公募基金裁員傳聞再起，投研崗也被裁？

每經記者 李蕾    每經編輯 葉峰    

對于公募基金行業來說，2024年是伴隨著“裁員”“降薪”等一系列傳聞開啟的。從一則基金公司的變相裁員消息開始，到某頭部公司的大手筆降薪優化，相關消息在行業內不斷流傳發酵。

近日某社交平臺又有用戶發帖稱，自己是一名有著10年工作經驗的北京公募投研人士，也在近期被裁員了。對于評論中對于是哪家公司的猜測，該用戶亦表示“其實啥都不重要，行業要開始收縮的”“慢慢看就知道了，都擋不住的”。

有公募人士向每經記者坦言，目前行業內不少公司都在換權益基金經理，“業績太差了，優勝劣汰”。也有業內人士指出，各家都在換基金經理，這種情況并不罕見，“換個人試試，不行就清盤”。

事實上，面對一系列降薪、裁員的傳聞，具體要確認是哪一家似乎已經意義不大。對于正處在“轉型陣痛期”的公募行業來說，這些情況儼然已經不是個例，而是逐步成為行業普遍現象。如何提升投資者獲得感、推動行業高質量發展，才是擺在每家公司面前的重要課題。

公募裁員傳聞再起，投研崗人員也曝出被裁

近日，在某社交平臺上，一則來自公募投研人士的“自曝”引發廣泛關注。

該人士表示，自己有著10年的工作經驗，目前在北京某公募基金任職投研崗，最近正因為被裁員在跟公司人力溝通。

有人在評論中稱，一般都揀貴的開始裁，該用戶坦言“兩頭，貴的和新來的”。而對于評論中對于是哪家公司的猜測，該公募人士都沒有回復，而是表示“其實啥都不重要，行業要開始收縮的”“慢慢看就知道了，都擋不住的”。

近段時間以來，公募行業裁員降薪的傳聞頻頻出現。先是有消息稱，某基金公司設立了再就業中心，讓表現不佳的員工重返崗位，但期間只發最低工資，被指變相裁員，該公司否認稱“傳聞不實”。后又傳出北京某頭部公募開始裁員降薪，“研究員底薪立減25%，基金經理立減30%，24年1月份生效”，再加上公募基金經理薪酬限制的傳聞，一時間消息可謂滿天飛，在行業內也不斷流傳發酵。

對此，有公募人士向每經記者坦言，無論是通過遞延、自購等方式“限薪”，還是所謂優化，都不是個例。“聽說有公募中后臺人員去年10月被裁員，到現在還沒找到工作。”

投研崗位也并不完全“安全”。上述人士表示，目前行業內不少公司都在換權益基金經理，“業績太差了，就是優勝劣汰”。

另一位公募人士則指出，當前各家都在換基金經理，這種情況并不罕見。“換個人試試，比如讓新人沖一下，不行就清盤。”

根據Wind數據，每經記者統計發現，今年以來已有22家公司的25名基金經理離任。同時，除了今年新成立的基金以外，已有共191只基金發布了增聘或更換基金經理的公告，頻率之高也從側面印證了上述公募人士的說法。

“限薪之后，權益明年可能會有更多人流失。”該人士告訴每經記者。

“修復投資者信任的關鍵，還是提升投資者獲得感”

事實上，公募基金行業的限薪不是新鮮事，早在2022年就已經開始啟動。

當年5月，多地監管部門通知各公募機構要在月底前報送薪酬機制方案，其中很重要的一項就是抑制薪酬過高、增長過快、少數冒尖等情況。6月，中基協正式出臺《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，對薪酬結構、薪酬支付、績效考核、薪酬內控管理等方面提出了具體要求。

彼時就有業內人士指出，通過規范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為，健全長效激勵約束機制，有利于促進基金管理公司的穩健經營以及整個行業的可持續發展。

在此之后，公募行業限薪就在穩步推進中，有公司獎金遞延3年，也有機構要求基金經理拿出獎金的約30%來自購權益產品等等，每家公司都做出了不同標準的績效方案來執行。

而在近年來公募基金賺錢效應下降、投資者獲得感不足的背景下，公募行業的降薪、裁員等傳聞往往引發關注與熱議。華林證券資管部董事總經理賈志對每經記者表示，公募基金公司的市場化程度較高，人員的流動本是常態；近年來，市場在調整周期，各家公司會面臨經營壓力，降本增效也是必然選擇。“在這個過程中，可以優化團隊，裁減冗員，也可以激勵團隊積極創新，提高專業能力，有利于提高公司的投資管理能力。”

也有業內人士指出，對于正處在“轉型陣痛期”的公募行業來說，降本增項的操作并不是個例，要確認是哪一家似乎已經意義不大。相比之下，如何提升投資者獲得感、推動行業高質量發展，才是擺在每家公司面前的重要課題。

正如一位公募基金總經理此前在接受每經記者采訪時所說，公募基金一肩擔著服務居民理財，一肩擔著服務實體經濟，因此公募基金高質量發展的出發點和落腳點必須是提升投資者獲得感、幸福感和支持實體經濟發展。

而要修復投資者信任，關鍵還是提升投資者獲得感。“一方面，要通過專業投研，努力發現市場機遇，為投資者賺取收益，降低投資波動。另一方面要做好投資者陪伴，做好心理按摩，向投資者傳遞市場信息，與投資者風雨同舟，堅持長期投資、價值投資。”

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