基金經理掀離職潮 倒逼公募人才激勵機制

每經記者  魏玉卿

        中郵核心優選基金經理王海濤辭職；

        景順長城能源基建和新興成長基金經理李志嘉辭職；

        信誠四季紅基金經理管華雨辭職；

        ……

        《每日經濟新聞》記者發現，今年以來，90余只基金公布了基金經理變動情況(包含離職和調任)，變動之頻繁超過近年同期?；鸾浝淼牧魇д谌找鎳乐?，雖然基金公司加強了內部挖潛，但這仍非根本的解決之道，那么，公募基金經理未來的變數在哪里？

基金經理變動達近年高峰

        據《每日經濟新聞》記者統計，今年以來，90余只基金公布了基金經理變動情況(包含離職和調任)，占到所有基金的六分之一左右，而去年同期乃至2008年同期，變動基金經理的基金僅占當時所有基金的十分之一左右。

        與基金經理頻繁變動相對應的，則是基金業績普遍不佳。今年以來，基金業績普遍遭遇了股市暴跌的重挫，Wind統計顯示，截至5月31日，350只偏股型基金  （包含股票型基金和偏股混合型基金）的平均凈值增長率為-12.72%，其中僅12只實現正收益，而跌幅超過20%的有54只基金，其中基金凈值跌幅最大的近30%。

        這或許也是基金經理頻繁離職的一個重要原因。

        業內人士分析認為，由于公募基金的業績壓力，讓一部分人不堪承受，選擇大跌中“走人”。另外，銀河證券基金研究中心總監王群航還將基金經理大規模外流歸結為三個原因：專戶一對多的設立、私募基金的發展以及新基金公司的成立。

吸引力下降  公募人才流向私募

        另外，從今年的投資業績來看，能夠把握好行情的基金經理確實少之又少。如果僅從投資者最看重的業績上來對比，公募基金和私募基金的業績差距相當之大。

        今年以來，嘉實主題精選是業績最牛的公募基金，據Wind統計顯示，其前5月凈值漲幅達11.30%，該只基金的基金經理鄒唯今年以來一路看空，大幅減倉，使之成為少數能準確預測到市場行情的基金。

        然而，相比之下，業績最好的私募基金卻又是技高了幾籌。來自朝陽永續的數據顯示，今年以來，700余只陽光私募信托產品平均凈值增長率為-4.79%，其中收益最高的精熙1期信托產品的凈值漲幅高達38.74%。

        據記者了解，公募基金整體業績不佳，與基金經理的頻繁變動有著很大關系。事實上，除了因業績不佳“被迫”下課的基金經理外，越來越多有能力的公募基金經理轉投私募。對于基金經理的大規模變動，一基金人士向《每日經濟新聞》記者坦言：“道不同不相為謀，都是打工，怎么樣更開心就怎么樣做?！?br/>
        “私募對人才的吸引能力遠遠超過公募，有能力的人都開始往私募走了。”上述基金人士繼續說道。

        情況確實如此，如公募基金元老孫建東今年2月份離開華夏基金，創建了自己的私募公司；前工銀瑞信權益投資部副總監、工銀核心價值基金經理張翎也在今年4月宣布正式離職，同樣也投身私募。另外還有如前泰達宏利基金經理李澤剛等，也投入了私募懷抱。

        更為重要的是，現在已不僅僅是基金經理轉投私募而已，一些基金公司的老總也在醞釀轉投私募基金，據媒體報道，工銀瑞信基金公司的副總經理戴勇毅已確認離職轉投私募。

        在上述基金人士看來，與私募相比，公募缺乏的是相對的自由、相應的激勵制度和靈活的體制。

        “我們都是打工的，只有埋頭干活，干好了是應該的，沒干好就等著下課，毫無安全感。大權都握在基金公司大股東手里，即便是基金公司的管理層也可能隨時下課。這早該引起整個基金行業的重視了?！鄙鲜鋈耸空f。據《每日經濟新聞》記者了解，某大型基金公司的大股東就正在  “逼”總經理辭職，而之前，該基金公司的副總經理、公司投資部總經理已相繼離開。

        “所以，能為自己干的時候為什么還要留在公募？”上述基金人士最后說道。

“新手經理”占比超一半

        探究原因是一方面，在當前，我們所看到的是基金經理確實人才匱乏，而這正是公募基金所面臨的現實問題。

        隨著人才的頻繁變動，眼下基金還呈現出一個特點——上馬的新基金經理越發“年輕化”。統計顯示，除去正在發行的基金，目前公募基金業共有527位基金經理，其中擔任基金經理年數(執業年限)在3年以下的有331位，占總人數的62.81%；擔任基金經理不滿1年的有149位，占總人數的28.27%?？梢姮F在公募基金的基金經理團隊，有一半以上都還算是“新手”。



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