蘋果人事再掀“巨震”！iPhone、Apple Watch產品設計主管將離職！公司最關鍵的產品線或迎來調整

每經編輯 杜宇

12月9日，據彭博社科技記者Mark Gurman（馬克·古爾曼）發文稱，蘋果公司的iPhone和Apple Watch產品設計負責人即將離職。Mark Gurman發文稱，現任蘋果產品設計副總裁的Tang Tan（唐·坦）將于明年2月離職，這將導致“公司最關鍵的產品線進行重組”，iPhone和Apple Watch兩大產品都將迎來新的掌舵人。

了解蘋果業務的人士稱，Tang Tan的離職是個打擊，他對蘋果最重要的產品做出了關鍵決策。John Ternus已重組其2021年以來接掌的硬件工程團隊。

值得注意的是，本周之內，已經有兩位蘋果高層傳出離職。除了Tang Tan，曾負責iPhone的多點觸摸屏、Touch ID和Face ID等關鍵技術Steve Hotelling（史蒂夫·霍特林）本周早些時候傳出了退休。

據界面新聞，12月7日，彭博科技記者馬克·古爾曼（Mark Gurman）發文稱，據知情人士透露，蘋果公司負責觸摸屏技術、健康傳感器和Face ID界面的高級管理人員史蒂夫·霍特林（Steve Hotelling）將離職。對此，蘋果公司的一位發言人不予置評。

知情人士稱，Hotelling將從蘋果退休，他最近擔任的職務是公司副總裁。據悉，Hotelling的工作包括iPhone、iPad和Apple Watch以及即將推出的Vision Pro頭戴設備所用的一些最復雜且最關鍵的技術。這位高管的名字出現在數百項專利中，包括與iPhone和iPad多點觸控屏相關的專利，他還以Touch ID的發明者之一而聞名。

圖片來源：每經記者 孔澤思 攝 （圖文無關）

此前，蘋果有多位高管相繼離開。

高管扎堆離職的背后，到底是什么因素在驅動呢？首先，這些年來，蘋果公司變得更加官僚化，尤其是在產品開發方面。蘋果是一家全球性公司，這可能意味著個體很難產生影響，而公司的內部斗爭又讓事情變得更加難以駕馭。據彭博社，離任的工業設計主管Hankey就是因為缺乏授權，例如無權推翻其他部門做出的工程決策，因此選擇出走。

第二，蘋果的資源被轉移到一些長期項目上，可能需要數年時間才能看到成果。然而，公司的長期項目例如混合現實頭顯和自動駕駛汽車，又面臨頻繁的人員流失，不少管理人員對此感到不安。

第三，管理人員的責任負擔越來越重，蘋果公司結構本身就是壓力的來源。蘋果是按照職能來進行組織的，這意味著一個團隊要為所有的重要產品做出貢獻。例如，硬件工程副總裁需要幫助監督 iPhone、Apple Watch、iPad、Mac 和 AirPods 的部件；軟件工程領導人需要管理iOS、macOS、watchOS 和 tvOS操作系統。

盡管這種結構在早期是非常有意義的，能夠將一個人的特長發揮到極致，但它同時會導致產品開發延遲、資源分配過于分散，并且增加工程的復雜性。

這一個問題（蘋果公司結構）不僅導致了高管的出走，更是導致了蘋果的基層人才流失。例如，蘋果的工業設計團隊自從Apple Watch發布之后，已經有至少15名成員離開，很多曾在Jony Ive手下工作的資深設計師都去了他的新公司LoveFrom。

最后，也是高管出走的最大原因之一——薪資降低。2022年，蘋果股價累計下跌近30%，市值蒸發1萬億美元，這必然對員工薪酬構成了壓力。以副總裁為例，薪酬中超過一半將來自股票收入。

圖片來源：谷歌財經

當地時間2023年3月10日，蘋果股東批準了一項新的薪酬方案，其中包括超過40%的減薪。2022年，庫克的薪酬總額約為9940萬美元。而今年薪酬約為4900萬美元，其中基本工資300萬美元、現金獎金600萬美元、股票獎勵價值約4000萬美元。也就是說，庫克2023年收入的80%以上將來自股票，而這大部分與公司業績掛鉤。

截至當地時間12月8日，蘋果報195.71美元，漲幅0.74%，市值3.0萬億美元。

每日經濟新聞綜合界面新聞、每日經濟新聞（記者 文巧）、公開資料

封面圖片來源：每經記者 孔澤思 攝