與共和國共成長 上市公司在行動丨金蝶國際：為培育新質生產力貢獻“數字力量” 與中國企業共赴世界一流

今年是中華人民共和國成立75周年，75年來，中國人民用勤勞與智慧，不斷書寫著發展奇跡。

回顧75年來走過的不凡歷程，我國在不少領域實現了“從無到有”的突破，并且實現了從“追趕者”到“領跑者”的角色轉變：例如，在數字技術這一重要領域，權威數據顯示，2023年全國共完成計算機軟件著作權登記249.5萬件，登記數量和增速均創5年來新高；近年來我國AIGC產業發展迅猛，一大批企業在相關領域均取得關鍵技術進展。

我國在數字技術領域的迅猛突破，離不開行業上市公司的全方位參與：他們堅持“苦練內功”，牽住數字關鍵核心技術自主創新這個“牛鼻子”，以自身的技術突破帶動全社會千行百業的共同發展進步。

與共和國共成長 上市公司在行動！

今天，就讓我們關注上市公司金蝶國際（HK00268）結合自身在管理軟件領域的特色和優勢，向“新”而行，與中國企業共赴世界一流的實踐。

作為成立31年的國產管理軟件領軍企業，亦是首家在香港主板上市的國產軟件廠商，金蝶國際堅持以客戶為中心，以自主創新為核心競爭力，推動中國企業實現自主可控的數字化轉型升級，為企業數字化乃至數字經濟發展注入“數字新動能”。

近年來，金蝶國際積極響應時代號召，全面擁抱人工智能等前沿科技、服務中國企業數字化轉型，為培育新質生產力貢獻數字力量。

幫助兩百余家中國企業實現自主可控數字化轉型

當前，一大批中國企業正在各自領域直面“疾風”，茁壯成長。在這一過程中，他們對于“自主可控的企業數字化”有著比過去更為迫切的需求。有鑒于此，金蝶選擇攜手廣大中國企業，共創一流的技術與產品，為他們的發展鑄就堅實的“數字底座”：

——2019年，面對重重壓力和挑戰，華為開始為原有ERP系統尋找替代方案。2020年，華為與金蝶在人力資源數字化領域展開合作，在組織與人才管理、員工基礎服務等多個領域進行了數字化的探索和實踐，致力于以“華為的場景與實踐+金蝶的平臺與產品”，打造世界級的人力資源管理平臺。在雙方的共同努力下，成功構建了華為全球人力資源管理系統。華為董事、流程質量IT總裁陶景文表示，華為與金蝶的合作，就是解決“卡脖子”問題，雙方重新定義了軟件的交付模式。而2022年，金蝶也正式發布國內首個面向超大型企業的人力資源管理SaaS應用——星瀚人力云。該重量級產品正是金蝶基于華為全球人力資源管理最佳實踐，并結合金蝶自身在HR SaaS領域多年的積累打造而成，可幫助華為等大型企業構建柔性、敏捷的組織，支撐百萬員工規模企業的HR高效處理業務。繼華為之后，星瀚人力云已相繼簽約山西國運、吉利集團、中國建設銀行、中國商飛、象嶼集團等眾多世界500強及行業冠軍。

——濰柴雷沃智慧農業（以下簡稱“濰柴雷沃”）隸屬于全球領先，具有重要影響力的工業裝備跨國集團山東重工集團，是全球知名的機械裝備制造行業的企業，在農業裝備領域銷售額已連續多年全國第一。2022年，經過多番篩選后，山東重工選擇攜手金蝶，以濰柴雷沃作為試點啟動了此專項，目標是讓山東重工走在國產化ERP替代的最前列，為數字化轉型夯實基礎。借助金蝶云·星瀚，濰柴雷沃歷時一年多成功全面替換國外知名ERP產品，包括銷售、生產、采購、倉儲、服務、財務、成本；新解決排產、變更、選配等數十個整車業務痛點；顯著提升20余項關鍵業務指標；打造敏捷的業務前臺，高生產力中臺和穩定的后臺，打通十多套周邊系統，優化了整體流程，業務管控能力大幅提升，實現業務變革，成為首個國內大型裝備制造業國產化替代成功案例，為山東重工集團數字化轉型打下堅實基礎，為國內同行業國產化項目推進提供了借鑒。

