萬達信息首期員工持股計劃2折清倉 “仗義”大股東扛下8億元虧損

每經編輯 每經記者 曾劍 每經編輯 宋思艱    

每經記者 曾劍 每經編輯 宋思艱

在滬指K線上，以2015年6月12日5178.19點為頂點，形成一個觸目驚心的“山頂”，到頂之前跑路者，大笑；高位站崗者，大哭。

萬達信息（300168，SZ）第一期員工持股計劃恰好在2015年6月12日前完成股票買入，該計劃參與員工超2000人。

7月26日早間，萬達信息公告稱，公司第一期員工持股計劃出售完畢，計劃已終止。該計劃已損失本金8.1億元，但卻沒有一個員工為此大哭。

因為，大股東替他們“哭”了。

首期員工持股計劃2折斬倉

深交所披露的數據顯示，7月24日、25日，萬達信息出現4筆大宗交易，賣方全部為機構專用席位，買方席位不一，成交價格不一。有意思的是，這4筆大宗交易成交量合計為1455.58萬股，恰好與萬達信息第一期員工持股計劃載體——大成基金-萬達信息1號資產管理計劃（以下簡稱萬達信息1號）持股完全一致?；诖?，不少投資者認為，這或許就是萬達信息1號在減持手中持股。

果不其然，7月26日早間，萬達信息公告稱，公司第一期員工持股計劃出售完畢計劃終止。

《每日經濟新聞》記者注意到，萬達信息1號此番清倉，虧損驚人。

回顧歷史，萬達信息第一期員工持股計劃草案于2015年5月4日公司第三次臨時股東大會審議通過后，遲遲沒有付諸實踐。直到公司2014年度利潤分配方案實施前夕，管理方大成基金突然行動起來。2015年6月8日～10日，萬達信息1號累計購買萬達信息股票727.79萬股，占公司總股本的1.45%，購買均價為137.26元，合計耗資約10億元?；仡^來看，萬達信息1號恰好買在了頂點。自2015年6月10日至今，萬達信息股價累計跌幅超過80%。

此后，經萬達信息2014年度權益分派實施及股權激勵行權后，萬達信息1號持有公司股票數量變更為1455.58萬股，持股比例為1.42%，購買均價為68.58元。不考慮稅費，加上后期現金分紅，萬達信息1號的實際成本約為68.48元左右。

深交所數據顯示，4筆大宗交易中3筆價格為12.59元，1筆為12.42元。萬達信息1號虧損超過80%，損失本金約8.1億元左右。

●次級份額顆粒無收？

以上述情況來看，參與萬達信息第一期員工持股計劃的2000多名員工無疑要“虧慘了”。

資料顯示，萬達信息于2015年4月16日披露員工持股計劃草案。該計劃擬自籌資金總額上限為4億元，出資參加的萬達信息員工不超過2010人。包括公司董事長兼總裁史一兵、副總裁李光亞等在內的高級管理人員10人，合計認購份額為2.75億份，占比27.5%；其他不超過2000名員工合計認購份額不超過7.25億份，占比72.5%。

員工持股計劃設立后委托大成基金管理，并通過全額認購大成基金設立的萬達信息1號而享有對應的權益。萬達信息1號份額上限為10億份，按照1.5：1的比例設立優先級份額和次級份額。其中，萬達信息員工籌資的4億元購買的是萬達信息1號的次級份額，優先級的6億元為配資資金。

《每日經濟新聞》記者注意到，根據《萬達信息1號管理合同》及相關協議文件。存續期內，萬達信息1號優先級份額按照7.50%的預期年化收益率獲得收益，萬豪投資為優先級份額的權益實現提供擔保。

當收益不足以支付優先級參考收益時，由次級委托人的本金（含補倉資金）進行支付。

如萬達信息1號的凈資產不足以支付優先級的本金和參考收益的，則清算后的計劃凈資產全部分配予優先級，且次級份額持有人或擔保人須對差額部分進行補償。

根據前述內容，萬達信息1號此次清倉回收資金只有1.8億元左右，遠不足以支付優先級份額的本金。

難道參與持股計劃的員工不僅“顆粒無收”，還要掏錢給優先級份額“補缺”？

●萬達信息：錢全是大股東出的

7月26日，《每日經濟新聞》記者以投資者身份致電萬達信息，證券部工作人員表示，一期員工持股計劃的錢全部是大股東出資的，包括優先級（配資）和次級份額，出資10億元。

他表示，當時員工要籌4個億，對于普通員工而言，籌資需要一定時間。而公司股價當時處于上漲的態勢，為了避免買入成本太高，大股東就先拿錢出來先建倉，員工慢慢交錢。但后來公司股價下跌，大股東就沒讓員工出錢，自己就承擔了（次級份額）。

記者查閱萬達信息公告發現，萬達信息股價持續下挫，背負“補倉”義務的萬豪投資干脆將優先級份額承擔下來。2016年1月，萬達信息宣布萬豪投資決定，以自有資金替換公司第一期員工持股計劃中的優先級資金6億元。

萬達信息上述人士進一步表示，員工持股計劃此次減持虧損的確不少，但大股東需要回籠部分資金。資金是為了支持上市公司的業務，且持股托管在大成基金，每年需要支付管理費，所以就沒必要維持（資管計劃）了。大股東還要替公司第三期員工持股計劃“補倉”，大股東方面認為，他自己虧損也就罷了，不能讓公司第三期員工持股計劃爆倉。