員工年會抽中11萬元現金大獎，公司只發2萬余元！法院這樣判……

每經編輯 何小桃 杜宇    

隨著2023歲末將至，各家企業和單位都陸續開始籌備年會和慶祝活動，年會上的抽獎更是很多員工期待的環節。同時，很多網友也開始關心，如果年會中獎后，公司拒絕兌現怎么辦？

據深圳晚報官方微博12月13日消息，近日，有媒體報道一則案例：2018年，深圳一公司年會抽獎環節中，小李抽中110000元現金大獎，公司當場向其頒發獎券。事后，該公司向小李支付了20300元，但拒絕支付剩余部分。2018年4月，小李從公司離職，隨后申請勞動仲裁主張公司應支付剩余獎金未獲支持。她不服，訴至深圳市南山區人民法院。

最終深圳市南山區人民法院判決公司應向小李支付獎金差額89700元。該公司不服，上訴至深圳市中級人民法院，法院判決駁回上訴，維持原判。

圖片來源：深圳新聞網官方微博

據央視網，“公司年會舉辦了抽獎活動，事后不履行獎金的兌現是一種違約行為，需要承擔民事合同法上的違約責任，”中國政法大學民商經濟法學院教授婁宇分析，“遇到這種情況，勞動者可以通過民事爭議的解決途徑來為自己維權，督促用人單位繼續履行合同，把承諾但未兌現的獎金發放給勞動者。維權可以申請基層的調解組織進行調解，也可以走民事的仲裁程序、訴訟程序來解決問題?！?/span>

婁宇表示，公司年會舉辦的抽獎活動，屬于單位增進同事們之間的友誼、激勵勞動者積極工作的一種團建活動。從性質上來看，抽獎的獎金屬于用人單位為內部員工提供的一種福利待遇。這種福利待遇的范圍比較特定，一般就是本單位的勞動者。那么，年會的抽獎就可以看作是一個普通的民事合同，而且是一個射幸合同，也就是說它最后結果的發生是不確定的，勞動者抽中獎勵才能夠兌現。

民事合同都受到法律的約束。用人單位事先承諾，誰抽中了某個獎項就獎勵11萬，這是具有法律效力的。而勞動者參加了年會，并且進行了抽獎，那么雙方都可以解讀出來有簽訂合同的意愿，所以合同已經成立并生效了。因此，用人單位事后不履行獎金的兌現是一種違約行為，是在履行勞動合同的過程當中，用人單位和勞動者發生的一種民事爭議，主要承擔的是民事合同法上的違約責任。

根據《民法典》的相關規定，違反合同約定，首先可以督促用人單位繼續履行合同，把承諾但未兌現的獎金繼續發放給勞動者。如果沒辦法履行合同，可以要求用人單位承擔違約金，賠償勞動者的相關損失。違約金的數額一般由雙方約定，如果雙方沒有約定，按照最高院的司法解釋，違約金最高可以是造成賠償數額的1.3倍。此外，如果產生了不能履行合同的滯納金，用人單位也需要承擔這部分費用。

婁宇稱，因為不想兌獎而解聘勞動者，其實是得不償失的。沒有正當理由解除勞動合同是違法行為，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金和賠償金。經濟補償金是以勞動者在用人單位累計工作的年限，乘以勞動者每月工資來計算的。而賠償金最高可能達到經濟補償金的兩倍?？傊?，誠實信用是我們在履行各種民事關系時應當遵循的基本的原則。

編輯|何小桃 杜宇 蓋源源

校對|王月龍

封面圖片來源：每日經濟新聞 劉國梅 攝

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