得形容，這是一種“恐怖的感覺”……

今年37歲的“老楊頭”是成都一家游戲公司的游戲服務器主程，相當于架構師。經歷過初期的軟件開發、軟件工程師，“老楊頭”已是高段位程序員。從低段程序員走到高段，“老楊頭”總結稱，是拿命拼來的。然而在35歲之后，“老楊頭”感覺自己“提不動刀”了。

“現在熬上一夜會犯困幾天，以前天天熬夜到凌晨兩三點，第二天早上六七點起床都能精神百倍。”“老楊頭”感到身體機能明顯下滑，而在他身后，有無數個毛頭小伙，像他當年一樣，精力充沛且雄心勃勃。

人至中年，半生已過，中年程序員該何去何從？

比精力，比不過時刻伏案在計算機前的小年輕。他們正處于巔峰狀態——夜深人靜時寫代碼，可以沉迷其中忘記睡覺。

比思維，長期工作習慣形成路徑依賴，思維革新談何容易。抖音、王者榮耀、吃雞很火，但中年程序員有可能還是喜歡玩紅色警戒，看《康熙王朝》……

比容錯率，“老婆孩子熱炕頭”加上房貸車貸壓身，這是和初生牛犢完全不一樣的機會成本。

“各項開支一個月得上萬元，壓力很大，我的一些朋友現在真的不敢失業。”“老楊頭”表示。中年程序員的困境大體如此，越想轉型，卻又越難轉型。

每日經濟新聞在微博發起了問卷調查，在收到的近百份答卷中，有高達72%的程序員在找轉型機會，其中更有39.5%的程序員在考慮告別這個行業。

他們急于轉型的背后，不僅有步入中年更難承受高強度工作的原因，也擔心自己會被人工智能替代、犧牲生活、待遇下降。

“世界上沒有能讓程序員待到安全退休的企業，IT行業比任何行業都殘酷。”陳彼得反復強調，計算機行業是一個不斷革新的行業，這一特性決定了程序員不能只靠經驗存活。近年來，物聯網、云計算、大數據、人工智能等技術飛速發展，只有持續學習涌現的新技術，才能讓自己跟得上節奏。稍有松懈，就會被時代無情的拋棄。

一家負責游戲項目的主管稱，無論你是想從技術開發做到管理組長，還是轉做項目經理和產品經理，都是按照項目成功的幾率晉升。對于程序員而言，有時候，價值不是由年齡大小決定的，而是處理各類BUG的能力。

高薪背后：

90后已占半數 薪酬增速放緩

在程序員整體構成比例中，35歲以上的中年程序員已算是“稀有物種”。

2019年，20歲~35歲的程序員占比為90.63%；35歲~40歲的程序員占比僅為7.32%，40歲以上的程序員占比更是只有1.91%。

要知道，僅有13.57%的程序員在這個行業堅持了十年以上。

這是獵聘網給出的一份大數據，也反映出35歲以上還活躍在一線的程序員極少。

數據顯示，2019年，30歲~35歲的程序員的薪資接近2萬元；40歲~45歲的從業者月薪突破3萬元，45歲之后，月薪達到峰值32320元。但值得注意的是，程序員在40歲之后，薪資增幅逐漸放緩。

相較于其他大多數行業，程序員的工資水平較為突出。

根據獵聘網數據，去年全國互聯網行業程序員平均月薪18153元，高于全國全行業中高端人才平均月薪17153元。

但是，新人對此早已虎視眈眈。從全國互聯網行業程序員的年齡分布來看，90后已成為程序員行業的主力軍。

在這組數據的背后，互聯網經濟已成為“水大魚大”的市場，養活了大量經濟個體以及程序員。

根據《中國互聯網發展報告2019》，中國網民規模為8.54億人，互聯網普及率達61.2%，網站數量518萬個。

可是，程序員市場的人才結構是非均衡分布的金字塔型，一般水平的程序員很多，高水平程序員不足。

目前，程序員的供給數量大幅增加。各大高校普遍開設了計算機專業，民間也如春筍般興起了各種程序員培訓班。

從學歷上來看，本科以下（含本科）的程序員搭牢了這個群體金字塔底部。

獵聘網數據顯示，2015年~2019年，本科以下（含本科）的程序員比例分別為83.3%、84.2%、82.1%、79.4%及82.3%。而碩士、MBA/EMBA、博士&博士后學歷的程序員總比例不足20%。

