2010-01-27 04:32:41
由于證券行業的慣例是根據權責發生制原則在每年年底時計提當年年終獎，要真正發到員工手里，則要到次年春節前后，因此興業證券在財務上“做”出了人均36萬元的工資費用，卻還沒有真正發到了員工手里。
每經記者 王硯丹 張言
證券行業在牛市時的高薪并不是什么秘密，但是到底能夠高到多少，對于外界來說，則多少有一些神秘。
近日多家券商在中國貨幣網發布了未經審計的2009年年報，這為揭開證券業高薪提供了難得機會。《每日經濟新聞》記者在仔細閱讀年報后發現，由于去年A股的小牛市，使得券商員工待遇較2008年都有了或多或少的增長，其中最引人注目的就是此前已向證監會提交了IPO申請，正在等待過會的興業證券——2009年職工薪酬總額高達8.41億元，相比2008年的3.98億元大幅增長了111%，增幅之大在業內名列前茅。
去年人均年薪達36萬
2009年A股市場的量價齊升帶動了整個證券行業業績的大幅增長，券商給員工豐厚的待遇也無可厚非，但記者在查閱興業證券網站后驚訝地發現，目前興業證券在冊員工僅為2321人，按8.41億元的薪酬總額計算，2009年員工人均年薪高達36.23萬元之多！
對比前幾年興業證券的財務數據記者發現，2009年興業證券業績雖然較2008年出現較大幅度增長，但距離2007年景氣度的最高點還是有很大差距，可是職工薪酬總額卻已超過了2007年的水平。2009年，興業證券實現營業收入和凈利潤30.67億元和11.46億元，分別較2008年增長123.71%和210.57%。2007年興業證券營業收入和凈利潤的數據為48.56億元和21.06億元，較2009年分別高出58.33%和83.77%，而2007年興業證券的職工薪酬總額僅為8.26億元，比2009年度的還低了0.15億元。
人均年終獎或超20萬
不過，有券商業內人士告訴記者，由于證券行業的慣例是根據權責發生制原則在每年年底時計提當年年終獎，要真正發到員工手里，則要到次年春節前后，因此興業證券在財務上“做”出了人均36萬元的工資費用，卻還沒有真正發到了員工手里。
那么興業證券員工的實際薪酬到底如何呢？
興業證券一位研究員表示，從拿到手里的工資來說，他在2009年的收入根本沒有達到36萬元。“在我們的待遇中，年終獎是很大一部分。但是按照公司慣例，年終獎要到年后才逐漸發放，因此目前還不知道年終獎到底會拿多少。按理來說，2009年行情不錯，年終獎也應該還行吧。不過如果光看每月的基本工資的話，那和2008年并無多大區別，因此我們希望公司能多發點錢！”
一位營業部工作人員也表示，市場雖好，但公司并沒有在平時更多發錢，基本工資也沒有變化，只是在過節的時候會發一點過節費。至于年終獎能有多少，他戲稱，“只能祈禱領導高興，多發點了。”
而從興業證券去年年底的應付職工薪酬余額來看，公司員工年終獎應該不會少：12月31日，公司應付職工薪酬高達5.59億元，若是不考慮其中可能包含的2010年1月基本工資，那么人均年終獎高達24.98萬元！
“薪酬問題我沒法告訴你”
昨日（1月26日）下午，《每日經濟新聞》記者幾經努力，聯系上了興業證券董事會秘書處黃總，想就公司薪酬問題進行核實，但是他回答最多的三個字就是“不知道”。此后，記者給他發去了采訪提綱，但截至發稿，仍然沒有收到任何回復。
以下是記者（以下簡稱NBD）和黃總（以下簡稱黃）的對話實錄：
NBD：2009年年報顯示，公司職工薪酬為8.41億元，而公司網站上顯示目前在冊員工為2321人，也就是說興業證券2009年人均工資高達36萬？
黃：這個事情我沒辦法告訴你。
NBD：那這件事情我可以問誰呢？
黃：這個最好別問，你問不到的，這個事情我沒有辦法告訴你，這個事我不知道。
NBD：那我給您發一份采訪郵件過來，麻煩您幫我轉發給相關負責人？
黃：因為我不清楚這件事，這件事情也真不知道，好不好？
NBD：我現在就是想和公司核實一下這些問題。
黃：薪酬問題對大家來說都是敏感的事情，我也不清楚，可能只有個別人才清楚，因此我真不知道。
NBD：那目前誰負責這塊，我可以去問他嗎？
黃：這件事我也不清楚，不知道。
值得一提的是，有市場人士指出，由于興業證券已經向證監會提出了IPO申請，正在排隊等待上市，興業證券在2009年計提較高的薪酬或許是出于“以豐補歉”的考慮，即在2009年經營較好的年度將費用做高，以防萬一2010年資本市場環境不好，造成公司在2010年的業績劇烈波動。
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