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    2023年上半年境外銷售收入大幅下跌 祥生科技收問詢函:是否存在虛增收入的情況?

    每日經濟新聞 2023-12-28 12:53:08

    ◎在問詢函中,全國股轉公司要求祥生科技量化分析說明2020年至2022年境外銷售收入持續大幅上漲,以及2023年境外銷售收入大幅下跌的原因及合理性,并說明境外銷售收入的真實性,是否存在虛增收入的情況。

    ◎全國股轉公司要求祥生科技結合關鍵管理人員人數、薪酬制度等,說明2022年關鍵管理人員薪酬與其他期間差異較大的原因及合理性,是否存在通過調節關鍵管理人員薪酬為公司分擔成本費用、調節利潤的情形。

    每經記者 陳浩    每經編輯 魏官紅    

    12月26日,新三板公司祥生科技(871643,NQ)收到了來自全國股轉公司的問詢函。2020年至2022年,公司主營業務收入持續上漲,且境外收入占比較大。但2023年上半年,公司營收同比減少75.77%,其中境外銷售收入同比減少83.98%。問詢函提到,祥生科技CPE(氯化聚乙烯)各年前五大客戶中,有兩家客戶的實繳資本為0、社保繳納人數為0。

    在問詢函中,全國股轉公司要求祥生科技量化分析說明2020年至2022年境外銷售收入持續大幅上漲,以及2023年境外銷售收入大幅下跌的原因及合理性,并說明境外銷售收入的真實性,是否存在虛增收入的情況。記者注意到,公司此前向北交所報送了上市的申報材料,但于11月6日提交撤回上市申請的文件,北交所隨后決定終止對公司的上市審核。

    今年上半年境外銷售收入大幅下跌

    祥生科技成立于1998年,2017年掛牌新三板。公司目前銷售的主要產品為CPVC樹脂(一種新型工程塑料)及混配料、CPE及PVC-C制品。今年6月20日,公司向北交所報送了向不特定合格投資者公開發行股票并在北交所上市的申報材料。不過,公司在11月6日提交撤回上市申請的文件。11月13日,公司收到北交所的通知,北交所決定終止公司的上市審核。

    問詢函顯示,根據祥生科技披露的定期報告及申報材料,2020年至2022年,得益于海外市場尤其是印度地區對CPVC產品的市場需求上升,同時國際競爭對手受國際經濟環境影響供給不足等原因,公司主營業務收入持續上漲,分別為2.55億元、3.13億元和5.32億元。其中,期間公司境外銷售分別占比38.44%、43.01%、84.77%,印度地區收入占境外收入比例分別為17.71%、50.13%和77.24%。

    但到了2023年上半年,公司營收為8411萬元,同比下降75.77%,歸母凈利潤為580萬元,同比下降92.51%。其中,境外銷售收入同比下降83.98%。問詢函還提到,根據公開渠道查詢,公司CPE各年前五大客戶中,2020年的客戶衡水順億新材料科技有限公司(以下簡稱衡水順億)成立于2020年,注冊資本50萬元,實繳0元,社保繳納人數為0人;2021年的客戶淄博晨泰化工有限公司(以下簡稱淄博晨泰)注冊資本300萬元,實繳為0,社保繳納人數為0。

    對此,全國股轉公司要求祥生科技結合各國政策及市場環境變動等因素,量化分析說明2020年至2022年境外銷售收入持續大幅上漲,以及2023年境外銷售收入大幅下跌的原因及合理性,并說明境外銷售收入的真實性,是否存在虛增收入的情況。此外,全國股轉公司還要求公司說明對衡水順億、淄博晨泰的獲客渠道、交易背景、對其交易能力及交易風險的評估情況,與其發生交易的原因、合作穩定性及交易真實性。

    關鍵管理人員薪酬問題遭問詢

    根據祥生科技2020年年報至2022年年報及2023年半年報,公司的存貨賬面價值分別為1878萬元、4865萬元、9434萬元、1.08億元,占公司流動資產的比重分別為24.30%、45.32%、47.41%、70.27%。公司披露,存貨價值較高系公司管理層根據對產品未來市場需求的判斷,以及視產品原材料價格情況,對原材料和庫存商品進行適當備貨。同時,公司期末存貨主要由原材料、在產品、庫存商品、發出商品構成。

    對于存貨問題,全國股轉公司要求祥生科技分產品類別說明庫存商品的內容、數量、金額、庫齡、跌價準備金額,說明庫齡1年以上存貨的具體內容、金額與形成原因。此外,全國股轉公司還要求公司結合原材料價格變動情況、在手訂單情況、銷售計劃、市場需求及判斷依據等,說明在業績大幅下滑的情況下,期末留有大額存貨且存貨大幅增加的原因及合理性,存貨是否存在滯銷情況。

    祥生科技關鍵管理人員的薪酬問題也遭到了問詢。2020年至2022年及2023年上半年,祥生科技關鍵管理人員薪酬分別為438萬元、615萬元、727萬元和158萬元,占利潤總額比例分別為26.28%、23.37%、4.36%、18.77%。

    對此,全國股轉公司要求祥生科技結合關鍵管理人員人數、薪酬制度等,說明2022年關鍵管理人員薪酬與其他期間差異較大的原因及合理性,是否存在通過調節關鍵管理人員薪酬為公司分擔成本費用、調節利潤的情形。

    12月27日上午,為進一步了解情況,記者試圖采訪祥生科技,多次撥打公司年報披露的董事會秘書電話,均未能接通。

    封面圖片來源:視覺中國-VCG211127673939

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