從華海通信、云南中煙，再到華為和濰柴雷沃，金蝶至今已經累計幫助兩百余家中國大型企業實現了自主可控的數字化轉型。

為中國企業打造更有“科技感”的“數字底座”

今天，人工智能（AI）等前沿技術正在發生著“一日千里”的突破，這給企業數字化領域帶來了全新的機遇，廣大中國企業也希望在技術進步的過程中能擁有更具“科技感”的“數字底座”。

作為國產管理軟件領軍企業，金蝶認為，AI將會給企業管理軟件帶來三個“重塑”，首先是重塑體驗。從圖形用戶界面到對話式交互。以對話式交互為主，并融入更多多媒體和個性化元素，從而改變企業應用軟件的交互方體驗；其次是重塑流程。過去，企業的業務模式主要是人為中心，AI為輔助，通過規則引擎、固定形態的應用交互界面，執行預定義的任務實現規?；纳a。今天，AI可以成為人類的副駕駛，形成新的人機協同模式，通過大模型以及動態自適應的交互界面，執行創意式、生成式任務實現個性化生產；第三是重塑決策。從經驗決策到智能決策，AI通過壓縮和簡化大量信息、分析未利用的數據以獲得更深入的可見性，以及在更大的數據集上更快地生成見解，為管理者提供決策支持，降低領導者在做出復雜決策時的風險。

將前瞻變為現實，在人工智能布局上，金蝶始終走在行業前列。2023年，金蝶發布國內首個財務大模型。2024年，金蝶再進一步，將旗下企業級PaaS平臺金蝶云·蒼穹正式升級為新一代企業級AI平臺，助力企業快速開發多種AI應用；同時，金蝶發布了超級智能AI管理助手——Cosmic。具備感知、記憶、思考和行動四大核心能力，能夠智能地理解用戶在財務、人力、采購、開發等場景需求，通過統一的金蝶云·蒼穹平臺賦能到金蝶全系列產品，從管理者，專業人員，到普通員工，Cosmic為每個用戶都提供個性化的智能助手解決方案。

在財務領域，Cosmic提供財報解讀、指標分析、AI審核等功能。其中，建發房產攜手金蝶，共建合同中臺管理系統，基于大模型AI為驅動，助力合同范本、合同起草、合同預審、合同審批、合同履約等全生命周期業務、流程、數據等智能化應用服務能力。

在人力資源管理領域，金蝶打破了業內聚焦在單一的招聘應用場景，實現AI覆蓋范圍更廣的同時，應用也更深入。如星瀚人力云中，Cosmic支持智慧JD助手、猜你合適，以及面試官助手等功能。其中海信集團與金蝶在人力資源管理領域共創AI應用，打造了員工活水平臺及近20個業務場景，實現員工全旅程和人才供應鏈全鏈路的智能化體驗，內部招聘比例提升了120%，干部考察過程效率提升了70%。

在為中國企業打造“數字底座”的同時，金蝶還在向著更高的目標突破：在前不久舉辦的2024中國500強企業高峰論壇上，金蝶集團董事會主席兼CEO徐少春在主題演講中表示，500強企業邁向世界一流，要向“新”而行，要提升新質生產力，所有企業必須重視和不斷提升企業的數字化水平。

金蝶集團董事會主席兼CEO 徐少春

徐少春進一步提出，中國企業數字化轉型不僅要對標世界一流，而且要敢于定義世界一流，特別是定義中國自己的管理模式。

站在歷史的新起點，金蝶將秉承“予力企業，成就不凡”的新使命，堅持向“新”而行，以更強大的產品和服務，攜手更多中國企業共赴世界一流，為發展新質生產力，建設中國式現代化注入更強力量。