每日經濟新聞 2022-11-09 18:55:54
每經編輯 何小桃 蓋源源
11月9日,話題#女子奔喪請假被扣3000元工資#,引發關注。
據湖南公共頻道《幫女郎》欄目報道,李女士是長沙一家傳媒公司的女主播,上個月因奶奶意外去世,她向公司申請了休假4天回家奔喪,可由于回程后超期一天,被告知要扣3000底薪,申訴時還被踢出工作群。
員工超出1天假期,
被扣除3000元工資
據瀟湘晨報報道,2022年7月21日,長沙市民李女士與湖南湘誠廣億文化傳媒有限公司簽下一份《獨家經紀合作協議》,成為公司的一名主播。今年10月11日,李女士接到家里人的電話稱,奶奶病危。
10月12日,李女士一邊回家,一邊和公司管理人員申請請假一周,管理人員建議李女士最好在“4天之內回來”,李女士答應了。
10月13日晚上,李女士的奶奶不幸去世。10月16日晚上,李女士回到長沙。由于回來時間太晚,李女士沒有去上班。李女士通過微信告知工作人員,自己星期一(10月17日)回來上班。
李女士說,11月1日,她被公司告知,因為她超出1天假期,所以要扣除3000元保底工資和一定比例的平臺收益。“我說我要去勞動局咨詢,公司負責人就把我踢出工作群了。”
公司回應:違反相關規定
該運營主管胥先生說,李女士這個月之所以只能拿1000多元,是因為沒有遵守相關規定所導致?!肮镜囊幎ㄊ?,請假天數不能超過當月休息天數。李女士請了5天假,超過了本月休假天數1天,因此根據相關規定,我們要扣除她這個月的底薪。”對此,李女士解釋稱:“此前成先生確實告訴我相關制度,但我以為的請假天數是指原有的4天假加上3天假,總共7天?!?/span>
該公司成先生則表示,此前李女士曾想請7天假,在他的建議下李女士才沒有請那么久的假?!皢T工家人去世,這種情況誰都不愿意看到。但嚴格來說。在相關申請喪假的規定里,爺爺奶奶不是員工的直系親屬,一般情況下是不會批準的。我們還給她批了這么多天假,現在都沒收到她的紙質請假條。而且根據相關規定,調休是要提前報備的,她沒有提前報備。本來還要扣除她300元缺勤的,但考慮到情況特殊,我們沒有扣除這筆費用?!?/span>
另外,通過與這家公司負責人的溝通,記者了解到,扣罰李小姐工資主要原因,還是因為李小姐在這幾個月當中,并沒有給公司創造多少營收,而且工作態度也存在問題。
媒體評論:
公司太過冰冷,缺乏人文關懷
針對此事,極目新聞評論指出,整件事引發網絡熱議的關鍵點在于,媒體報道中,涉事公司相關人員的一句回復:祖父母不屬于直系親屬。這話既不符合法律定義,也不符合倫理人情,被網友批為“又無知又冷血”。
法律上的直系親屬,指的是和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人,除了配偶、父母、子女外,祖父母,外祖父母當然也是直系親屬,這是無可爭議的事實。脫口而出“祖父母不是直系親屬”,的確是非常刺耳扎心。但聯系當時的語境,可以推測出,該名公司人員想要表達的意思是:祖父母去世不在法律規定的可請喪假的范疇內,以此來證明,李小姐的請假是不合規定的,公司的處理是正當的。
只能說,這家公司看了一下法律,但是看得不多不透,看得過于死板。
評論表示,李小姐之所以跟公司起沖突,就是因為她雖然請了5天假,但是有4天屬于公休假,真正請的事假只有一天,而且也已經事先報備,如果公司只是扣除她的全勤獎,或者是一天的工資,想必她也會更平和地接受。但是,在已完成基本工作任務的前提下,因為奔喪超了一天假,就被扣掉3000多塊錢,誰看了恐怕都會感嘆一句:打工人請個假也太貴了!
評論最后表示,公司當然可以有自己的規章制度,拿法律來說事也不是不可以,但是對法律規定不可斷章取義,流于教條。要知道,勞動法規制定的初衷,就是為了更好地保護勞動者的權益。就拿為祖父母奔喪這事來說,中國有很多家庭都是隔代撫養,不少孩子都是在祖父母、外祖父母身邊長大的,感情很深厚。老人去世了,要奔喪懷緬,是再普通不過的人之常情,在這件事上過度苛刻和為難員工,實在是太過冰冷,缺乏人文關懷,也難以得到員工的信任。克扣了一點工資,失去的是人心,也是更長遠的市場競爭力。
編輯|何小桃 蓋源源
校對|段煉
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