激勵計劃調整后業績考核指標被“腰斬” 崇達技術稱仍具有挑戰性

每經記者 曾劍    每經編輯 魏官紅    

崇達技術（SZ002815，股價9.82元，市值87.30億元）10月11日下午宣布，公司董事會審議通過相關議案，同意調整《2022年限制性股票激勵計劃》中公司業績考核條件。

《每日經濟新聞》記者注意到，新的業績考核指標較原來擬定的指標大約打了“對折”。而對于該調整，上市公司稱源于外部經營環境的變化，且新的業績考核指標“仍然具有挑戰性”。

擬下調激勵計劃公司層面解鎖條件

據崇達技術披露，公司擬調整2022年限制性股票激勵計劃中公司層面業績考核目標。

崇達技術限制性股票各年度業績考核條件包括“基準增長率”和“目標增長率”。其中，公司相應年度凈利潤增長率未達到“基準增長率”屬于未達到當年的解除限售條件，當年所對應的限制性股票由公司回購注銷；在公司凈利潤達到“基準增長率”的前提下，則結合“基準增長率”和“目標增長率”，按照相關計算法則確定股份解鎖數量。

“基準增長率”方面，以公司2021年凈利潤為基數，崇達技術2022年~2024年的凈利潤增長率需分別不低于10%、21%、34%；“目標增長率”方面，以公司2021年凈利潤為基數，崇達技術2022年~2024年的凈利潤增長率需分別不低于30%、75%、150%。

新的業績考核指標與公司原來的指標有較大差異。根據崇達技術5月份發布的2022年限制性股票激勵計劃，“基準增長率”為：以公司2021年凈利潤為基數，2022年~2024年的凈利潤增長率分別不低于24%、60%、116%；“目標增長率”為：以公司2021年凈利潤為基數，2022年~2024年的凈利潤增長率需分別不低于59%、150%、290%。

對于此番調整，上市公司表示，根據目前市場環境實際情況并經審慎研究后，公司認為原業績考核指標已不能和公司當前所處的市場和行業環境相匹配，若公司堅持按照原業績考核指標進行考核，將削弱激勵計劃的激勵性，背離限制性股票激勵計劃的初衷，不利于提高核心員工的激勵性；在公司看來，調整后的業績考核指標仍然具有挑戰性，能客觀反映內外因素與公司經營現狀的關系，能有效發揮激勵作用，促使激勵對象進一步發揮主觀能動性。根據相關規定，該事項尚需提交公司股東大會審議。

崇達技術主要從事印制電路板的設計、研發、生產和銷售。今年上半年，公司實現凈利潤3.13億元，同比增長27.81%。

激勵計劃備受監管關注

《每日經濟新聞》記者注意到，近期調整激勵計劃業績考核指標的上市公司不止崇達技術。偉創電氣（SH688698，股價17.59元，市值31.66億元）、宏昌科技（SZ301008，股價22.64元，市值18.11億元）此前也有類似舉動，但很快引來了監管層的關注。

偉創電氣在9月16日宣布，考慮到相關事項帶來的不確定性以及行業競爭加劇等因素的影響，為實現對員工的激勵效果，公司擬對激勵計劃2022年~2024年三個歸屬期考核指標進行調整。公司調整后的業績考核指標下降明顯。以2022年度為例，公司首次披露的業績考核指標為：營業收入增長率不低于30%或凈利潤增長率不低于25%；調整后的指標為：營業收入增長率不低于10%或凈利潤增長率不低于6%。

對此，上交所迅速向偉創電氣下發了問詢函，要求公司說明調整業績考核指標的合理性及原因，結合同行業可比公司以及公司往年業績情況，說明調整后的業績考核指標是否偏低，是否能起到激勵效果等。

9月29日，偉創電氣宣布重新調整激勵計劃業績考核指標，上調了部分指標數值。其中，2022年的業績考核指標為：營業收入增長率不低于20%或凈利潤增長率不低于10%。

宏昌科技在9月30日發布公告稱，擬調整激勵計劃中公司層面2022年~2024年的業績考核指標。上市公司稱，受疫情影響，公司上半年營業收入低于年初設定的預期目標，員工對實現年初設定的考核目標信心不足。

10月11日，深交所向宏昌科技下發了關注函，要求公司量化分析疫情對公司生產經營的具體影響，以及是否存在疫情以外的其他原因；說明調整激勵計劃業績考核指標的合理性，是否能夠起到激勵效果，是否存在損害上市公司及全體股東利益的情形等。

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