“招聘時會篩選學歷，這實際上構成了程序員的護城河。”何熙說，即便半路出家的程序員很多，但99%進入不到行業的升職渠道，可能做個一年半載就會轉行。

程序員市場的結構性過剩還伴隨互聯網技術更迭引發的需求變化。受訪程序員大多感受到，移動互聯網紅利衰退期導致整體待遇增速停滯，曾經“萬人難求”的崗位熱度退潮。

多位程序員表示，自從2017年開始，工資基本上就沒有增長。

獵聘網數據顯示，2018年及2019年，30歲~40歲程序員平均年薪維持在25萬元左右，增長遲緩。

“2016年、2017年，算法、大數據比較火。之前人工智能這一塊也比較缺，現在都不怎么缺了，因為整個形勢不行。”何熙說，包括現在做APP、做安卓或者蘋果系統的程序員需求都不如過往。而在移動互聯網人潮鼎沸之時，這類程序員是“白馬股”，享受高估值和高溢價。數據顯示，2019年前三季度，市場對做安卓系統程序員的需求僅有1.34%，排在前十開外。

還有資本退潮擠出水分的因素。2015年，資本市場火熱，誘發了初創科技公司估值提升。但潮頭過后，創投、風投對互聯網企業的投資變得更為謹慎，后者的經濟核算也更為理性，包括對程序員成本的預估。

“靠一張PPT或者一個APP就想融資的時代已經過去了。”何熙說，資本更關注成本、現金流、獲客成本這類通用的商業常識。

在資深程序員、北京進化星球科技有限公司CEO胡嵩看來，真正把基礎學好吃透的學生太少了。“每次大規模校招，都不免要感慨一下，學校的教育和業界的需求脫節。而日常的社招更是讓人感嘆，大部分程序員的工作都是重復的，沒有在技術提升上起到什么作用。所以，真正有技術追求的人，不要關心統計數據，機會是很多的。”

獵聘方面則指出，2019年，全社會確實面臨經濟下行的壓力，一些互聯網公司有裁員行為，但這只是行業的一部分現象。從整個互聯網行業來看，2019年是互聯網+繼續深度發展的一年，互聯網行業有不少公司獲得融資，甚至是上市。從獵聘大數據來看，2019年，在互聯網整個行業中，中高端人才的需求和供給占比都位居全行業前茅，處于供需兩旺的狀態。

獵聘方面表示，中高端程序員不僅是互聯網行業的核心技術職能，也是很多新興領域的重要技術支撐，如AI、大數據、云計算、網絡安全等領域，需要大量的中高級程序員進行技術研發。這些領域在2019年都獲得了迅猛發展，國家層面的政策扶持力度也不斷在加大，這會進一步增加互聯網行業和新興領域對于中高端程序員的需求。

對于新冠肺炎疫情對互聯網人才供需的影響，獵聘方面指出，互聯網行業因為輕資產、可線上化、可遠程辦公的原因，受到的負面影響較小，有一些分支領域，如生鮮電商、在線教育因為疫情逆勢上揚。隨著國內疫情總體趨于穩定，不少企業進一步拓展線上渠道。在這樣的情況下，作為互聯網技術的主導力量，中高端程序員群體依然具有很大的競爭優勢，是招聘市場上比較受歡迎的人才。

行業現狀：

邁入“工業時代” 崗位好比“螺絲釘”

長大后想做什么？以往，孩子們的回答大多是科學家或是老師。如今，對于“10后”來說，熱門答案又多了一個。今年3月，少兒編程教育機構核桃編程發布的《新10后Coder觀察報告》顯示，排在科學家、教師之后，最受孩子追捧的職業是程序員。

而我國程序員群體的發展，和中國互聯網進程息息相關。

一位70后程序員感嘆道，“我填志愿那時候，計算機專業最火爆了，競爭非常大，很多成績優異的學霸都有被調劑的情況。80后還好，正是行業飛速發展的時候，人才缺口很大，程序員高薪就是從那時開始的，但現在這行情，大不如前了，技術人才也已開始爛大街，真替95后、00后擔憂。”

40歲的崔三石（化名）從2002年開始，做了10年的軟件測試和開發。他最開始學的是生物醫學工程，但在他畢業時，這一行太難就業，計算機則容易得多。當年，他的工資是2500元一個月，遠高于社會平均工資。要知道，當時北京市職工年平均工資也就2萬元出頭。

