“保險醫療健身”一個不少 國外投行員工保障體系日趨完善

每經編輯 趙靜林    

每經記者 趙靜林

交銀施羅德投資總監項廷峰突然離世，業內在痛失一位精英的同時，也深刻意識到，資產管理行業人士面臨著巨大的身心壓力。那么在金融體系更為復雜的國家，資管公司的員工保障又是怎樣運作？是否值得借鑒？

瑞銀高管離世引關注

同樣是在10月初，《每日經濟新聞》記者注意到，據彭博報道，10月7日，瑞士銀行資產管理公司（UBS）歐洲地區首席投資官兼財富管理首席經濟學家AndreasHoefert在紐約因突發心臟病身故，也是正值大好年華而不幸英年早逝。

年僅48歲的AndreasHoefert在瑞銀工作已超過15年，有著出色的資歷和獨到深刻的投資理念。自2006年起，他擔任瑞銀首席國際經濟學家，時?；钴S在瑞士、美國和其他許多國家的媒體上。此外，他在瑞銀官網的還開設有專欄，每周撰文討論希臘經濟危機、歐洲央行政策等經濟話題，在業內有著極高的知名度和聲譽。

業內緬懷又一位精英隕落之時，資產管理和金融業人士的身心健康和面臨的工作壓力話題，再度引起廣泛關注。

2014年6月9日，澳大利亞資管公司游恩資本（UnicornAssetManagement）明星基金經理JohnMcClure突然身亡。這位基金經理在投資英國小市值公司領域有超過20年的資歷，名下管理有4只一直保持良好業績的基金，其中一只規模超過6.7億澳元的UnicornUKIncomeFund，在過去的5年投資回報高達256%，位列同類基金收益表現之首。當年4月，游恩資本還計劃發行另一只由他管理的基金。

JohnMcClure的突然身故，在當時對基金的投資者帶來不小的精神沖擊，不過業內人士普遍認為不會對基金的運作造成太大影響。原因之一是基金一直由經驗豐富的團隊管理，接管基金的兩位基金經理與JohnMcClure共同管理這幾只基金多年，也非常熟悉他的投資風格和方式。

多家投資公司的研究人士曾高度評價JohnMcClure的團隊，盡管對其離世深感惋惜，他們也提醒投資者并不需要急于贖回基金。

據火山財富（微信公眾號：huoshan5188）了解，目前國外大型公司一般都設有較為完善的繼承方案，預先設置好繼任者，來應對高管突發意外的情況。此外，關鍵人員保險（KeyPersonInsurance）也是公司在特殊情況下維持公司正常運作和平穩過渡的重要手段。通過保險，公司作為受益人獲得資金支持彌補重要人員的損失，或者使用資金尋找新的繼任者。

醫療和健身服務成重心

越來越多的金融行業公司也開始意識到日益增加的工作壓力帶給員工的身心影響。

在員工保障上，除了依照相關法規制度將常規保險作為基本保障之外，完善的醫療服務和增強身體素質的健身鍛煉方案也逐漸成為重要的一部分，開始被資管和金融服務公司重視并廣泛推行。

據火山財富（微信公眾號：huoshan5188）了解，管理資產達5.3萬億的美國資管公司富達投資已成立70余年，旗下有多達4.1萬名員工，目前為超過2400萬名客戶和上萬家公司提供財產管理服務，在員工保障方面也有著業界公認的口碑。

公司為員工設置了立體的保障方案，除了人身保險、壽險、醫保、團體基本財產保險等常規保險之外，還側重健身鍛煉計劃等，將保障員工身心健康和保險措施放到同等重要的地位。

對于員工可能出現人身意外的情況，保險是首要和主要的保障方式。所有的員工入職富達投資之后，不論薪酬級別、全職或者兼職，都自動加入公司提供的公務出差意外保險。一旦員工發生意外，基本人身保險還另外提供最高25萬美元的4倍基本工資作為對員工家屬的補償。

醫療健康保障方面，符合條件的員工和家屬都可以通過公司提供的醫療計劃，從而獲得醫療健康方面的咨詢等服務，并且設有稅收優惠的醫療賬戶用于支付醫療費用。

此外，據火山財富（微信公眾號：huoshan5188）了解，公司還特別提供增強員工身體素質方面的方案，員工可獲得健身計劃補貼，用于參加健身房會員或者支付其他相關費用。

基于良好的員工保障制度，富達投資獲得了由美國國家商業衛生組織（NBGH）評選的2015年員工健康生活最佳雇主。獎項還重點提到了公司最新的一項員工健康保障計劃WellforLife———為員工提供一系列資源，包括健康飲食計劃、健身房會員和免費體檢等，并且可以十分方便地在電腦和移動設備上進行鍛煉日程管理。

“富達投資認識到，每一個員工和他們的家庭成員都有著不同的需求，我們非常重視他們對公司提供的醫療福利方案的反饋，并且持續對計劃進行改善以達到行業最佳標準。在推出新方案時，也注意已有方案的更新。”富達投資員工福利副總監JenniferHanson接受頒獎時如此說道。

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