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          這家券商非銀首席被侃“路子廣”:推薦浙商證券,不忘齊推四川雙馬、博威合金!

          每日經濟新聞 2022-06-09 22:34:51

          ◎信達證券分析人士王舫朝一篇關于浙商證券的點評中,同時將非銀+中小盤股組合的雙重推薦,引來了網友的關注。而從過往發表的研究報告來看,王舫朝研究涉獵的領域的確較廣泛。

          ◎近幾年來,賣方研究行業成了香餑餑,明星分析師跳槽不斷出現,不少券商尤其是中小券商紛紛投入資源,大舉組建研究所。

          每經記者 李娜    每經編輯 肖芮冬    

          日前,信達證券非銀首席王舫朝一條對浙商證券(SH601878,收盤價10.43元,市值404億元)的推薦點評中,不忘同時推薦四川雙馬(SZ000935,收盤價21.33元,市值163億)和博威合金(SH601137,收盤價15.22元,市值120億),引發投資者感嘆:現在賣方的路子都這么廣了?同時覆蓋非銀和有色?

          不管是四川雙馬,還是有色的博威合金,都屬于不同的研究方向。券商分析師跨界研究的現象并不陌生,但在目前券商的非銀分析師隊伍中卻并不多見。

          首席將大小盤股一肩挑

          日前,信達證券分析人士王舫朝在一篇關于浙商證券的點評中,不僅對浙商證券的成長性進行了分析,還對四川雙馬、博威合金等中小盤股進行了再次推薦。而推薦的理由不忘提及前期的推票成果:“前期推薦四川雙馬、博威合金均創反彈新高”;四川雙馬靜待二期募資落地,博威合金“新材料”仍未被充分認知。

          而這種非銀+中小盤股組合的雙重推薦,也引來了網友的關注:“這是啥意思?同時覆蓋非銀和有色?”

          而每經記者在翻閱王舫朝以往推出的研究報告發現,其職務備注為“信達證券非銀&中小盤首席分析師”,確實是覆蓋了券商、保險等非銀領域以及中小盤股兩大領域。履歷顯示,其畢業于英國杜倫大學企業國際金融碩士,歷任海航資本租賃事業部副總經理,渤海租賃業務部總經理,曾就職于中信建投證券、華創證券。2019年11月加入信達證券研發中心,負責非銀金融研究工作。

          “他確實不僅僅是研究非銀金融行業,研究的比較雜。”某券商分析人士今日在微信上向記者表示。

          而從過往發表的研究報告顯示,王舫朝研究涉獵的領域的確較廣泛。

          2021年9月,在微信平臺上信達非銀團隊寫下了對非銀板塊的感悟:“去年極致的市場風格,以及六年非銀研究自上而下帶來的敏感度,讓我今年初萌生了接手中小盤的想法,成為了市場‘逆行者’。幸運的是,市場風格如期轉換,伴隨著中證500、中證1000崛起,我們也成功挖掘了魯陽節能、久立特材、佰仁醫療、歐陸通等一批中小市值公司,并儲備了一批未來可能長大的優秀公司。”與此同時,王舫朝也詮釋了接手中小盤想法的初衷。

          據記者了解,現在做跨界研究的券商分析人士其實也不算少,但是非銀首席做跨界研究的并不算多。另一位東北證券(SZ000686,收盤價6.69元,市值156.58億元)非銀金融首席分析師王鳳華,同樣也覆蓋了中小盤股領域,今年5月以來連續發布了多篇關于軍工股的研究報告。履歷顯示,王鳳華擁有20多年的證券行業從業經驗,于2019年加入東北證券,曾任民生證券研究所所長助理、宏源證券中小盤首席分析師、申萬宏源證券研究所中小盤研究部總監、聯訊證券研究院執行院長。

          研究所特色化定位成難題

          近幾年來,賣方研究行業成了香餑餑,明星分析師跳槽不斷出現,不少券商尤其是中小券商紛紛投入資源,大舉組建研究所。

          而信達證券無疑是其中的典型代表,回望過去三個完整年度的傭金收入,就是最好的證明。

          Wind數據顯示,2021年度,信達證券研究所的傭金收入達到了2.2369億元,同比增長148.74%,排名第30位。而在2020年度,信達證券年度傭金收入僅有8995.77萬元,同比增長454.98%,排名第34位。而在2019年信達證券傭金分倉收入僅為1621.63萬元,排名第50位。

          信達證券的市場化改革中,其研究所扮演著突圍者的角色。自2020年起,一直以對集團內部服務為主的信達證券研究所,全面開啟賣方服務之路。

          根據中國證券業協會公布的數據,信達證券研究所分別從中信證券、廣發證券、招商證券、中信建投證券、國金證券等挖掘了大量的人才,研究團隊人數不斷擴張。

          值得注意的是,2021年以來,發力研究所的券商數量大幅增加,同時在尋找自己的特色化“研究道路”,也進一步加劇了研究人才的缺口。有些分析師一年內更是多次跳槽,更換新東家。新的問題也由此而來,外部挖掘而來的優秀人才,如何能夠長期停留,并形成合力成為了需要解決的新問題。

          “以往承諾的激勵機制、考核措施能不能兌現,能不能持續,股東能不能給予長久的支持,研究所定位是否合理都很關鍵。券商的核心競爭力是人,研究所更是如此,關鍵是機制和管理以及研究所的定位能不能留住人。”前述券商分析人士進一步表示。

          優質的研究產出,一直都有市場。盡管2022年A股市場的表現并不盡如人意,公募基金的賺錢效應隨之下滑,賣方研究的基金分倉自然會受到沖擊。但從長期來看,A股機構化仍在加速。券商研究所對內服務于集團,扮演好協同的角色,對外仍需要不斷地開疆拓土,尋找潛在的客戶,推出新的服務。

          封面圖片來源:攝圖網_300431501

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