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    上市公司高管人均年薪降10萬

    2010-05-20 01:31:17

    每經記者  何珺  發自北京

            “全體高管成員的人均報酬水平比上年度下降了37.89%。”這一數據出自5月19日上午,中國社科院和甫瀚咨詢聯合發布的《2010年中國上市公司100強公司治理評價報告》,該數據也意味著上市公司高管薪酬的“失控”態勢有所矯正。

            此次報告以2009年6月30日市值排名前100強的中國上市公司為樣本,數據采集的時間截至2009年12月31日。結果表明,中國上市公司總體公司治理平均水平首次達到“合格線”水平(平均分為61.6分),而此前連續五年,該報告均認為上市公司的綜合治理水平“不及格”。

            報告顯示,招商銀行連續兩年摘得桂冠。排在第二、三名的企業分別是民生銀行和中信銀行,而上年度的亞、季軍則是中國銀行和興業銀行。

            社科院世界經濟與政治所公司治理研究中心主任魯桐提醒:“兩極分化的趨勢已經越來越明顯?!睌祿砻?,最高分和最低分的差距創下本報告發布6年來的最高值,接近2005年的3倍。

            此外,金融企業繼續領跑,國家控股行業依舊落后,且差距有所擴大。

            此次調查顯示,繼上年度超高增長(111.23%)之后,中國百強上市公司的高管薪酬出現了一定程度的回落。雖然全體高管人數增長5.02%,但全體高管報酬總額與上年度比下降了20.41%。

            2010年評估結果顯示,全體高管成員的人均報酬水平為47.16萬元,比上年度的58.39萬元下降了37.89%。在董事會成員中,執行董事和非執行董事的人均報酬水平均有所下降,只有獨立董事的報酬水平在繼續上升,人均漲幅為19.25%。

            在接受《每日經濟新聞》采訪時,魯桐表示,像深圳發展銀行董事長這樣天價的年薪在國內還是罕見的,千萬元級別超高薪酬的情況已經明顯減少,這也帶動了高管人均薪酬水平的下降。報告指出,高管薪酬下降的主要原因是股權報酬減少以及業績獎金減少等,而不是公司董事會薪酬委員會的設置及運行情況有了明顯改善。



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