券商基金早參 | 中信證券獲準發行總額不超200億元公司債券；萬和證券董事會秘書陸生全到齡退休

｜2024年4月12日 星期五｜

NO.1 中信證券獲準發行總額不超200億元公司債券

中信證券4月11日發布公告稱，日前，公司收到中國證監會《關于同意中信證券股份有限公司向專業投資者公開發行公司債券注冊的批復》(證監許可[2024]539號)。據此批復，公司可以向專業投資者公開發行面值總額不超過200億元公司債券。此批復自同意注冊之日起24個月內有效，公司在注冊有效期內可以分期發行。

點評：中信證券此次獲批發行不超過200億元的公司債券，體現了監管層對其信用狀況和市場地位的認可。作為中國證券市場的頭部券商，中信證券此舉有助于優化資本結構，增強資金實力，為其業務拓展和市場競爭提供有力支持。在當前資本市場深化改革、創新驅動發展的大背景下，券商通過債券市場融資，不僅可以降低融資成本，還能夠為投資者提供更多高質量的投資產品。

NO.2 基金、券商再傳限薪，有頭部公募已接到限薪指令

每日經濟新聞4月11日消息，近日，有市場消息稱，“基金，券商限薪已經開始。上限300萬，博時基金，招商證券已經正式發文。”記者在向上述機構求證時發現，并不知曉相關信息。但記者也從其他公募渠道了解獲悉，有受訪者表示，上海有頭部公司已經接到限薪指導；公募行業降薪范圍包括中層部門領導。

點評：近期市場關于基金和券商限薪的消息引起了廣泛關注，這一方面反映了監管對于金融行業薪酬結構調整的重視，旨在通過控制高管和關鍵崗位人員的薪酬，促進行業健康發展，防止過度投機行為。從行業實際出發，限薪政策有助于引導券商和基金公司更加注重風險控制和長期價值創造，而非短期業績。同時，這也有助于緩解社會對于金融行業高薪問題的關注，增強行業的社會責任感。然而，限薪政策的實施需要平衡好激勵與約束的關系，確保既能吸引和留住人才，又能維護公司和行業的穩定發展。

NO.3 原德邦證券固收首席徐亮加盟華福證券

繼任志強加盟華福證券后，愿德邦證券固收首席徐亮也已入職華福證券，同樣擔任固收首席。中證協網站顯示，徐亮入職華福證券的時間為2024年4月10日。此外，原德邦證券醫藥行業分析師張俊、王艷也均于4月9日入職華福證券。截至目前，華福證券的證券分析師團隊增至54人。 

點評：徐亮等資深分析師加盟華福證券，顯示了該公司在研究領域的積極布局和人才引進戰略。固收首席的加入，對于提升華福證券在固定收益領域的研究能力和市場影響力具有重要意義。在當前金融市場復雜多變的環境下，高質量的研究輸出對于券商的業務發展尤為關鍵。此外，徐亮等人的加盟也可能帶動更多優秀人才的匯聚，形成良好的人才磁場效應，為華福證券的長遠發展注入新的活力。不過，如何有效整合新舊團隊，發揮團隊協同效應，將是華福證券面臨的一大挑戰。

NO.4 萬和證券董事會秘書陸生全到齡退休

4月11日，萬和證券發布公告，公司董事會秘書陸生全現已到法定退休年齡，董事會已同意免去其董事會秘書職務。根據《公司章程》的相關規定，經公司董事長甘衛斌提名，公司董事會同意聘任副總裁劉月平兼任公司董事會秘書。陸生全曾任蘭州商學院副教授，在國資體系從事金融及財務工作20余年，具有豐富的投行、資產管理、戰略研究和財務管理工作經驗，對國資體系資本運作極為熟悉。

點評：陸生全的退休是萬和證券正常的高管變動，但在公司治理和信息披露方面，董事會秘書扮演著至關重要的角色。陸生全在國資體系的豐富經驗對于萬和證券的資本運作和財務管理有著積極影響。其退休后，公司應及時選聘合適的人選接任，確保公司治理結構的穩定性和連續性。同時，新任董事會秘書需快速適應角色，處理好公司與監管機構、投資者之間的關系，保障公司信息披露的透明度和合規性。