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    BOSS直聘向港交所遞交雙重主要上市申請

    2022-10-10 20:30:02

    10月10日,BOSS直聘(NASDAQ:BZ)向香港聯交所遞交了雙重主要上市申請。此次上市由摩根士丹利、高盛擔任聯席保薦人。

    2021年6月11日,BOSS直聘登陸納斯達克,股票代碼BZ。機構披露的持倉報告綜合顯示,2022年二季度百家機構增持BOSS直聘,包括T.Rowe Price(普信集團)、UBS AM(瑞銀資產管理公司)、Tiger Global(老虎環球基金)、J.P. Morgan AM(摩根資產管理)等。

    在香港雙重主要上市,指公司已在某一證券交易所上市的情況下,赴香港聯交所再次獨立上市。兩地均為公司主要上市地。這也意味著上市流程完成后,BOSS直聘將成為同時在美國納斯達克交易所和香港聯交所上市的公司。

    市場普遍認為,雙重主要上市有利于上市公司更好地應對當前充滿挑戰的市場環境;也有利于讓更多的中國用戶、投資人,以更多元的方式參與中國科技企業發展。年初至今,貝殼、理想汽車等多家公司已成功在香港完成雙重主要上市。

    盈利能力被持續驗證

    同很多尋求在香港聯交所雙重主要上市的中國科技公司一樣,BOSS直聘已實現盈利,經營現金流充裕。

    據招股書信息,2022年上半年,BOSS直聘實現營收22.50億元,經營性現金流流入為4.81億元。在2020年、2021年,BOSS直聘的收入分別為19.44億元,42.59億元,同比增速分別為94.7%與119.0%。

    去除股權激勵費用,在非公認會計準則下,BOSS直聘在2021年取得經調整凈利潤8.53億元。2022年上半年,BOSS直聘繼續取得經調整凈利潤3.63億元,展現了穩定的營運效率和盈利能力。

    值得關注的是,截至2022年6月30日的12個月內,BOSS直聘付費企業客戶數達380萬,其中付費在5萬元及以上的大型客戶同比增加85%。

    研發投入穩定增長

    成立八年來,BOSS直聘依靠開創性的直聘模式,以移動端為核心、以智能匹配為基礎、讓求職者與企業端用戶進行線上直聊,提升求職招聘的整體效率。隨技術、產品、安全等重點資源投入的增加,BOSS直聘的價值也獲得更多用戶的認可。

    招股書顯示,截至2022年6月30日,BOSS直聘累計服務認證求職者超過1億人、認證企業890萬家。2022年上半年,BOSS直聘平均月度活躍用戶(MAU)為2590萬人,用戶平均每月在平臺上產生30億條求職招聘交流信息。

    2020年、2021年,BOSS直聘的研發費用分別為5.13億元、8.22億元,同比增速為57.7%與60.1%。2022年上半年,研發費用為5.98億元,同比持續增長。招股書顯示,BOSS直聘研發人員超過1300人。

    據招股書信息,雙重主要上市所募集的資金也將持續用于智能匹配等核心技術能力、數據安全和風險評估能力等方面。

    機構看好行業成長空間

    灼識咨詢數據顯示,2021年中國人力資源服務市場規模按收入計算達到6608億元,預計2021-2026年市場規模的復合年增長率為16.4%,與發達國家相比,中國的人力資源服務市場仍處于發展的初期階段,具有較大的增長潛力。

    當前,已有多家人力資源領域企業在香港聯交所成功上市。中國人民大學信息分析研究中心副主任、教授、博士生導師錢明輝預測,作為在線招聘行業的代表企業,BOSS直聘赴港雙重主要上市,既有利于促進資本市場對中國人力資源行業的進一步了解,也有助于充分發揮市場與技術的力量,服務廣大的勞動者及企業,提升求職招聘效率與服務質量,促進資本市場、企業與用戶三方的價值連通。

    2022年上半年業績發布后,中信、招商、UBS等券商均給予BOSS直聘“買入”評級。其中,招商證券研報中寫道,“長期看好在線招聘行業的增長潛力及公司‘直聊+移動端+智能匹配’新模式的發展前景”;中信證券認為,公司盈利能力持續改善,持續看好BOSS直聘的產品及效率驅動的中長期潛力。

    (本文不構成任何投資建議,信息披露內容以公司公告為準。投資者據此操作,風險自擔。)

    責編 方奕奕

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