員工質疑財通資管內部多項不公？公司最新回應：不實言論、歪曲編造事實

每經記者 李娜    每經編輯 彭水萍

今日，一篇名為“金融圈手撕老板第一人”的小作文在朋友圈廣泛流傳，這篇文章涉及到質疑相關領導的工作能力、過多的會議、員工考核不公等問題。

上述小作文中所提及的財通資管對此發布公告表示，今年以來，邊某某多次違反公司管理規定，包括曠工（含整日不在工位）、虛假考勤、在部門群公然拒絕參加投研例會、多次穿著吊帶衫上班違反公司著裝管理規定等。部門負責人、人力資源部與其進行了多次提醒談話，邊某某均明確表示抗拒，并于7月13日通過微信朋友圈發布不實言論，歪曲編造事實，攻擊公司及相關員工。

財通資管稱，因邊某某父母反饋其情緒激動且存在過激行為可能，財通資管出于最大善意在其發布不實言論后保持克制，多次嘗試聯系其本人、爭取積極溝通解決問題但均被其拒絕。邊某某隨即向財通資管提交病假申請，后續未再去公司上班。在收到邊某某病假申請及病假單后，財通資管準予其休假，并第一時間表達慰問關懷。

7月16日，財通資管管理人員與邊某某家人在上?，F場溝通，安撫其家人情緒，表達希望保護員工身心安全的態度。但邊某某不僅未采取舉措降低影響，反而進一步歪曲事實，于7月17日繼續在微信聊天群散播不實言論。

7月25日，邊某某再次向財通資管提交病假申請及新的病假單。因對病假單開具頻次存在疑問，與醫院進行核實后發現，邊某某提交的全部病假證明文件均系偽造，該行為已涉嫌違法，性質極其惡劣。

7月29日，邊某某通過微信群散播不實言論，編造謠言，侵犯及泄露公司員工隱私信息，再次踐踏法律底線，性質極其惡劣。同時，公司發現邊某某在工位上私自安裝監控攝像頭，持續嚴重侵害公司和其他員工的合法權利及隱私、商業秘密。

據悉，財通資管及相關員工均已報警，要求邊某某停止對財通資管及相關員工合法權益的侵害，承擔相應的法律責任。對于惡意散布謠言、損害公司及員工聲譽和正常市場秩序的傳謠者，財通資管也保留追究其相關法律責任的權利。

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