激勵與約束并重，年內28份股權激勵計劃刷新進度

每經AI快訊，1月22日，愛麗家居、望變電氣先后披露擬啟動2024年股權激勵計劃的消息。至此，年內刷新股權激勵進度的上市公司增至25家，股權激勵計劃增至28份。 借由股權激勵機制深度綁定技術人才激發企業中長期內生動力，已然成為上市公司念好“人才經”的重要抓手。而在尊重人才需求、加大激勵力度的同時，合理約束、加強管理同樣不容忽視。1月19日，上海證券交易所修訂《上海證券交易所上市公司自律監管指引第10號——紀律處分實施標準》，將科創板核心技術人員納入監管對象。 接受采訪的專家表示，科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。在良好的激勵機制下，核心技術人才的積極性和主動性將被充分激發，進而賦能企業持續突破關鍵核心技術；在適當的約束中，核心技術人才行為得以進一步規范，與激勵機制形成合力，共同助力資本市場激發科創企業活力的健康生態體系建設。（證券日報）