“那個時候，我們所在的二線城市的房價每平方米4000多元，我的工資是（每月）7000元。”何熙仍記得程序員的“金領時代”。

何熙“入坑”程序員的原因并非方便就業，而是為了有更多玩游戲的時間。但當他掉進坑里才發現“被現實欺騙”。“打游戲和敲代碼根本是兩回事！”

早期，開放源代碼的互聯網提供了廣闊的公共空間和無限想象力，有能耐、有膽識的先行者在商業化初期挖到“第一桶金”。

這是中國最早有關程序員的“華山論劍”，“中國第一程序員”求伯君、江民科技創始人王江民……那是個帶有個人英雄主義的時代，靠一行代碼成為程序員的“東邪”、“西毒”、“南帝”、“北丐”。

郝鵬（化名）崇拜求伯君，也崇拜云風——用夢幻西游拯救丁磊的那個男人。盡管已三十而立，郝鵬一直有固定瀏覽云風博客的習慣。

可當程序員們在職場中摸爬滾打一圈，便已是中年，他們告別了浪漫的個人英雄主義，成為流水線上的螺絲釘，步入互聯網“工業時代”。

“前工業時代出現了非常多的工匠大師，他們手工做出來的東西非常精致。為什么到工業時代就不行了？因為規模上來了，就不再是小作坊就可以完成的。”何熙說，當一個行業成熟后，它的產品就越復雜，個體所需要面對的問題則更多。

移動互聯網的敏捷經濟不斷創造新的需求、新的市場。計算機、代碼和程序員不再稀缺，市場會重新估算每一個環節的價值。

成都一家科技公司的創始人向《每日經濟新聞》記者打了一個比方：程序員好比原來的車間工人，學藝精湛的做高層級的技術員，能力突出的就帶隊做管理。認真生產好每個螺絲就是貢獻。

國外樣本：

日本工作氛圍變得更寬松 但薪酬價差不大

那么，國外的程序員又面臨著怎樣的就業環境？

“四五年前俄羅斯盧布大跳水時，我們招聘過二十多個俄羅斯的程序員，年紀都還挺大的，都是在30歲以上。前公司在做社招時，招的程序員年紀基本上都不小，工作年限大多在5年以上。”在日本從事編程工作10年的林磊（化名）向《每日經濟新聞》記者回憶道。

林磊所指的前公司，是他到日本后的第二份工作——在世界最大工作搜索引擎網站Indeed做后端程序員。在2014年加入了Indeed日本分部后，林磊注意到，這家美企在日本招聘了大量外國程序員。

其實，類似情況在日本IT公司并不鮮見。“在日本的各種IT公司里，總能看到很多印度人、美國人，還有一些德國人，他們都在這邊生活。”他說。

實際上，日本IT人才一直存在較大缺口。而為緩解人才供應不足，日本的IT企業大多選擇從中國、印度、美國等地引入人才。

林磊說，他目前所在公司的工作節奏相對輕松。“晚上不到7點可能就只剩下一半不到的人了。遇上惡劣天氣，大家可能會選擇Work From Home（在家辦公）。”

圖片來源：攝圖網

因為日本企業大多采取的是終身雇傭制，這一日本特有的勞動雇用制度，讓企業正式員工得以在公司享有能“做一輩子”的終身受雇保障。盡管這一制度近些年在日本也面臨著崩盤危機，但支持終身雇用制的人依舊不少。

現在在一家日本美企做搜索排序工作的麻布（化名）周末幾乎不會加班，除了每天早上10點到下午6點的工作時間，都可以進行個人生活安排。

實際上，曾經被打上加班嚴重標簽的日本，在去年4月已開始實施限制加班新規。政府要求大企業員工加班時長每月不得超過45小時、每年不得超過360小時。如果違反規定，企業會面臨每一人次30萬日元（約合人民幣1.8萬元）罰款。而今年4月開始，日本中小型企業也會施行相同規定。

林磊表示，雖然自己的薪資和中國同學相比可能已被反超，但是像Indeed這種在日美企，當前畢業生就可獲得1000萬日元（約合人民幣66萬元）的年薪，這已是日本社會所認為的中層水平。

林磊稱，程序員的工資待遇并不比畢業生高很多。“一直待下去肯定會比畢業生要熟一點，干活快一點，按日本的薪資體系，不是說你工作個三五年，就能變成應屆生（工資）的3至5倍，頂多多百分之三四十，這就很了不起了。”林磊說。

