長江證券董事長金才玖辭職，劉正斌代為履行職務；西南證券大舉公開招聘12名中層 | 券商基金早參

｜2025年3月3日 星期一｜

NO.1 長江證券董事長金才玖辭職，劉正斌代為履行職務

3月2日，長江證券發布公告稱，公司董事會收到金才玖辭職的書面報告，因工作調整，金才玖申請辭去公司第十屆董事會董事、董事長及董事會各專門委員會委員職務。與此同時，董事會全體參會董事一致同意推舉公司黨委書記、董事劉正斌代為履行職務。值得注意的是，金才玖辭去董事長是因工作調整的緣故。長江證券同日公告，根據有關規定，董事會全體參會董事一致同意推舉公司黨委書記、董事劉正斌代為履行董事長職務，公司將按規定盡快選舉董事長。

點評：長江證券高層人事變動，金才玖辭去董事長職務，劉正斌代為履行董事長職務，凸顯公司治理結構的穩定性。此變動短期內可能引發市場對公司未來戰略的關注，對證券行業整體影響有限。投資者應關注后續公司戰略調整及新任董事長選舉情況，以評估對公司長期發展的潛在影響。

NO.2 西南證券大舉公開招聘12名中層

西南證券正迎來一輪較為顯著的組織架構大調整。近日，重慶市國資委官方公號發布一則招聘信息，西南證券公開招聘中層管理人員，涉及8個職位，名額多達12名，涉及職能部門、財富管理事業部、資產管理事業部、投資銀行事業部以及子公司。西南證券的實控人為重慶國資委，這一舉措正值西南證券緊鑼密鼓推動組織架構調整之際。今年1月，西南證券公布組織改革；去年11月，農銀金租總裁姜棟林出任西南證券董事長。

點評：西南證券此次大規模招聘中層管理人員，顯示公司正加速組織架構調整，優化管理團隊。此動作可能提升公司內部運營效率，增強市場競爭力。對證券行業而言，此舉措或成為行業人才流動的新動向，影響行業整體人才格局。對股市整體而言，此新聞反映出國有金融機構深化改革、提升服務能力的決心，可能增強投資者對金融板塊的信心。

NO.3 年內公募分紅超360億元，較去年同期翻番

最新統計數據顯示，截至2月28日，今年以來公募基金（統計各類份額，下同）合計分紅949次，分紅金額達362.67億元，分別同比增長73%和101%，公募基金分紅保持強勁勢頭。業內人士表示，從行業發展趨勢而言，當前公募基金增加分紅次數、提高分紅金額的現象愈發普遍，已然成為行業發展的新動向。同時，鑒于市場環境的持續改善、投資者對分紅重視程度的不斷提升以及基金公司對市場競爭的積極應對，預計未來基金分紅的強勁勢頭將得以延續，這將進一步推動基金行業朝著更加成熟、穩健的方向發展，為投資者創造更多價值。

點評：年內公募分紅超360億元，較去年同期翻番，這一數據反映出公募基金業績穩健，盈利能力強。此現象可能增強投資者對基金產品的信心，促進資產管理行業的資金流入。對于基金行業而言，增加分紅有利于提升行業形象，吸引更多長期資金，推動行業向成熟、穩健發展。整體來看，此舉或為股市帶來正面效應，提升市場活力，但投資者應理性看待分紅，關注基金長期投資價值。

NO.4 財信證券多名高管發生變動

近日，財信證券發布了高級管理人員變更的公告。此次變更中，公司新任命了兩名高級管理人員：徐璐被任命為副總裁，楊可名則被任命為副總裁兼董事會秘書。同時，也有三名高級管理人員離任：李儉因工作調整，不再擔任副總裁及董事會秘書職務，但繼續擔任黨委副書記和副董事長；龍海彧同樣因工作調整，卸任副總裁一職；而王瓊則是因個人原因，不再擔任副總裁職務。

點評：財信證券高管層發生變動，新血液的注入有望為公司帶來新的管理理念和經營策略，增強市場競爭力。此次人事調整或引起投資者對公司未來發展戰略的關注，對券商板塊產生一定的影響。整體來看，高管變更對股市的直接影響有限，但長遠來看，有利于提升公司治理水平和業務創新能力。

NO.5 太火爆！28只基金齊上報，增量資金正在趕來

繼中證A500以后，又一只重磅寬基迎來基金公司的“搶位賽”。證監會官網顯示，近兩個交易日，28只跟蹤科創綜指的基金集體上報，再加上首批14只科創綜指ETF以及第二批4只科創綜指ETF，科創綜指相關基金將增至46只，成為繼中證A500ETF后寬基基金的又一次大規模上新。截至目前，首批14只科創綜指ETF已經全部結募，合計募資超220億元。其中首只結募的建信科創綜指ETF已經于2月28日在上交所上市。

點評：科創綜指基金密集上報，預示著增量資金對科技創新板塊的關注度提升，有望增強相關公司的市場活力。對于科創板塊而言，這將帶來更多元化的投資選擇，可能促使該板塊的公司受到更多投資者的審視。整體來看，此舉反映出市場對于寬基產品的需求增加，或將進一步豐富股市投資結構，提升市場深度。

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