熱榜！日本高端外國人才66%來自中國，遠超印度韓國，這類人才逗留1年將可申請永住

每經編輯 畢陸名

2月21日，#日本66%的高端外國人才是中國人#沖上每經熱榜第一，并引發網友們的高度關注。

據環球時報援引《日本經濟新聞》2月20日報道稱，在日“高端外國人才”有66%來自中國，遠遠領先于第二名印度和第三名韓國。

2月18日，根據日本厚生勞動省發布的人口動態統計數據，2022年日本新生兒數量首次跌破80萬人，創下有這項統計數據以來的最低值。日本在上世紀70年代進入“少子化”時代，如今問題愈發嚴重。同時，“少子化”又疊加“老齡化”，這也使得日本企業招工難的問題愈發突出。據悉，為加速吸收移民，日本上周考慮部分海外人才工作滿一年后就給予永居權。

日本高端外國人才66%來自中國

據環球時報21日消息，《日本經濟新聞》2月20日報道稱，“高端外國人才”指的是擁有專業知識和技能且在日本企業和研究機構等工作的外國人。日本出入境管理機構“出入國在留管理廳”將其解釋為“有望給日本產業帶來創新且能提高勞動市場效率的人才”。從2012年開始，日本政府新設“高度專門職（高端專業崗）”的居留資格加大吸引外國高端人才的力度。截至2022年6月底，獲得該居留資格的高端外國人才為17199人，占到在日居留外國人總數的0.6％。從國籍來看，截至2021年底，“高度專門職（高端專業崗）”來自中國的占66%，遠遠領先于第二名印度（6%）和第三名韓國（4%）。

2月17日，日本政府敲定吸納人才的新政策，將新設“特別高端人才制度”，年收入在2000萬日元（約合102萬元人民幣）以上的外國技術人員在日本逗留1年即可申請永住權（永久居住權）。同時，日本政府還將允許世界排名靠前大學的在日畢業生最長可在日本停留兩年時間，以開展求職活動。

薪資水平較低是日本吸引高端人才面臨的困難之一。2022年的調查結果顯示，日本IT行業就業人員的平均年收入大約為4萬美元，僅為美國的一半。《日本經濟新聞》指出，在日本，跳槽換工作的現象不普遍，按職業分類的薪資水平也不明確，專業人才待遇較差，不符合市場實際情況。為了吸引高端人才，需要縮小日本與國外的薪資水平差距。

招工難，“少子化”問題嚴重

據央視新聞2月17日報道，根據日本厚生勞動省發布的人口動態統計數據，2022年日本新生兒數量首次跌破80萬人。從19世紀末有這項統計以來，這是100多年來的最低值。這也為多年來受到少子化困擾的日本社會再一次敲響了警鐘。日本在20世紀70年代進入少子化時代，如今，問題變得越發嚴重。少子化與人口老齡化疊加影響之下，一些日本企業越來越難以招聘到年輕員工。

《紐約時報》一篇報道中，用標題總結了這一社會現象：“退休是夢中之夢，不得不工作的日本老年人們‘嚴苛的老后’。”

按照測算，今年1月1日日本總人口約為1.24億人，同比下降0.43%。在人口結構方面，65歲及以上人口占到總人口的29%，而0至14歲的青少年占比只有11.6%。對于日趨嚴重的少子化問題，有日本學者深表憂慮。在探究造成日本社會少子化原因的時候，撫養孩子的開銷、特別是教育方面的支出，經常被人們提及。此外，社會經濟狀況以及就業大環境等也是影響因素。

據新華社2月13日消息，日本一項針對18歲左右年輕人的調查顯示，近六成調查對象有生育意愿，但認為自己將來真的會生育子女者占比不足50%。不少人擔心，步入社會后，財力和精力等方面問題會成為生育障礙因素。

日本財團去年12月在日本全國范圍內在線調查1000名17歲至19歲年輕人，詢問他們對工作方式、生育子女等方面的看法。日本廣播協會2月12日援引調查結果報道，59%的調查對象表示想要孩子。但當問及將來是否真的會生育子女時，僅46%回答“是”，23%回答“否”，31%表示從未考慮過這個問題或尚未考慮清楚。

這是1月9日在日本橫濱拍攝的參加成人禮儀式的青年女子。圖片來源：新華社

表示將來會生育子女的調查對象還被問及可能阻礙生育的因素。調查結果顯示，在多個選項中，選擇“經濟負擔”因素占比最高，為69%；其次是“難以平衡工作和育兒的關系”，占比54%。

日本財團說，這項調查表明，對財務狀況和工作的擔憂影響了許多年輕人的生育計劃。有關方面應予以重視，提供多種類型支持，以解決年輕人廣泛關注的問題。

為了解決“少子化”問題，近期日本計劃建立以兒童為優先的社會經濟。除了提高育兒相關預算外，還將強化育兒休假制度；并將在今年4月設立新的“兒童家庭廳”，幫助推進解決日本的少子化問題。不過，關注研究少子化問題的學者表示，日本少子化現象不斷加劇，是多重因素綜合導致的，未來相關措施能否扭轉目前的局面，仍是未知數。

每日經濟新聞綜合央視新聞、環球時報、新華社

封面圖片來源：新華社