誠通證券狂招70人，自營、資管、投行、研究所都有崗位放出

每經記者 陳晨    每經編輯 彭水萍

在券業普遍面臨降薪、裁員的風潮中，近期卻出現了券商逆勢招聘的現象。上個月末，西部證券公開招募了19位中層人員吸引了業界的廣泛關注。近日，《每日經濟新聞》記者又發現，誠通證券也發布了2024年社會招聘公告，公告涵蓋了17個部門、39個崗位，總計招聘人數達到70人。

誠通證券前身為新時代證券，于2022年6月2日正式更名為“誠通證券”，并由中國誠通控股，從而開啟了公司發展的新篇章。值得一提的是，今年4月，誠通證券的前身，因之前未按規定如實向監管機構報送實際控制人持股比例等事項，被北京證監局采取了監管談話措施。

誠通證券拋出2024年社會招聘計劃

根據誠通證券2024年社會招聘公告顯示，誠通證券此次面向社會公開招聘的崗位共計39個，計劃招聘70人。這些崗位分屬于17個部門，涵蓋資產管理總部、證券投資部、投資銀行總部、債券融資總部、研究所、機構業務部、信用業務部等。此次招聘報名截止時間為8月31日。

從崗位需求來看，需求量最大的是分支機構的理財經理崗位，計劃招聘15人；其次是投資銀行總部的投行業務承做崗，計劃招聘5人；其他崗位的招聘人數基本在1-3人之間。此外，誠通證券此次招聘不僅限于基層員工，還包括了投資銀行條線一級部門負責人、投行股權業務總監、投行并購業務總監、債券資本市場部總監、債券/ABS/公募REITs業務總監、行業首席研究員等高級職位。 

對于投資銀行條線一級部門負責人的職位，任職資格要求包括金融、財會、法律相關專業的碩士研究生及以上學歷，5年以上券商股/債業務團隊管理經驗，具備強大的市場開拓和客戶營銷能力，熟悉股債業務運作模式。若是擁有國資央企業務承攬經驗以及豐富客戶資源的候選人將更具競爭力。 

值得一提的是，就在5月末，西部證券的公開招聘也曾引起券業廣泛關注。據了解，西部證券公開招聘了19位相關部門負責人，涵蓋財富管理、投資銀行、衍生品交易及做市業務等核心業務部門，以及計劃財務部、人力資源部等中后臺支持部門，招聘的職位既包含正職也包含副職。 

彼時西部證券對外稱，近年來，公司一直在進行組織架構調整，改組了一些部門，也新設了一些部門。總體來看，公司中層員工隊伍還在增加中。本次招聘，部分崗位公司內部已有基本確定的候選人，有的屬于“轉正”，但仍然要走公開招聘流程。而如果同業想要加入，可投簡歷應聘，公司近年來亦希望吸收外部優秀人才。

提出2024年進一步改善人才結構 

誠通證券的前身為新時代證券。2022年3月，證監會對中國誠通控股集團有限公司（以下簡稱中國誠通）依法受讓新時代證券2858872097股股份（占股份總數98.24%）無異議。中國誠通成為新時代證券控股股東。同年6月2日，公司名稱由“新時代證券股份有限公司”變更為“誠通證券股份有限公司”。值得一提的是，今年6月2日，誠通證券在其官網還發布了“熱烈慶祝誠通證券2周年”的宣傳海報。 

2023年是誠通證券入列中國誠通的第一個完整經營年度。報告期內，誠通證券累計實現營業收入17.45億元，實現凈利潤4.36億元，分別同比增長12.17%和2.71%。 

2024年2月，誠通證券召開2024年度經營工作會議，中國誠通黨委委員、總會計師陳勇表示，對誠通證券2024年提出了若干要求，首先就是進一步改善人才結構、合理配置人才資源、健全人才培養機制，鍛造一支高素質、守紀律的人才隊伍。這與誠通證券當前的大規模招聘活動緊密相連。另外，在業務方面，陳勇提出做精做優資管、投行、研究等條線的產品和服務，塑造和提升品牌來增強核心競爭力。 

此外，陳勇還表示，2024年誠通證券要強化金融業務風險防控，落實全面風險管理要求，抓緊處理歷史遺留問題，堅決守住不發生重大風險和系統性風險的底線。

《每日經濟新聞》記者了解到，今年4月，北京證監局對原新時代證券及多名人員出具了罰單。原因是原新時代證券在2020年7月被證監會接管前，存在未按規定如實向監管機構報送實際控制人持股比例等問題。因此，北京證監局對原新時代證券采取監管談話的行政監管措施。同時，原新時代證券時任董事長、總經理、董秘、監事會主席等至少10人也被采取相應的監管措施。

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