問責制掀人事風暴 生命人壽11名高管請辭

每經記者  黃惠敏  發自深圳

        12月22日，記者從生命人壽了解到，生命人壽出現人事大地震，11名公司高管近日提出辭呈。

        據了解，11名高管中涉及副總經理以及總經理助理。關于請辭的原因，生命人壽內部人士告訴記者，事因高管未能完成董事會下達的年度工作目標。今年4月，生命人壽召開全系統工作會議，該公司董事會曾與經營層簽訂了責任狀并首次推出問責制度，當時總經理室高管均領取責任狀并鄭重作出承諾。目前考核期即將屆滿，業績達成率與之前承諾還有一定距離。

        12月15日，生命人壽召開總經理辦公會議，公司高管悉數參加?？偨浝矶尉叭虻綍偨浝硎腋魑还靖吖軅鬟_了2009年度的業績達成情況后，各總經理室高管紛紛主動提交辭職報告。

        據了解，已經提出辭呈的11名高管目前還在職，他們的去留還在等待董事會的最后答復。

原因：問責制發力？

        保險公司11名高管集體請辭，這一轟動消息的背后，有市場人士猜測是新任總經理段景泉為重新組閣而大洗牌，也有說法稱這是高管們集體抵制段景泉而做出的轟動行為。

        生命人壽網站公開信息顯示，11月23日，段景泉正式就任生命人壽總經理一職。在出任生命人壽總經理一職前，段景泉在業內也甚是資深，曾是國家財政部某司司長；2001年正式進入保險業，出任中國進出口信用保險公司副總經理；2005年被保監會任命為民生人壽總裁，任職期間，民生人壽總資產增長近5倍。

        在這次生命人壽11名高管集體請辭前，類似的歷史曾經上演過。據了解，2005年，在段景泉出任民生人壽總裁一個月時，即一次撤換了9名部門總經理。

        雖然有業內人士猜測，“歷史重演”或是出于新官上任謀劃經營團隊的重新布局，但是生命人壽另有說法。記者了解到，12月16日，面對高管集體請辭以及市場的猜測，生命人壽召開全公司工作會議，通報了高管集體請辭事宜。對于此事件，生命人壽董事長張峻認為，問責機制是公司經營中的重要方針政策，這次高層的集體辭職事件是公司問責制的發力，是總經理室高管勇于承擔責任的表現。而段景泉也表示類似看法，高管集體請辭是該公司問責制發力使然。

明年一季度再增資

面對高管集體請辭，董事會最終的決議如何，11名高管會否集體離職？接任人選是否已經敲定？公司的后續經營管理的穩定將如何維持？面對這些疑惑，生命人壽并沒有予以正面回復。上述生命人壽內部人士向記者表示，公司董事會有自己的考慮，新高管名單目前還沒有出爐。

        在全公司工作會議上，張峻就公司后續經營透露，在今年兩次增資的基礎上，董事會在2010年一季度還將有一次增資行為。增資資金規模沒有透露。對公司日后的發展，張峻表示有信心。

        2001年12月28日，生命人壽經保監會批準，在上海成立。2008年3月，經保監會批準，公司總部南遷，落戶深圳；主要股東是深圳市國利投資發展有限公司、首鋼總公司、大連實德、東京海上日動等多家國內外資金雄厚的企業。



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