“獵場”呈低齡低薪新趨勢 “80后”屬被獵黃金期

獵聘最新發布一份獵頭行業報告《全國獵頭獵取人才行為大數據報告》顯示，獵頭已不再是精英專屬，獵場呈低齡化、低薪化、低成本化、高效化的“三低一高”新趨勢。在獵頭下載簡歷的年齡分布中，30-35歲人群占37.7%，屬被獵黃金期。

報告顯示，在獵頭發布的職位中，高管層僅占獵頭獵取人群的14.17%，基層員工占據了獵頭獵取人群的24.21%。

相關行業人士分析，隨著越來越多的“90后”互聯網原住民步入職場，“90后”的創新能力、學習適應能力正值巔峰，尤其從業3年左右的“90后”具有更強的執行力。近年來，創業公司、互聯網企業大多呈現扁平化發展，對于基層員工提出了更高的要求，也就有更多的獵頭聚焦基層“獵物”。

調研分析顯示，獵頭行業正呈現出“三低一高”的新趨勢：低齡、低薪、低成本、高效化。近年來被獵頭瞄準的“獵物”越來越呈低齡化趨勢，在獵頭下載簡歷的年齡分布中，30-35歲人群占據了37.7%，屬被獵黃金期；其次是25-30歲，占據28.35%。

數據顯示，在獵頭發布職位中，年薪30萬以下的人群占據了43.4%，百萬薪資僅占5.8%。低齡、低薪的突顯，也印證了技術的發展使得原本高昂的服務“平民化”，使得越來越多的基層職場人開始接觸獵頭。

與傳統業務相比，在線獵頭業務成本愈加降低，而效率則有較大提升。如同樣為一個40-50萬年薪的職位搜尋候選人，獵聘平臺上的獵頭接單、推薦人選、面試到入職，歷時大概為20天左右，而傳統獵頭則需90天，耗時為獵聘獵頭的4.5倍。

數據表明，近50%的職場人對于跳槽漲薪的心理底線為30%-50%；有17.7%的人，心理漲薪底線為51-80%，也就是達到這個水準才會讓他們考慮是否換一個工作環境。

據悉，該報告的數據來源，為抽取平臺上的32萬個獵頭、71萬個獵頭職位樣本，并針對1萬+獵頭，5萬+求職者進行問卷調研得出。

(來源：中新網 記者：阮煜琳 圖片來源：攝圖網)