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    又一公募明星基金經理“奔私”?東證資管林鵬或將離職創業

    每日經濟新聞 2020-05-15 12:53:22

    5月14日,東方紅睿豐混合公告,將增聘一名基金經理韓冬;同一天,東方紅恒元五年定開混合也公告,將增聘一名基金經理王延飛。雖然看上去只是日常的基金經理增聘動作,但由于這兩只基金此前均由林鵬一人管理。因此,此次變動被業內看作是林鵬有可能離任的先兆。

    每經記者 黃小聰    每經編輯 肖芮冬    

    近日,東證資管旗下的東方紅睿豐混合、東方紅恒元五年定開混合披露將增聘基金經理。這幾只產品此前主要由明星基金經理林鵬一人管理,而此次同時增聘基金經理的動作,被看作是林鵬出走的前兆。

    據記者進一步了解,林鵬的離任正在等待相關的審批,可能很快就會正式宣布。據業內人士透露,離任之后,林鵬或將籌備私募。

    或將“奔私”

    5月14日,東方紅睿豐混合公告,將增聘一名基金經理韓冬;同一天,東方紅恒元五年定開混合也公告,將增聘一名基金經理王延飛。

    雖然看上去只是日常的基金經理增聘動作,但是由于這兩只基金,在增聘之前,均由林鵬一人管理。因此,此次變動被業內看作是林鵬有可能離任的先兆。

    有業內人士表示,“林鵬離職的消息其實已經有一段時間了,但是因為一直也沒確認,聽多了也就習慣了。”

    而較早被問及是否離開東證資管,是在陳光明離職的時候,彼時市場中已有林鵬會不會跟著一起離開的聲音。不過當時林鵬還是表示會留下來繼續做,保證東方紅長期業績的穩定性。

    一轉眼幾年時間過去了,據記者最新了解,林鵬近期確實是準備離開東證資管,目前正在走相關的流程,這幾天應該就會有確切的消息。

    另外,對于其下一步的去向,上述業內人士透露,“我聽說是要和幾個朋友一起去做私募,但是也只是目前的想法,相關的籌備事宜還沒落地。”如果真是如此,那么林鵬也將成為另一位即將“奔私”的明星公募基金經理。

    而一位此前接觸過林鵬的公募人士表示,“其實我覺得并不是很意外。據我了解,林鵬是一位比較有想法、有情懷的基金經理,而且也會將想法付諸實施,他如果是自己提出來要創業,這個決定也還是比較符合他個性的。”

    林鵬與陳光明

    說到林鵬,可能很多熟悉東方紅的投資者,會自然而然將他和陳光明聯系在一塊。

    作為東方紅的投資擔當,無論是陳光明還是林鵬,其實都有著很深的“東方紅”印記。70后的林鵬自畢業之后,就進入到東方證券研究所工作。

    他曾歷任東方證券研究所研究員、資產管理業務總部投資經理,上海東方證券資產管理有限公司投資部投資經理、專戶投資部資深投資經理、基金投資部基金經理、執行董事、董事總經理。

    目前擔任東證資管副總經理兼公募權益投資部總經理,同時管理東方紅睿豐、東方紅睿華滬港深混合等四只公募產品。其中,管理東方紅睿豐混合的時間最長,也是其代表作品,管理時間超過了5年。

    Wind數據顯示,截至5月14日,東方紅睿豐成立以來的回報為222.35%,長期回報較好;不過近一年和近二年的回報分別為16.67%和5.18%,在同類產品的表現中較為一般。

    有東證資管內部人士回憶稱,“2015年他剛接公募的時候,其實也并不太耀眼,表現出來的也就是一位普通的基金經理。但是那時候聽他在講投資的時候,就覺得他講得特別透,他能把一些生活上的事情和投資結合得很好,感覺他不是一個迂腐的人,甚至是有些跳脫的人。”

    “至于投資上,就我個人理解,他和陳光明還是有些區別。比如在分散和集中持倉,以及一些精細化的方面,和陳光明還是有些差異化。簡單來說,陳光明相當于已經給了一個很好的基石,而林鵬又把東方紅的價值體系再進一步完善。”該內部人士說道。

    附:林鵬在2019年東方證券策略會上分享的關于投資的一些看法:

    在林鵬看來,“投資中不能只防守,也要進攻,好的防守讓我們立于不敗之地,但拿下比賽還是靠恰當時機的進攻。”

    具體而言,真正的反擊第一招,是長期陪伴最優秀的公司。什么樣的公司是優秀的公司?從企業的出身來說,最好出身在正常行業,同時過往成功的路徑是靠競爭力來實現的。何為正常的行業?正常的行業是依靠市場競爭去制定行業規則,而不是有行政壟斷或非市場因素摻雜其中。我們眼中的好公司是通過市場化競爭的方式獲得現有的地位,而不是通過壟斷、地方保護等來獲得它的地位。

    因此,一是要精選行業龍頭。投資市場中,強者恒強,好公司越來越好是大概率的事情,烏鴉變鳳凰看上去很美,卻是小概率事情。

    同時,這些好公司、行業龍頭,一定要有能夠體現出其競爭力的財務指標,擁有良好的財務管理能力。

    第三,好公司需要有一個長期發展的空間。有能力的公司,能夠進入新的領域或者新的市場,這種空間可期待,對于這樣的公司,我們覺得能夠接受一定程度的溢價。

    第四,能夠讓我們長期持有的公司,需要有良好的股東回報意識。良好的股東回報表現在什么地方呢?有比較好的分紅、企業非常注重凈資產回報率、經營穩定、未來可預期等,這些都是好公司的表現。我們不喜歡那些股東回報意識不太好的公司,比如頻繁增發攤薄股東權益,去追求僅僅是規模上的這種擴張,不是質量上的擴張。此外,具有股東回報意識的公司也一定是一家善待員工的公司。

    第二個方面,注重組合均衡。我非常認同霍華德·馬克斯在《周期》中描述的各種與股票投資相關的周期。試問如果我們不能回避周期,沒有辦法預判大多數的周期,是不是應該要讓我們的投資品種處在不同的周期當中,這樣是否會給投資帶來比較穩定的結果呢?也許會。

    所以要注重組合的均衡,比如行業均衡、類型均衡,包括市值大小均衡,不要都是小盤股,也不要都是大盤股。在股價表現的強弱上,也希望能均衡一些。有一些漲得很好的股票,有一些和大盤基本上同步的股票,也有一些有潛力還未被市場充分發掘的。把這些都組合起來,讓這些股票處在不同的周期當中,也許我們能夠在預測不了周期的前提下,做到還不錯的效果。

    最后,我們一直花很大的精力在追求非共識的正確上。我們非常鼓勵基金經理和研究員去挑戰市場共識。過去幾年來,隨著投資者結構發生變化,一些共識被永久改變了,很多變化是不可逆的。我們要想辦法去挑戰市場共識,挑戰錯了,沒有關系,繼續尋找下一個,一旦挑戰成功,可能有很高的回報。

    目前還有哪些市場共識可能是錯誤的呢?比如有些很積極的上市公司刻意透露給市場比較樂觀的預期;有些特別謹慎的、理性的公司,傳遞給市場保守的態度,保守的態度是否會帶來股價的低估?非共識的正確的事情,把握住了,可能會有很大的收獲。

    封面圖片來源:攝圖網

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