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    京東2024年終獎計劃曝光:最早1月26日發放,有人將實現全年20薪!

    每日經濟新聞 2024-12-23 21:15:00

    12月23日,京東集團公布了2024年年終獎發放計劃。作為邁向20薪的第一年,O序列(基層員工)將于1月26日(臘月二十七)收到年終獎,P序列(專業技術類、項目管理類)則于2月27日發放。獎金結構升級為固定年終獎+目標年終獎。其中,目標年終獎將為年度績效等級對應的固定月薪倍數。今年京東集團升級為17薪的部門內,年度績效A+的同事將獲得8倍月薪年終獎,即全年20薪。

    每經記者 王郁彪    每經編輯 魏官紅    

    12月23日,京東集團公布2024年年終獎發放計劃通知。今年是京東集團完成16薪升級后逐步邁向20薪的第一年。

    《每日經濟新聞》記者注意到,京東集團公布的今年年終獎發放時間為:O序列(基層員工,如分揀員、配送員等)同事將于1月26日(臘月二十七)收到年終獎。P序列(專業技術類、項目管理類)同事將于2月27日收到年終獎。

    獎金構成方面,今年起,京東集團年終獎結構升級為固定年終獎+目標年終獎。其中,目標年終獎將為年度績效等級對應的固定月薪倍數。目的是拉開差距,提升激勵效果,增強內部公平性,讓組織更簡單、透明。

    獎金額度上,今年京東集團升級為17薪的部門內,年度績效A+的同事將獲得8倍月薪年終獎,即全年20薪;年度績效A的同事將獲得6.5倍月薪年終獎,即全年18.5薪;年度績效B+的同事將獲得5倍月薪年終獎,即全年17薪;年度績效B-的同事將獲得3倍月薪年終獎。其他部門同事目標年終獎與年度績效等級同比例對應。

    今年上半年,因“代打卡”等不良現象嚴重,京東集團調整了內部考勤制度、午休規則等。劉強東也在當時的高管會上犀利抨擊公司內部部分“躺平”現象,稱“沒人想加入一個爛的公司、沒有未來的公司,沒有人希望這公司全部在躺平、在睡大覺,沒有激情、沒有熱情、沒有夢想、沒有榮耀的公司,相信真正是我的兄弟,不會希望京東變成這樣。”

    隨后,5月27日,京東集團宣布,自2024年7月1日起,通過一年半時間,京東零售、京東健康、京東工業全體采銷人員年度固定薪酬由16薪提升至20薪,業績激勵上不封頂。京東零售、京東健康、京東工業所有采銷業務管理者,將獲得平均漲幅30%的現金加薪。

    記者注意到,按照5月官宣的年終獎計劃,今年7月,京東采銷已正式開啟年終獎升級計劃,2024年將平均23薪,上不封頂。2026年將平均26薪,上不封頂。此外,京東集團還表示,將在12月25日公布薪酬升級計劃,再次提升客服人員的薪酬福利。

    劉強東在2022年末回歸臺前,進行了新一輪的組織架構調整,有意適配“低價策略”,在組織上“拆墻提效、放權增產”,展現出扁平化管理公司的決心。

    2023年“雙11”,京東采銷直播“出圈”,京東在隨后的一年多時間里數次給采銷員工漲薪,更多還是希望京東可以找回創業時的熱情,鼓勵創新業務,從內部煥發活力。

    特別是面對不確定性日漸增多的外部環境,和電商賽道依舊殘酷的競爭,進入成熟期的大公司想要重新找回增長,可能更多還是要向內部挖掘潛力、提升動力,找回“狼性精神”。

    封面圖片來源:視覺中國-VCG111380143497

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    京東 劉強東

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