每年多發20萬元，ST交昂將為部分高管漲薪 還擬將董事長年薪定為150萬元

每經記者 程雅    每經編輯 文多    

1月16日晚，ST交昂（即交大昂立，SH600530，股價2.61元，市值20.23億元）披露了一則薪資調整的公告。

根據公告，2024年起，公司副總裁及財務總監基本薪酬由稅前50萬元/年調整至稅前70萬元/年，每名獨立董事薪酬由稅前8萬元/年調整至稅前20萬元/年，擬定董事長基本薪酬為稅前150萬元/年。

值得一提的是，就在上個月，ST交昂曾給公司及全體董事、監事、高級管理人員購買了責任險。

副總裁、財務總監將漲薪

據公告，為有效提高公司的管理水平，充分調動公司高級管理人員的工作積極性和創造性，實現公司長期穩定健康的發展等原因。經ST交昂董事會審議通過，進行如下調整：2024年起，公司副總裁及財務總監基本薪酬由稅前50萬元/年調整至稅前70萬元/年。本次調整自董事會審議通過后，從2024年1月起予以計發，相關人員對議案回避表決。

同時，經董事會審議通過，擬定董事長基本薪酬為稅前150萬元/年，基本薪酬作為年度基薪，按月取得基薪的1/12。此議案尚需提交公司股東大會審議。如股東大會審議通過，從2024年1月起予以計發。

另外，ST交昂擬將公司每名獨立董事薪酬由稅前8萬元/年調整至稅前20萬元/年。獨立董事對薪酬標準調整表示同意，鑒于該事項與獨立董事存在關聯關系，故獨立董事蕭耀熙、王濤、宋振華均在審議時對本議案回避表決。本事項尚需提交公司股東大會審議，如股東大會審議通過，從2024年1月起予以計發。

ST交昂的獨立董事認為，相關調整方案參照了其他同行業、同地區上市公司董事、高管薪酬情況，結合公司的實際經營情況，是依據相關人員的工作量及所承擔的責任等因素做出的，有利于提升董事勤勉盡責的意識、調動高級管理人員的積極性和創造性，符合公司長遠發展需要，不存在損害公司及股東利益的情形。

《每日經濟新聞》記者注意到，12月13日，ST交昂曾披露：為進一步完善公司風險管理體系，降低公司運營風險，促進公司董事、監事及高級管理人員在其職責范圍內充分行使權利、履行職責，保障公司和全體股東的權益，根據相關規定，ST交昂擬為公司及全體董事、監事、高級管理人員購買責任險（以下簡稱“董監高責任險”）。

上述董監高責任險的賠償限額為人民幣5000萬元，保險費用為不超過人民幣50萬元，保險期限為12個月。

2022年時董事長未從上市公司領薪

2022年8月，交大昂立完成實控人變更，由上海大眾企業管理有限公司變更為嵇霖。

隨著控制權易主，公司也出現了一些變化和問題。例如：公司時任總裁被免、租賃新的辦公場地、解聘原會計師事務所等。

在此期間，公司股票也一度被“*ST”，2023年8月30日晚，ST交昂在最后期限“踩點”披露了遲來的2022年年報，至此，公司才得以解除退市風險警示，實施其他風險警示。

在嵇霖控制ST交昂前，公司2021年年報顯示，前董事長周傳有并未直接從公司獲取報酬，僅在關聯方獲取報酬，公司總裁蔣高明（任期自2021年7月起）獲取的稅前報酬總額為27萬元，副總裁唐道清（任期自2021年7月起）、華宇明（任期全年）獲取的稅前報酬總額分別為20.8萬元、59萬元，財務總監潘許冰（任期全年）獲取的稅前報酬總額為50萬元，公司當時在任獨立董事（任期均自2021年6月起）的報酬則在4—8萬元不等。

在嵇霖控制ST交昂后，2022年年報顯示，作為公司董事長，嵇霖（任期自2022年8月起）當年并未從公司獲取報酬，獨立董事王濤（任期自2022年12月起）、宋振華（任期自2022年8月起）、李柏齡（任期自2022年8月起）獲取的報酬分別為0元、3.33萬元、3.33萬元；副總裁夏三燕和周炯，加上財務總監曹毅（該三人任期均自2022年8月起），3人獲得報酬均為19.49萬元。

封面圖片來源：視覺中國