總經理降為副總，公募高管再現新離任方式！降職前三年管理規模幾乎未增長

每經記者 黃小聰    每經編輯 肖芮冬    

近兩年來，基金公司的高管變更特別多，但大多都是離職自主創業或是跳槽到另一家公司，又或是轉任公司其他崗位。

而近日，東?；鹂偨浝淼碾x任，則有點不一樣——雖然還在公司任職，但是職位由總經理降為了副總經理。

為何會有這樣的變化？在他任職期間，東?；鹩职l生了什么？

總經理降為副總經理

8月15日，東?；鸢l布總經理變更公告，與其他基金公司總經理變更不同的是，原總經理鄧升軍不是跳槽，也不是出去自己創業，而是從總經理轉任公司的副總經理。

接替鄧升軍的新任總經理是嚴曉珺。履歷顯示，嚴曉珺曾任職于德邦證券股份有限公司，先后擔任資產管理部總經理、總裁助理兼資產管理部總經理等職，2020年加入東?；?。

《每日經濟新聞》記者注意到，此次從總經理轉任副總經理的鄧升軍，曾任廣發證券股份有限公司資產管理部投資經理，2013年7月加入東海基金，先后擔任研究開發部研究總監、專戶理財部投資總監、公司總經理助理、副總經理等職。

對于此次轉任的原因，記者向東?；鸱矫孢M行了解，但截至發稿，東?；疬€未有回復。

從時間來看，2017年8月29日，鄧升軍由副總經理升任總經理。而截至2020年8月14日離任，鄧升軍擔任東?；鹂偨浝淼臅r間接近三年。

這三年時間，東?；鹩职l生了哪些變化呢？

管理規模仍未超10億

先從管理規模來看，鄧升軍是在2017年8月29日由副總經理升任總經理。Wind數據顯示，截至2017年底，東海基金一共有4只基金，合計資產凈值規模為9.25億元。

而截至2020年6月30日，東?；鸬幕饠盗侩m然已經增加到了8只，但合計資產凈值規模為9.88億元。

也就是說，兩年半的時間，伴隨著基金數量的增加，單只基金的平均管理規模則在持續下滑。特別是旗下的混合型基金，2017年底，旗下2只混合型基金的規模為8.42億元，而到了2020年6月底，4只混合型基金的規模僅為1.67億元。

需要一提的是，今年以來，東?；鹌煜露嘀粋霈F了巨額贖回的情況。

比如東海祥瑞，于2020年2月4日發生巨額贖回。此外，東海祥蘇短債，于2020年4月13日發生巨額贖回。該基金成立于2020年3月12日，成立時規模約為10億元，但截至2020年6月底，資產凈值規模僅為2.99億元，已縮水了約70%。

不難看出，在鄧升軍任職期間，東?；鸬恼w管理規模并未有明顯提升，而此次總經理變更，是否會給東?；饚硇碌淖兓?，仍是一個疑問。

總經理變更的“奇葩說”

近兩年來，在基金行業，類似的高管變動不在少數。Wind數據顯示，2019年基金公司的高管變更次數更是達到創紀錄的321次，其中董事長和總經理變更次數分別達到70次和84次。

今年以來，截至8月17日，各家基金公司高管變更總人次也達到了195次，其中董事長變更28次、總經理變更56次。

每經記者梳理發現，在這么多的高管變更中，主要有幾種類型：一是到了退休年齡，比如近期萬家基金的總經理變更；二是因個人原因離任，比如近期華安基金總經理童威的離任；三是轉任或兼任公司其他崗位。

當然，還有一些離任不太一樣。比如這次的東?；鹂偨浝碜兏瓉淼目偨浝碜兂筛笨偨浝?，這種情況在過往并不多見；另外，今年6月份，弘毅遠方基金原總經理李湧曾自曝遭遇股東方停職，也引起了很大的關注。

記者獲悉，雖然弘毅投資方面曾向記者表示這屬于正常人事變動。但李湧離職之后，將弘毅遠方基金告上了法庭。開庭公告顯示，此次案件的案由為“公司決議效力確認糾紛”，并于近日開庭審理。

封面圖片來源：攝圖網