四川頻道

反對隱蔽的就業歧視

天府新視界 2024-11-21 20:54:30

“抱歉，這個崗位只招男性。”“你是什么星座？”“你們學校是211嗎？”性別歧視、體貌歧視、地域歧視、學歷歧視……隱蔽的就業歧視，像無形的手，緊緊地扼住了求職者的喉嚨。不僅公然違反《中華人民共和國勞動法》，還破壞就業公平。日前，教育部出手，印發《關于做好2025屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》，要求嚴禁校園招聘發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。有了政策護航，反觀就業者，切勿因急于求職而陷入自我懷疑。既要練好內功，也要對隱蔽的就業歧視說不。

隱蔽的就業歧視，任何“觸發條件”都能成為緣由。一些用人單位借助人工智能，對畢業生“貼標簽”。剛投遞簡歷，郵箱便收到120道的性格測試題，完成才能繼續“打怪”，測試結果一出i人直接“一鍵篩除”。更有甚者，廣州一公司在招聘要求上注明“屬狗的求職者勿投遞，抱歉”，原來老板屬龍，“怕引發龍狗爭斗”，讓人啞然。

標簽之外，歧視這個“筐”不斷變形、擴大，職場上甚至有“個人填報的信息欄目越精細，歧視的標簽就會越多”的說法。

片面和偏見就是根源。上個月人力資源社會保障部公開通報了一批典型案件，上海一家公司被罰款5000元，因為該公司備注“××地已滿”“××、××地免”等字樣，對特定戶籍的勞動者進行限制，侵害了平等就業權益。以“不能出差”為由，孕期女職工試用期“被炒”；強制員工休病假，公司變相逼迫“肝功能不全”員工辭職‍。損害被歧視者的權益和尊嚴，也阻礙公平與進步。

亂貼就業標簽，是對公平的公然無視與挑戰。

貼上標簽，被拒理由五花八門。號稱“金九銀十”的應屆生招聘就業季剛過，一些企業在招聘需求中寫明不招錄“本科雙非”（非985和211院校）畢業的學生。就算走到面試環節，當面試官得知求職者為“本科雙非”，便匆匆結束面試，再無下文。

歧視之端，暴露企業的“傲慢與偏見”。將就業問題簡單歸因，甚至僅僅看學生的畢業院校，就“一棒子打死一群人”，既缺乏科學依據，也是對教育體系的深度誤解。

成熟的用人單位應該建設更加多元、公平、包容的職場環境。目前，山東已有多市在基層公務員錄用公告中規定“部分崗位年齡調整到40周歲，特別優秀者可放寬到45歲以下”。

一家單位招了個37歲的程序員，業務超級能打，一個人能頂一個團隊，讓老板頓覺撿了個大便宜。

反對就業歧視，相關法律法規一直在“保駕護航”。《中華人民共和國就業促進法》第三條規定：勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。今年9月，《中共中央國務院關于實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》發布，部署24條舉措，其中就包括要消除性別、年齡就業歧視，保障平等就業權利。

學校的就業指導不能只停留在內容簡單的泛化階段。中國礦業大學近期舉辦了5場精準求職訓練營，涉及秋招簡歷、面試、名企求職訓練營、簡歷團輔和面試團輔等。西南石油大學的夢溪職業生涯咨詢工作室，每周持續為同學們開展個體咨詢。沈陽藥科大學邀請校友結合工作經驗為同學們指點迷津。

對終將步入社會的大學生而言，打鐵還需自身硬。《2024中國居民睡眠健康白皮書》顯示：56%的大學生每日手機使用時長超8個小時。今年9月19日，世界著名當代攝影藝術家史蒂芬·肖爾在北京某高校作報告，因相當一部分大學生聽眾從頭到尾刷手機而憤然離席。數字時代，只有嚴格自律，才能在“芯”與“心”的比拼中，讓用人單位刮目相看。

畢業不是結束，而是開始。人生是曠野，卻也有著無形的競技場，那些打不敗你的，終將使你更強大。