寬松的工作環境也讓林磊更加糾結未來是否要回國發展。他說，“畢竟我沒有嘗試過996，工作經驗上可能就比同齡的國內程序員要少一點。我對國內大齡程序員的現狀也有一定擔憂，在我的認知里面，我覺得程序員確實是持久性比較低的職業，一是因為我現在就感覺自小孩出生后，精力上明顯就低了很多，在國外有一個寬松的環境，比較好。”

未來出路：

人才一直稀缺 除了學習別無他法

2001年的互聯網冬天，丁磊一度想要賣掉網易，孫正義的軟銀公司旗下互聯網公司市值縮水超過七成；網宿科技股價曾超越貴州茅臺成為A股一哥，如今的股價已不及巔峰期零頭；中青寶曾成長為創業板翹楚，如今股價不及輝煌時的五分之一……

時代變遷迅速，中年程序員生于社會變革時代，技術的變革力量會加重程序員的危機感，擺脫路徑依賴則十分關鍵。有程序員說：“如果程序員現在依舊死抱著3G無線通信基帶模塊，結局顯而易見。”

保持學習是受訪程序員們達成的共識，觀念和思維的進步是提升競爭力的必然路徑。一家互聯網企業的創始人在接受采訪時反問道：“你們記者不追熱點，不學習，難道不會被淘汰？”

在陳彼得看來，經過幾十年的培養、積累，程序員在數量上確實出現了飽和現象。但真正有危機感的是技術競爭力不強的群體，真正的人才一直都稀缺，“對技術有追求的、不斷進步的軟件工程師永遠是HR、CTO們眼中的香餑餑。”

“因為你們是在當下人心浮動、普遍追求短期利益的社會中，能夠靜下心來讀書，能夠獨立思考，能夠虛心求知的一群人。不論你目前社會地位如何、生活狀況如何，都希望通過自己的努力更上一層樓。這種原動力，是中國在過去40多年里能夠高速發展的根本原因。”“老楊頭”最近在讀吳軍的《態度》、《見識》、《格局》三本書，這段注腳是鼓舞中年程序員的文字力量。

“在公司工作是學習和鍛煉自己，離開也能去更好的地方。30歲、40歲對大家來說，只是面對的壓力有所不同，只是人生的階段有所不同。”上述創始人表示。對此，何熙補充道，中年程序員也有人脈資源、經驗閱歷的比較優勢。

敲代碼寫程序能體會到邏輯思維的樂趣，看著一個產品從自己手里搭建起骨架然后面世，常常會在思維碰撞時靈光一現，何熙笑著說，程序員還是蠻有趣的。

借著短視頻的東風，陳彼得也開始在抖音、直播方面進行嘗試。“安安靜靜敲代碼的中年程序員，沒學過專業的拍攝，不懂得怎么拍；日常只知道刷抖音，卻找不到系統運營抖音的方法；程序員不善言辭的特性，讓我不知該怎么面對鏡頭。但我依然在做各種各樣的嘗試。”

“現在的90后創業者，生來就浸潤于互聯網時代，有著更好的互聯網習慣和互聯網思維，這是他們創業的優勢。但當下，在夢想和金錢誘惑的雙重催化下，很可能沖動地開始一個項目，又無聲地結束。程序員創業其實是一個厚積薄發的過程，沒有捷徑可以走，必須要腳踏實地。”陳彼得如是說道。

記者手記丨不應用年齡定義“前后”浪

在與多位程序員交流的過程中，我明顯能感受到他們對于未來的焦慮。但是，他們并未因焦慮自我矮化，信心普遍有之。這一道對抗的張力就像波浪的內生推動力，后浪潮起，前浪潮落。

而潮起潮落也反映出了互聯網的周期律，就像3G替換了2G，5G將替換4G一般。然而，周期律并非是根據時間先后發生的，而是一種邏輯先后——技術無法適應需求，必然被淘汰。

而有志之士絕不甘于平庸，會以一股韌勁穿越周期。

誰說“前浪”程序員一定會被“后浪”程序員淘汰？年齡從來不是程序員的度量標準，時代更迭下，會留下更能創造價值的人。

三十如何？四十如何？五十如何？七十又如何？廉頗老矣，尚能飯否，“前浪”和“后浪”不應以年齡來區分。

激情不減，理想不滅，信心不死，這便是最有力量的浪潮。