每經熱評丨科華控股遭監管警示 上市公司信披應當“精益求精”

每經評論員 趙李南

11月11日，科華控股（SH603161，股價18.04元，市值24億元）披露了變更會計師事務所的公告，稱不再聘任容誠會計師事務所（特殊普通合伙）南京分所（以下簡稱容誠所方面），并稱公司就變更會計師事務所相關事宜與容誠所方面進行了溝通，對方已明確知悉本次變更事項并確認無異議。

兩天后，科華控股公告稱，收到容誠所方面的《異議函》。容誠所方面認為科華控股此前公告的相關表述與事實不符。容誠所方面稱，科華控股未就解聘的理由與其有過正式的溝通。“貴公司僅于2023年11月9日（即公告前兩日）口頭告知本所簽字合伙人支彩琴女士變更事宜，不屬正式溝通的形式，另外貴公司也未就解聘的理由與本所有過正式的溝通，本所并不存在未能滿足貴公司整體審計工作需要的情形。”容誠所方面表示。

12月8日，江蘇證監局和上交所對科華控股和有關責任人予以監管警示。

值得注意的是，科華控股被警示并非因為更換審計機構過程中出現相關重大違法違規行為，而是此前公告的“前任會計師事務所已明確知悉本次變更事項并確認無異議”這一句話表述不準確。上交所認為，科華控股的信息披露不準確，影響了投資者知情權。

換句話說，在公告中因為一句話的問題就引來了此次監管警示。此舉體現了監管對信息披露違法違規行為“零容忍”的嚴格態度，對其他上市公司而言，更是一種警醒。

筆者認為，上市公司本應對公告中每一句話都要負責。科華控股之所以出現這樣的信披錯誤，主因可能在于相關工作人員沒有把控到細節?？迫A控股此次被監管警示的案例也提醒更多上市公司，對外公告要“精益求精”，切忌“粗枝大葉”。

那么，信息披露如何才能做到“精益求精”呢？筆者認為上市公司應當從這幾個方面入手。

首先，上市公司信披負責人應當摒棄大原則沒問題即可的心態。具體而言，信披負責人應當樹立公告當中任何一句話都要真實準確的嚴謹態度。據筆者觀察，在沒有主觀故意的前提下，不少上市公司的公告也經常出現錯誤，小到錯別字、標點和語法錯誤，大到合規、事實和流程錯誤。還有個別上市公司，公告中充滿了套話和官話。小錯、小問題不斷，長此以往，必然最終釀成大錯、大問題。如果一則公告中不時可見“漏洞”，從小處講可見上市公司信披環節的工作作風，從大處講，影響上市公司形象，甚至可能為上市公司乃至市場帶來“隱患”。比如，前不久，一家上市公司并非發正式公告，僅僅是在互動平臺上蹭抖音熱點的一句話，都曾引發公司股價的劇烈波動。

其次，信披部門應負責牽頭協調內部其他相關部門對工作做扎實。信息披露部門并非全能部門，信披內容中不少涉及到財務、市場、研發等多個部門，上市公司應當有標準化的信息內部流轉工作流程，以盡量減少溝通疏漏所導致的信披失實。

最后，信披部門應當對信披內容進行內部核實。對于科華控股這個案例而言，信披工作人員是否核實了相關人員與容誠所方面的溝通過程，容誠所方面確認無異議是怎么確認的，是否有相關的佐證材料。如果信息披露人員能夠認真進行內部核實，顯然這樣的信披錯誤是能夠避免的。

總之，信息披露是一項充滿挑戰的工作，也是上市公司合規治理的必然要求。信披工作不僅對股民、市場很重要，從長期來看與上市公司實控人的利益也是高度一致的。因此，上市公司信息披露一定要做到嚴謹準確、實事求是和精益求精。